Islandia exigir¨¢ pruebas a las empresas para que paguen igual a hombres y mujeres
Las compa?¨ªas tendr¨¢n que demostrar que ofrecen el mismo sueldo con el objetivo de acabar con la brecha salarial, seg¨²n recoge la agencia de noticias AP
Islandia da un paso m¨¢s en la lucha contra la brecha salarial por g¨¦nero, etnia, sexualidad o nacionalidad. Abre una nueva v¨ªa legal para el resto de pa¨ªses, al menos los de su entorno. El pa¨ªs n¨®rdico, seg¨²n la agencia de noticias AP, es el primero en el mundo en obligar a las empresas que demuestren que ofrecen el mismo salario independientemente del g¨¦nero, la etnia, sexualidad o nacionalidad del trabajador, seg¨²n anunci¨® el Gobierno de Islandia este mi¨¦rcoles.
El Ejecutivo del pa¨ªs n¨®rdico, seg¨²n AP, dijo que presentar¨¢ una legislaci¨®n al parlamento este mes. Con la norma se exigir¨¢ a todas las empresas con m¨¢s de 25 empleados obtener la certificaci¨®n para demostrar que dan igual salario por trabajo de igual valor. La nueva norma es fruto del trabajo en los ¨²ltimos ocho a?os junto a asociaciones, agentes sociales y los ministerios de Bienestar y Finanzas.
En otros pa¨ªses ya existen recomendaciones u obligaciones de informar la diferencia salarial seg¨²n el g¨¦nero. En este caso, Islandia har¨¢ obligatorio para empresas privadas y p¨²blicas que demuestren la igualdad en los salarios.
El pa¨ªs n¨®rdico, con una poblaci¨®n de unos 330.000 habitantes, quiere luchar as¨ª contra la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. El objetivo de Islandia es que para 2022 la diferencia de sueldos por el mismo empleo sea inexistente. "Es el momento de hacer algo radical sobre esta cuesti¨®n", dijo el ministro de Asuntos Sociales e Igualdad, Thorsteinn Viglundsson, que a?adi¨®: "Tenemos que asegurarnos de que hombres y mujeres gozan de igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y que es nuestra responsabilidad tomar todas las medidas para lograrlo".
Islandia ha sido clasificada como el mejor pa¨ªs del mundo para la igualdad de g¨¦nero por el Foro Econ¨®mico Mundial, pero las mujeres islandesas todav¨ªa ganan, en promedio, entre un 14% y un 18% menos que los hombres. En el pa¨ªs n¨®rdico, por ejemplo, en otros campos como la educaci¨®n, la diferencia no existe. As¨ª, las mujeres que acaban un m¨¢ster o diplomadas universitarias en Islandia casi duplicaron en el curso 2012/2013 a los hombres, seg¨²n el Instituto de Estad¨ªstica del pa¨ªs.
Este jueves, asimismo, ha realizado la embajada de Islandia en Bruselas unas jornadas sobre la igualdad de g¨¦nero en los salarios. Entre los participantes estaban representantes de los sectores p¨²blico y privado de Islandia, as¨ª como el ministro de Asuntos Sociales e Igualdad, que ha asegurado la importancia de la legislaci¨®n en este sentido: "La igualdad de g¨¦nero es una necesidad".
Sigr¨ª?ur Vilhj¨¢lmsd¨®ttir @vis Iceland. Pioneers in implementing the equal pay standard. #equalpay pic.twitter.com/HpCHjUip4S
— Iceland Mission to EU ?? (@IcelandBrussels) March 9, 2017
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