Los presidentes ejecutivos del Ibex ganaron 3,86 millones de media en 2016, un 11% m¨¢s

La retribuci¨®n media de los consejeros ejecutivos de las sociedades que componen el Ibex 35 aument¨® un 3% en 2016, situ¨¢ndose en 2,77 millones de euros, frente a los 2,68 millones de un a?o antes, seg¨²n el Informe Anual de Remuneraciones de los Consejos publicado por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Los sueldos m¨¢s altos correspondieron a los presidentes ejecutivos, que alcanzaron 3,86 millones, un 11% m¨¢s. En el caso de los consejeros no ejecutivos de las empresas del ¨ªndice selectivo, su salario aument¨® un 2% el pasado ejercicio, situ¨¢ndose en 200.000 euros de media.

En el caso de las sociedades cotizadas de mediana y peque?a capitalizaci¨®n, la remuneraci¨®n media de los consejeros ejecutivos mejor¨® un 8% (724.000 euros en 2016, frente a 669.000 euros en 2015), mientras que la del resto de administradores cay¨® un 1%, situ¨¢ndose en 74.000 euros.

La remuneraci¨®n media devengada por los consejos de administraci¨®n de las empresas espa?olas cotizadas fue, en promedio, de 3,2 millones de euros, un 7,5% inferior al a?o anterior. Sin embargo, como recuerda la CNMV, si se descuentan los importes extraordinarios de 15,9 millones de euros, que en 2015 declar¨® Abengoa, por indemnizaciones y otras bonificaciones a dos consejeros, y los 21,6 millones que Talgo otorg¨® en 2015 a dos consejeros ejecutivos, el conjunto de la masa salarial "no habr¨ªa sufrido variaciones significativas" respecto del ejercicio anterior.

La remuneraci¨®n media devengada por los consejos de las cotizadas fue 3,2 millones de media

El supervisor conmina a las compa?¨ªas a "hacer un esfuerzo" para mejorar la calidad de la informaci¨®n suministrada en materia salarial. En concreto, la CNMV denunica que en ocasinoes no se ha "informado de manera adecuada" del importe de los fondos acumulados, consolidados y no consolidados, en los sistemas de ahorro a largo plazo a favor de los consejeros, "sobre todo cuando los planes est¨¢n externalizados".

Por otra parte, el organismo que preside Sebasti¨¢n Albella recuerda que algunas empresas no han explicado "con el suficiente detalle" las condiciones de consolidaci¨®n de los derechos econ¨®micos a favor del consejero o la compatibilidad de las prestaciones de los sistemas de jubilaci¨®n con las indemnizaciones. "Tampoco se ha facilitado informaci¨®n clara sobre el momento en el que el consejero tiene derecho a la percepci¨®n de los beneficios econ¨®micos correspondientes, que algunas veces prev¨¦ que sea el cese, aunque este se produzca antes de la edad normal de jubilaci¨®n (lo que, en la pr¨¢ctica, convierte este tipo de remuneraciones en indemnizaciones por cese", explica el Informe.

Otra de las cr¨ªticas de la CNMV radica en que hay algunas secciones del informe de remuneraciones, se cumplimentan "de modo particularmente heterog¨¦neo" por las empresas, tanto en t¨¦rminos de extensi¨®n, detalle y enfoque. "Esta circunstancia se ha producido, principalmente, en las secciones que describen los principios que inspiran la pol¨ªtica retributiva y las medidas de gesti¨®n del riesgo relacionadas con las remuneraciones, as¨ª como en los cuadros referidos a la retribuci¨®n basada en acciones", concluye.