Madrid es la sexta ciudad del mundo que mejor gestiona el talento

Espa?a no destaca entre los pa¨ªses de su entorno a la hora de captar, desarrollar y retener el talento de los profesionales m¨¢s punteros, aunque algunas de sus ciudades s¨ª despuntan. Espa?a en conjunto aparece en el puesto n¨²mero 35 del ?ndice de Competitividad por el Talento Global (GTCI) de 2017, elaborado por Adecco en colaboraci¨®n con la escuela de negocios francesa Insead y el Human Capital Leadership Institute y presentado hoy en Davos (Suiza) como antesala del foro que reunir¨¢ a partir de ma?ana a los l¨ªderes mundiales. Avanza una posici¨®n, ya que en 2016 era la 36. Sin embargo, cuatro de sus ciudades se posicionan mucho mejor: Madrid, Bilbao, Barcelona y Zaragoza se sit¨²an entre las 30 primeras capitales del mundo. En concreto, Madrid ocupa la sexta plaza y es la ¨²nica gran metr¨®poli junto a Par¨ªs que lidera el ranking; Bilbao se sit¨²a en la posici¨®n n¨²mero 18, Barcelona en la 20 y Zaragoza en la 30 de las 46 urbes estudiadas. Espa?a es el ¨²nico pa¨ªs que logra colocar cuatro ciudades dentro de los puestos destacados de la clasificaci¨®n.

Copenhague se ha convertido en la capital del mundo m¨¢s atractiva para los profesionales innovadores.

El indicador refleja que las ciudades con menos de dos millones de habitantes, gracias a la conectividad del transporte y las comunicaciones y a una mayor calidad de vida, tienen mejor comportamiento que las grandes capitales a la hora de facilitar, captar, desarrollar y retener el talento y sus habilidades t¨¦cnicas y profesionales y de conocimiento global, las seis variables que eval¨²a el GTCI. A excepci¨®n de San Francisco, Madrid, Par¨ªs y Los ?ngeles.

La capital espa?ola es la s¨¦ptima ciudad de las estudiadas en crecimiento del talento y Bilbao y Barcelona figuran en el top diez en materia de retenci¨®n de profesionales. Y es que, seg¨²n el consejero delegado mundial de Adecco, Alain Dehaze, "en las ¨²ltimas d¨¦cadas, en todas las partes del mundo, las ciudades y los municipios han asumido una posici¨®n destacada y han adoptado estrategias proactivas para captar al talento". Las urbes de menores dimensiones est¨¢n ganando la batalla a las metr¨®polis porque desarrollan programas para atraer cerebros que contribuyan al desarrollo local, entre otras cosas porque son m¨¢s ¨¢giles e innovadoras a la hora de ponerlos en marcha que los estados y "el cambio pol¨ªtico en el ¨¢mbito del empleo requiere ecosistemas din¨¢micos, con una estrecha colaboraci¨®n entre gobierno, empresas y educaci¨®n", dice el informe. Porque los mejores profesionales ya no se trasladan a los grandes centros de empleo, sino que los trabajos viajan all¨¢ donde est¨¢ el mejor talento. Por eso, a las ventajas fiscales y las ofertas de terrenos que suelen ofrecer las capitales para atraer profesionales cualificados, deben sumarse ahora la conectividad y una cantera de talento local destacable.

Copenhague se ha convertido en la capital del mundo m¨¢s atractiva para los profesionales innovadores. Es la primera del ¨ªndice. Seguida de Z¨²rich, Helsinki, San Francisco, Gotemburgo y Madrid. Se trata de centros de talento emergente, seg¨²n Insead y Adecco, que impulsan la innovaci¨®n, la inversi¨®n extranjera y el desarrollo econ¨®mico local. Y, por supuesto, atraen a compa?¨ªas importantes hacia sus polos. De hecho, se espera un desplazamiento de sedes corporativas globales y centros de I+D hacia ellos.

Espa?a no sale bien parada en el indicador en lo que se refiere a reclutar a los mejores cerebros debido a las dificultades regulatorias a la hora de contratar y a la fiscalidad. S¨ª lo hace cuando de permitir crecer a los profesionales en su profesi¨®n y retenerlos en su empresa se trata. Es el quinto pa¨ªs en matriculados en educaci¨®n superior y el sexto por calidad de sus escuelas de negocios.

El pa¨ªs necesita mejorar en competencias tecnol¨®gicas, puesto que su calificaci¨®n en el uso de redes sociales por parte de los trabajadores, la innovaci¨®n personal y la colaboraci¨®n entre empleados y entre empresas no gozan de una buena calificaci¨®n. Tambi¨¦n suspende en esp¨ªritu emprendedor.

El GTCI lo lidera Suiza, al igual que en 2016. Singapur, Reino Unido, Estados Unidos y Suecia son los siguientes pa¨ªses que mejor gestionan a sus fuerzas laborales. Destacan las posiciones alcanzadas por naciones como Nueva Zelanda (14), Emiratos ?rabes (19) o Qatar (21), muy por encima de la espa?ola, superada tambi¨¦n por naciones mucho m¨¢s peque?as y desarrolladas econ¨®micamente como Irlanda, Estonia, Malta, Eslovenia, Chipre o Chile.