Un ERE no sirve como justificaci¨®n en el despido de embarazadas

La protecci¨®n especial frente a los despidos que tienen las trabajadoras embarazadas durante la gestaci¨®n no desaparece en los ERE. Por tanto, las empresas que acometen una reducci¨®n de plantilla deben tener presente que el despido de embarazadas solo es admisible cuando se dan ¡°casos excepcionales no inherentes a su estado¡± y entre ellos no caben las regulaciones de empleo. As¨ª lo ha determinado la abogada general de la UE Eleanor Sharpston en sus conclusiones a una cuesti¨®n prejudicial planteada por el despido de una trabajadora embarazada durante el ERE de Bankia en noviembre de 2013. Estas conclusiones no son definitivas, pero s¨ª suelen coincidir en la mayor¨ªa de los casos con las sentencias finales del tribunal europeo.

El caso ha llegado hasta la Corte de Luxemburgo desde el Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a, que elev¨® la cuesti¨®n prejudicial. Lo hizo tras recibir el recurso de la empleada, que hab¨ªa denunciado su despido ante un juzgado de Matar¨® que se pronunci¨® en favor de Bankia.

La abogada general admite que en los despidos colectivos pueden darse situaciones excepcionales que permitan el despido de una trabajadora embarazada. ¡°No obstante, ello no significa que cualquier despido colectivo sea un caso excepcional a efectos de la Directiva de maternidad¡±, apunta.

Otro puesto de trabajo

El razonamiento de Sharpston contin¨²a diciendo que ¡°para que opere la excepci¨®n [...], no basta con invocar motivos que afecten a su puesto en caso de despido colectivo [...], sino que, adem¨¢s, en la pr¨¢ctica no debe haber realmente posibilidad de recolocar a la trabajadora embarazada en otro puesto de trabajo adecuado¡±.

El caso se inscribe en el ERE que Bankia llev¨® a cabo en 2013, que supuso la salida de 4.500 empleados meses despu¨¦s de recibir un multimillonario rescate para sanear sus cuentas. Bruselas aport¨® entonces a Espa?a una l¨ªnea de liquidez condicionada, entre otras muchas cosas, a que los bancos beneficiados realizaran diversos ajustes, uno de ellos era la reestructuraci¨®n de la plantilla de las entidades.