Los hombres directivos admiten que hay barreras para que las mujeres manden
El 80% de los jefes ven frenos para que ellas ocupen puestos de mando pero siete de cada 10 niegan tener prejuicios de g¨¦nero
Ocho de cada 10 directivos opinan que hay barreras para el ascenso de la mujer al poder empresarial. Sin embargo, cuando se trata de reconocer la existencia de prejuicios de g¨¦nero en las organizaciones, casi siete de cada 10 hombres los niega tajantemente. Son dos de las parad¨®jicas conclusiones que arroja el estudio Women in Business 2017, que la consultora Grant Thornton ha presentado esta ma?ana en Madrid.
En su 14 edici¨®n, Women in Business 2017 incluye una encuesta con la que pretende evaluar la acogida entre los distintos sexos de una serie de medidas para fomentar la igualdad en la direcci¨®n. Las conclusiones son claras y coincidentes: facilitar la conciliaci¨®n, potenciar la flexibilidad laboral y aumentar la transparencia en los procesos de selecci¨®n son las tres propuestas m¨¢s convincentes para hombres y mujeres, con entre el 92% y el 63% de las respuestas.
Pero, a la hora de cuestionar la cultura empresarial y plantear cambios, las mujeres se quedan pr¨¢cticamente solas. El 75% de ellas creen que es necesario un giro profundo en la cultura corporativa, que es excluyente, mientras que ni siquiera la mitad de los ejecutivos est¨¢ de acuerdo. De ah¨ª que las socias de Grant Thornton, Mar¨ªa Jos¨¦ L¨¢zaro e Isabel Perea afirmen que "los datos indican que, a pesar de las apariencias, los prejuicios de g¨¦nero siguen prevaleciendo".
En el ¨²ltimo a?o Espa?a ha elevado un 1% la presencia femenina en la direcci¨®n de las medianas y grandes empresas. Un exiguo aumento que eleva al 27% el porcentaje de mujeres en el poder, pero que "no es suficiente", en opini¨®n de L¨¢zaro, que destaca que el pa¨ªs se sit¨²a por encima de la media mundial (del 25%) y de la europea (del 26%), "aunque si seguimos a este ritmo la equidad la conseguiremos dentro de 20 a?os, en 2037".
La socia de auditor¨ªa de Grant Thornton asegura que las pol¨ªticas en pro de la igualdad han sido insuficientes y no solo eso, en los ¨²ltimos a?os se nota un cierto cansancio en las empresas, "que empiezan a ser complacientes y creen que ya han hecho lo que ten¨ªan que hacer en materia de g¨¦nero", contin¨²a. De hecho, en los ¨²ltimos tres a?os se observa un estancamiento claro en la progresi¨®n de la mujer en los puestos de direcci¨®n. Y, al mismo tiempo, crecen las empresas sin participaci¨®n femenina en la c¨²pula, que han pasado del 33% del total de 2016 al 34% actual, un hecho preocupante.
Los pa¨ªses en desarrollo, los m¨¢s paritarios
El estudio Women in Business 2017 destaca una vez m¨¢s que los pa¨ªses de mayor crecimiento econ¨®mico, es decir, los que est¨¢n en proceso de desarrollo o figuran entre los emergentes, son los m¨¢s igualitarios en materia de liderazgo femenino. Europa del Este, con un 38% de los puestos directivos ocupados por mujeres es la regi¨®n mejor parada del informe, seguida por ?frica y el sudeste asi¨¢tico, que empatan con el 29% de los cargos. La Uni¨®n Europea es la siguiente en la lista, despu¨¦s Am¨¦rica del Norte, Latinoam¨¦rica y Nueva Zelanda.
Rusia es el Estado m¨¢s igualitario, pues la presencia femenina en el poder es del 47%. Polonia, con el 40%, ha avanzado seis puntos en el ¨²ltimo a?o. El r¨¦gimen comunista, se?ala Grant Thornton, que procura el acceso de la mujer a las carreras t¨¦cnicas y proporciona ayuda en el cuidado de los hijos, explica esta buena posici¨®n. En el caso de Indonesia, con el 46% de mujeres en la direcci¨®n, o Filipinas, con el 40%, es el crecimiento econ¨®mico el que provoca que todo el talento sea necesario para impulsarlo.
Contra todo pron¨®stico, el G7 es un lastre para la paridad en las c¨²pulas empresariales. Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Canad¨¢, Estados Unidos y Jap¨®n, que es el peor, con apenas un 7% de ejecutivas, figuran por debajo de la media mundial.
Incluso los pa¨ªses n¨®rdicos, tradicionalmente mejor posicionados en materia de igualdad en los consejos de administraci¨®n de las firmas cotizadas, se?ala la consultora, no figuran en los mejores puestos del mundo en lo que a la direcci¨®n se refiere porque las medidas de conciliaci¨®n laboral de la mujer no han dado los frutos deseados. "La conciliaci¨®n est¨¢ provocando problemas en la carrera de las mujeres, es un arma de doble filo que les permite seguir trabajando al tiempo que frena su ascenso a puestos de mayor responsabilidad", advierte Isabel Perea.
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