El ajuste salarial se ceb¨® con los menores de 40 a?os en 2015
La devaluaci¨®n de los sueldos est¨¢ directamente vinculada a la edad y la antig¨¹edad en el puesto de trabajo, seg¨²n se desprende de los datos del INE
2015 fue un a?o de notable reactivaci¨®n econ¨®mica, con un crecimiento del PIB espa?ol del 3,2%. Sin embargo, ese a?o la recuperaci¨®n se reflej¨® por barrios: mientras que los sueldos medios de los menores de 40 a?os registraron descensos, la retribuci¨®n a partir de esa edad sigui¨® estable o incluso aument¨®. Es m¨¢s: las remuneraciones del colectivo de entre 60 y 64 a?os subieron en 2015 un 2,5% de promedio, seg¨²n los datos publicados este mi¨¦rcoles por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). Las cifras demuestran que la devaluaci¨®n salarial est¨¢ directamente vinculada a la edad y la antig¨¹edad en el puesto de trabajo.
El INE divulg¨® este mi¨¦rcoles la Encuesta de Estructura Salarial de 2015, una estad¨ªstica confeccionada con informaci¨®n recabada de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. De ah¨ª que constituya una radiograf¨ªa fiel de los salarios que declaran los espa?oles antes de impuestos. Y la conclusi¨®n es clara: el mercado laboral espa?ol se encuentra altamente dividido entre los j¨®venes, con carreras m¨¢s cortas, y los mayores, con mayor antig¨¹edad y experiencia. Para los primeros, en 2015 todav¨ªa se registraron rebajas salariales por t¨¦rmino medio.
En concreto, los menores de 24 a?os cobraron de media 11.228 euros brutos, un 5,1% menos que el a?o anterior. Entre 25 y 29 a?os, ingresaron 16.064 euros, un 1,6% por debajo de 2014. En el segmento de 30 a 34 a?os obtuvieron 19.597 euros, un 3% menos. Y el grupo entre 35 y 39 recibi¨® 22.397 euros, un 2,3% inferior. En parte, estas cifras se deben a que quienes se incorporan al mercado laboral en estas franjas de edad reciben salarios m¨¢s bajos que aquellos a los que sustituyen.
En cambio, los trabajadores de m¨¢s de 39 a?os mantuvieron sus sueldos o, incluso, los aumentaron. Salvo en la franja de 45 a 49, con un 0,1% menos, para el resto de cohortes subieron un 0,4%. Y en el tramo de los 60 a los 64 las retribuciones crecieron un 2,6%. ¡°Existe una relaci¨®n positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, que refleja que los trabajadores con m¨¢s edad fueron, en general, los de mayor antig¨¹edad y experiencia en el puesto de trabajo¡±, se?ala el INE.
¡°En 2015 todav¨ªa exist¨ªa una deriva salarial negativa, y estos resultados est¨¢n en l¨ªnea con un estudio que realizamos para la OCDE, que conclu¨ªa que en Espa?a la clave del salario reside en la antig¨¹edad. Los que se mueven pierden sueldo al haberse quedado sin empleo y empezar uno nuevo. Ah¨ª radica el grueso de la devaluaci¨®n¡±, explica Jos¨¦ Ignacio Garc¨ªa P¨¦rez, de la Universidad Pablo de Olavide. Esta tendencia se acent¨²a en los j¨®venes, ya que encadenan contratos temporales y les cuesta convertirse en indefinidos.
Incluso as¨ª, los incrementos de sueldo en grupos de m¨¢s edad permitieron que en 2015 la retribuci¨®n media bruta se elevase un 1,1% hasta los 23.106 euros, si bien este dato viene marcado por la recuperaci¨®n de la paga extraordinaria en el sector p¨²blico. Este repunte de 2015 representa la segunda alza consecutiva y la mayor desde 2010. No obstante, como indica el INE, en la distribuci¨®n salarial ¡°figuran muchos m¨¢s trabajadores en los valores bajos que en los altos¡±. Y ello explica que el salario m¨¢s frecuente en Espa?a ascienda a 16.498 euros, apenas ocho euros m¨¢s que el a?o precedente. En doce pagas mensuales supone unos 1.374 euros brutos.
La encuesta pone de relieve los factores que determinan la remuneraci¨®n de un trabajador: el perfil poco formado, joven, sin antig¨¹edad, mujer, a tiempo parcial, temporal, extranjero, en el sector privado y en la hosteler¨ªa o actividades administrativas cobra mucho menos. Por el contrario, se gana mucho m¨¢s si el ocupado es mayor, con antig¨¹edad, indefinido a tiempo completo, hombre, espa?ol y desarrolla su actividad en el sector p¨²blico o en ramas como la energ¨ªa o la banca.
As¨ª, a jornada completa un trabajador declar¨® en 2015 un sueldo medio de 27.039 euros, frente al del tiempo parcial situado en los 10.065 euros. Los indefinidos arrojaron una retribuci¨®n de 24.561 euros, por encima de los 16.422 de los temporales. Los no cualificados percibieron mucho menos que la media: 12.700 euros. Y la retribuci¨®n media anual femenina supuso el 77,1% de la masculina. ¡°Esta diferencia entre hombres y mujeres se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupaci¨®n, tipo de jornada o contrato¡±, matiza el INE.
M¨¢s sueldo en el empleo p¨²blico
En 2015, la remuneraci¨®n media de la Administraci¨®n alcanz¨® los 28.559 euros, frente a los 23.106 de la media. Y ello se explica en buena medida por varios factores: el sector p¨²blico tiene mayor proporci¨®n de trabajadores formados, menos tiempo parcial y, sobre todo, registra una alta proporci¨®n de empleados que acumulan bastante antig¨¹edad. Esto hace que un empleado con un puesto poco cualificado en la Administraci¨®n gane, de media, sensiblemente m¨¢s que en una ocupaci¨®n equivalente en el sector privado.
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