El n¨²mero de mujeres que cobra menos de mil euros al mes duplica al de hombres

Las evidencias de que en el mercado laboral hay discriminaci¨®n de g¨¦nero abundan. Una de ellas est¨¢ en los salarios y se ve en datos como el n¨²mero de mujeres que cobran menos de 1.002,8 euros brutos al mes: son m¨¢s del doble que los hombres (2,1 millones frente a casi 900.000). La desigualdad se agrava porque la relaci¨®n casi se invierte entre quienes ganan de m¨¢s de 2.595,1 euros. Esto se desprende de los datos salariales de la EPA de 2016 divulgados por el INE que revelan una ca¨ªda del sueldo medio bruto del 0,8%, 1.878,1 euros.

Entre las pruebas que demuestran la discriminaci¨®n en los sueldos entre hombres y mujeres, est¨¢ la brecha salarial, la diferencia entre el sueldo medio bruto de ambos g¨¦neros. Esta se redujo algo en 2016: el salario medio bruto de los hombres baj¨® a 2.075,7 euros frente que el de las mujeres subi¨® a 1.661 euros, seg¨²n la estad¨ªstica de deciles salariales de la EPA, que divide al colectivo estudiado en 10 grupos con el mismo n¨²mero de individuos seg¨²n los ingresos. Los detalles de esos deciles muestran que en los niveles m¨¢s bajos hay muchas m¨¢s mujeres que hombres.

Esto se explica por el estrecho v¨ªnculo entre los sueldos m¨¢s bajos y los contratos temporales y las jornadas parciales. Y son las mujeres quienes m¨¢s registran este tipo de vinculaci¨®n laboral. En la tasa de temporalidad femenina fue del 26,4%, siete d¨¦cimas m¨¢s que entre los hombres. Pero donde m¨¢s se agrava la situaci¨®n es en el empleo a tiempo parcial: m¨¢s del 70% de quienes en ten¨ªan un empleo que no cubr¨ªa toda la jornada en 2016 eran mujeres.

Cuando estos datos se conjugan con el hecho de que los temporales cobran 9,1 euros por hora frente a 12,8 de los indefinidos o que quienes trabajan media jornada perciben 8,9 euros por hora por 12,2 euros del resto, la consecuencia es esa diferencia salarial del 20%.

En ese resultado medio, pesa mucho el gran protagonismo de las mujeres en el empleo a tiempo parcial y el efecto estad¨ªstico que esto tiene en los n¨²meros agregados finales. Esto se ve en los datos m¨¢s detallados del INE. La brecha se reduce algo entre los temporales: las mujeres cobran un sueldo medio que es un 14% menos que los hombres. Incluso mengua m¨¢s entre quienes trabajan a tiempo parcial, la distancia es de algo m¨¢s del 5,5%.

¡°Hay dos tipos de discriminaci¨®n de g¨¦nero en las remuneraciones: la directamente salarial y la de condiciones laborales, que tambi¨¦n afecta a los sueldos¡±, explica Jos¨¦ Ignacio Conde-Ruiz, profesor de Econom¨ªa en la Universidad Complutense de Madrid que investiga este tema en la actualidad. ¡°Las mujeres sufren m¨¢s la temporalidad, el empleo a tiempo parcial y las carreras laborales discontin¨²as¡±, contin¨²a. Este ¨²ltimo punto explica por qu¨¦ en los deciles salariales m¨¢s altos hay m¨¢s hombre que mujeres: cobran m¨¢s los trabajadores con m¨¢s antig¨¹edad y tambi¨¦n son estos los que suelen tener m¨¢s cargos.

Sectores feminizados

Tambi¨¦n contribuye a explicar la brecha salarial que las mujeres tienen m¨¢s presencia que los hombres en ramas de actividad que pagan peor. Un claro ejemplo son los hogares. Las trabajadoras en el sector dom¨¦stico son una mayor¨ªa abrumadora de su mano de obra: el 88%. Y los sueldos medios en esta rama son de 823,3 euros brutos mensuales. Lo mismo sucede con la hosteler¨ªa (1.172,1 euros), aunque la presencia feminina no es tan aplastante: el 54%. Solo en la agricultura hay m¨¢s hombres.

La estad¨ªstica de deciles salariales de la EPA es un estudio anual elaborado por el INE a partir, principalmente, de la encuesta de poblaci¨®n activa. Adem¨¢s, se tiene en cuenta los diferentes datos fiscales y de bases de cotizaci¨®n de la Seguridad Social. La diferencia con otras estad¨ªsticas de remuneraciones (Encuesta Trimestral y Anual de Coste Laboral, Encuesta de Estructura Salarial, registro de convenios o datos fiscales) es que abarca a todo el mercado laboral y, por tanto, es m¨¢s completa. Lo que no hace es eliminar ese efecto composici¨®n, algo que s¨ª persigue el ?ndice de Precios del Trabajo y que, pese a divulgarse con mucho retraso (el ¨²ltimo dato es de 2015), muestra la misma debilidad en la evoluci¨®n de los sueldos.