UGT se enfrenta a su federaci¨®n de servicios por un convenio firmado con Adecco
?lvarez pide a Cilleros, su rival para suceder a M¨¦ndez, que retire su firma del pacto, un hecho sin precedentes
La ejecutiva confederal de UGT y dos de sus tres federaciones (sector p¨²blico e industria) se han desmarcado de un convenio que la tercera, la de servicios, hab¨ªa firmado con dos filiales de Adecco y con varios sectores de CC OO. No solo eso. La direcci¨®n de UGT ha ido m¨¢s all¨¢ y ha denunciado el convenio ante la direcci¨®n general de Empleo en un escrito de 10 p¨¢ginas en el que le piden que no lo registre y que lo lleve a los tribunales. La federaci¨®n de servicios de UGT la dirige Miguel ?ngel Cilleros, quien fuera candidato a suceder a C¨¢ndido M¨¦ndez, contra quien result¨® vencedor, el actual l¨ªder del sindicato, Pepe ?lvarez.
Fuentes sindicales y acad¨¦micas afirman que esta situaci¨®n, en la que una confederaci¨®n exige la retirada de la firma de un convenio a una de sus federaciones, no tiene precedentes en 40 a?os de negociaci¨®n colectiva en democracia. Esto lo corroboran desde la ejecutiva confederal de UGT.
El 21 de abril dos filiales de Adecco firmaron un convenio con varias federaciones de CC OO y con la de servicios de UGT. ¡°Es un buen convenio trat¨¢ndose del sector multiservicios¡±, explican fuentes cercanas a las centrales firmantes, es decir, las condiciones laborales en este tipo de empresas no son buenas y este acuerdo las mejora.
Los firmantes cumplieron con los tr¨¢mites para que el convenio se publicara en el BOE. Faltaba este paso cuando entr¨® en juego la ejecutiva confederal. El 11 de mayo remiti¨® una carta a la federaci¨®n de servicios (FeSMC), cuya direcci¨®n comanda Miguel ?ngel Cilleros. Al d¨ªa siguiente respondi¨® la FeSMC con otra muy breve que se condensaba en cuatro puntos, firmada por el responsable de Organizaci¨®n, Jos¨¦ Miguel Villa, quien no ha valorado el asunto por ser ¡°un asunto interno¡±. En el primero de esos puntos rechazaba ¡°de plano los t¨¦rminos¡± de la primera. El segundo se pregunta qu¨¦ resoluci¨®n ha incumplido. En el tercero se comunica que no iba a impugnar el convenio ante Empleo. Lo que s¨ª anuncia FeSMC, y aclara en el ¨²ltimo punto, es que acepta retirar la firma. El tema se abord¨® en el comit¨¦ que celebr¨® el sindicato a finales de mayo.
Fuentes de la FeSMC achacan la reacci¨®n de la Ejecutiva confederal ¡°cuestiones pol¨ªticas¡± derivadas de la disputa por suceder a M¨¦ndez y, como se?alan en la carta, apuntan que no creen que el convenio ¡°incumpla la legislaci¨®n vigente, ni atente a intereses de terceros y re¨²ne todas las condiciones de legitimidad¡±. Sobre esta ¨²ltima parte apuntan que hay convenios anteriores en los que se da una situaci¨®n parecida y no han aparecido problemas.
Los estatutos del ¨²ltimo congreso atribuyen a la FeSMC la competencia directa en este tipo de empresas. No obstante, Gonzalo Pino, secretario de Pol¨ªtica Sindical de UGT, responde que eso es as¨ª ¡°siempre que no afecte a todos los sectores¡± como en este convenio. Y a?ade que en el ¨²ltimo congreso se acord¨® que ¡°no se abrir¨ªan nuevos ¨¢mbitos de negociaci¨®n sobre empresas multiservicios¡±. Rechaza que la reacci¨®n confederal tenga motivaciones ¡°pol¨ªticas¡± y responsabiliza a Adecco: ¡°?Por qu¨¦ hay tres federaciones de CC OO y solo una de UGT? ?Por qu¨¦ solo llama a una federaci¨®n?¡±. Preguntado sobre si, llegado a este argumento, no ha habido un problema de comunicaci¨®n interna en el sindicato, admite que algo tambi¨¦n ¡°puede haber¡±.
Multiservicios: un sector con una negociaci¨®n discutida
La disputa en el seno de UGT a cuenta por un convenio en una empresa multiservicios es la ¨²ltima pol¨¦mica surgida en este sector. Este tipo de compa?¨ªas ha crecido mucho desde la reforma laboral de 2012. En ella se otorg¨® prioridad en la aplicaci¨®n a los pactos que se firman en el seno de las empresas frente a los que se suscriben en el sector. Desde entonces se han firmado en torno a 250 convenios en este tipo de empresas, apuntan en la FeSMC y se ha recurrido en muchos casos a los tribunales, que en casi una cincuentena de casos han anulado el convenio.
El argumento con el que se han echado abajo muchos de esos pactos es que la parte de los trabajadores no estaba legitimada. Ese es uno de los argumentos que pone encima de la mesa ?lvarez para rechazar el convenio suscrito por su federaci¨®n de servicios. Aunque tambi¨¦n es cierto que en los casos en que se han tumbado esos convenios era porque el comit¨¦ de empresa, no una federaci¨®n sectorial, quien no ten¨ªa la legitimaci¨®n.
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