M¨¢sM¨®vil premia a sus directivos con m¨¢s de 80 millones

Los directivos de M¨¢sM¨®vil se han asegurado compensaciones millonarias aprovechando la revalorizaci¨®n mete¨®rica de la acci¨®n desde que comenzara a cotizar en el Mercado Alternativo Burs¨¢til (MAB) en 2012 y su reciente salto al mercado continuo. La operadora ha premiado a un total de 35 directivos con dos planes de opciones sobre acciones que, al precio actual de los t¨ªtulos (64,14 euros al cierre de la sesi¨®n del viernes), les asegura unas plusval¨ªas latentes de 84 millones de euros, de los que alrededor de 24 millones corresponden a su consejero delegado, Meinrad Spenger.

El primer plan consiste en la entrega gratuita de 500.000 obligaciones necesariamente convertibles en acciones, con un precio de la opci¨®n de 20,42 euros por t¨ªtulo. Del total, 125.000 opciones van destinadas a Spenger, y 375.000 para el resto de directivos, aunque el grueso de las mismas (202.000) est¨¢ destinado a la alta direcci¨®n (unos 10 ejecutivos), seg¨²n se detalla en el folleto continuado que la empresa remiti¨® a la CNMV para comenzar a cotizar en el mercado continuo.

El plan, aprobado en septiembre de 2015 y modificado en junio de 2016, podr¨¢ ser ejecutado el 30 de mayo de 2018. A precio de la cotizaci¨®n actual, las plusval¨ªas para los beneficiarios alcanzan los 21,9 millones de euros.

Segundo plan

Adem¨¢s, un segundo plan, aprobado por la junta de accionistas en marzo pasado, otorga 1,7 millones de opciones sobre acciones a los 35 directivos, a un precio de 27,47 euros, con el objetivo de ¡°alinear los intereses de los accionistas y de los empleados y directivos que desempe?an funciones especialmente cualificadas¡±.

Meinrad Spenger acumula ganancias latentes de 24 millones

Los beneficiarios no podr¨¢n ejecutar los derechos hasta dentro de tres a?os y seis meses, y su consolidaci¨®n est¨¢ sujeta al cumplimiento de unos objetivos de beneficio bruto operativo (Ebitda). Al precio actual de los t¨ªtulos de la operadora (64,14 euros), los directivos acumulan ya unas plusval¨ªas de 62,3 millones de euros en este segundo plan.

Obviamente, esas ganancias pueden experimentar variaciones tanto a la baja como al alza seg¨²n la evoluci¨®n de la acci¨®n. Desde que comenzara a cotizar en 2012 en el MAB, M¨¢sM¨®vil ha conseguido multiplicar su valor por 20. Solo en lo que va de a?o, sus t¨ªtulos acumulan una subida superior al 120%, lo que ha situado el valor de la compa?¨ªa alrededor de cerca de 1.300 millones de euros, sobrepasando la de Euskaltel.

Adem¨¢s, y como suele suceder en este tipo de programas, si la empresa es comprada y cambia de manos, los directivos podr¨ªan ejecutar el plan aunque no haya vencido el plazo. As¨ª sucedi¨® con los directivos beneficiarios de planes de fidelizaci¨®n de Ono y Jazztel cuando fueron adquiridas por Vodafone y Orange, respectivamente.

De este segundo plan, Spenger tiene derecho a 570.000 t¨ªtulos; 550.000 ir¨¢n a parar a la alta direcci¨®n y 385.000 para el resto de directivos. Las plusval¨ªas que conseguir¨ªa el consejero delegado si pudiera ejecutar ahora los dos planes ser¨ªan de casi 24 millones de euros.

La operadora perdi¨® 29 millones en 2016

M¨¢sM¨®vil cerr¨® 2016 con unas p¨¦rdidas netas de 29 millones y una deuda de 582 millones, incluyendo instrumentos convertibles, debido a las adquisiciones de Yoigo y Pepephone y su inversi¨®n en la red de fibra.

Con los 195.000 derechos sobrantes del segundo programa, la empresa planea distribuirlos entre otros 15 directivos y el resto de los empleados, alrededor de 500 que forman la plantilla, aunque no ha detallado la distribuci¨®n de opciones entre los trabajadores, informaron en fuentes corporativas.