Sindicatos y patronal perfilan una subida salarial del 1,2% al 2,5%

Las distancias entre empresarios y sindicatos por el pacto salarial se van limando. Varias fuentes conocedoras de las negociaciones apuntan que el pacto podr¨ªa situarse en una banda que situara el incremento salarial para este a?o entre el 1,2% y el 2,5%. Los l¨ªderes de las organizaciones implicadas (UGT, CC OO, CEOE y Cepyme), que han mantenido contactos telef¨®nicos y reuniones en los ¨²ltimos d¨ªas, se han dado hasta el viernes para disipar de una vez por todas ¡ªen el sexto mes del a?o¡ª si en 2017 habr¨¢ o no un acuerdo salarial que de gu¨ªas para la negociaci¨®n de convenios.

?Aunque las posturas se han acercado en los ¨²ltimos d¨ªas, oficialmente sobre la mesa hay todav¨ªa varias posiciones. Est¨¢ la oficial de CEOE, que supondr¨ªa un entre el 1% y el 2%, m¨¢s un 0,5% adicional en funci¨®n de criterio como la productividad. Tambi¨¦n est¨¢ la que se ha abierto paso en los ¨²ltimos compases, que supone esa banda del 1,2% al 2,5%, una posici¨®n a la que se han acercado hasta ahora UGT, CEOE y Cepyme, apuntan las mismas fuentes.

CC OO no acaba de ver la ¨²ltima cifra, prefiere que el porcentaje de subida se sit¨²e m¨¢s cerca del 3%, concretamente un 2,75%, un n¨²mero que se acerca m¨¢s a la banda que pusieron los sindicatos sobre la mesa hace ya tiempo (entre el 1,8% y el 3%).

El pacto, apuntan otras fuentes, tambi¨¦n contar¨ªa con una cl¨¢usula de garant¨ªa parcial del poder adquisitivo de los salarios. Ser¨ªa parcial porque solo se activar¨ªa si el IPC de final de a?o supera el 2%. En estos momentos, la inflaci¨®n supera este porcentaje, pero tambi¨¦n las previsiones de servicios de estudios como Funcas la sit¨²an en el 1,1%. Esto supondr¨ªa que en los convenios con menores incrementos apenas se lograr¨ªa recuperar poder adquisitivo.

Tampoco acabar¨ªa de garantizarse esa recuperaci¨®n en aquellos convenios cuyo incremento se sit¨²e por debajo del 2% si finalmente la marcha de los precios vuelve a invertirse y suben m¨¢s de lo previsto. Esa cl¨¢usula parcial garantiza la compensaci¨®n desde el 2% de inflaci¨®n: si la subida inicial es del 1,5% y el IPC de final de a?o llegara al 2,1%, la contrapartida ser¨ªa por una d¨¦cima.

Estos ser¨ªan los ¨²nicos puntos del pacto si finalmente se cierra, ya que quedar¨ªa fueran fuera el resto de materias: absentismo laboral, mutuas, creaci¨®n de un organismo de observaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva.

Desde su llegada al liderazgo de UGT, ?lvarez se ha mostrado contrario a suscribir un pacto como el suscrito en 2015, que solo recomendaba un porcentaje m¨¢ximo de subida, por ejemplo, para 2016 era ¡°hasta el 1,5%¡±. No obstante, tambi¨¦n arranc¨® las negociaciones en septiembre pidiendo una subida m¨¢xima del 4%. CC?OO, por su parte, se mostr¨® m¨¢s reticente a esa banda, aunque finalmente la acept¨®.

Tras un proceso no exento de tensiones entre ambas partes, UGT y CC OO pusieron sobre la mesa una banda que iba del 1,8% al 3%. Esa propuesta fue respondida por la empresarial, que asum¨ªa la fijaci¨®n de una banda, o lo que es lo mismo, un incremento m¨ªnimo. En este periodo tambi¨¦n ha habido un intercambio de cartas en t¨¦rminos bastante duros teniendo en cuenta el lenguaje que suele emplearse en este tipo de relaciones.

Hasta abril, se han firmado casi 1.850 convenios cuyos efectos econ¨®micos han entrado en vigor este a?o. La subida salarial media es de 1,27%, siendo el aumento pactado en los pactos sectoriales de 1,28% y del 1,09% en las empresas, seg¨²n los datos del Ministerio de Empleo.