Siemens Gamesa ofrece prejubilaciones con m¨¢s del 70% del salario a partir de 55 a?os

Los sindicatos y representantes de Siemens Gamesa han consensuado este martes el plan de salidas no traum¨¢ticas voluntarias, con objeto de reducir la plantilla de la multinacional en el conjunto del pa¨ªs, que recoge, entre otras medidas, prejubilaciones desde los 55 a?os con el 70% del salario, desde los 56 a?os con el 75% del sueldo, y los empleados de entre 57 y 60 a?os con el 80% del salario. Adem¨¢s, a los salarios por debajo de los 45.000 euros se les completara la cobertura con un 5% adicional.

Siemens Gamesa ha abierto hasta el 18 de enero el plazo para que sus trabajadores, con una antig¨¹edad m¨ªnima de cinco a?os en la empresa, y que tengan cumplidos los 55 a?os de edad y menos de 61 a?os a 31 de diciembre de 2017, puedan acogerse al plan de prejubilaciones. Esta medida forma parte del plan de salidas voluntarias no traum¨¢ticas consensuado entre los sindicatos y la multinacional, con el que esta ¨²ltima pretende reducir en 272 trabajadores su plantilla en toda Espa?a.

En dicho plan se contemplan bajas incentivadas voluntarias, sin veto, con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado sin l¨ªmite, as¨ª como excedencias voluntarias con reserva de puesto a cogerlas en la vigencia del actual plan de negocio, que est¨¢ vigente hasta el 30 de septiembre de 2020. Adem¨¢s, los mayores de 61 a?os recibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o en dos anualidades.

Los trabajadores con 55 a?os de edad que se acojan al plan de prejubilaciones tendr¨¢n derecho a percibir, desde la fecha de efectos de la extinci¨®n de su contrato de trabajo hasta la fecha en la que cumplan la edad de 63 a?os, una compensaci¨®n de naturaleza indemnizatoria que complemente las prestaciones de Seguridad Social hasta el 70% del salario.

Los trabajadores con 56 a?os de edad recibir¨¢n hasta el 75% del salario, y los de 57, 58, 59 y 60 a?os de edad percibir¨¢n hasta los 63 a?os el 80% del salario. En el caso de los trabajadores con un salario de hasta 45.000 euros brutos, se incrementara en un 5% adicional el porcentaje de cobertura del complemento de prejubilaci¨®n.

Los complementos se abonar¨¢n en 12 mensualidades. En todo caso, existir¨¢ un l¨ªmite anual de 100.000 euros brutos de complemento de prejubilaci¨®n en el caso de que tras la aplicaci¨®n de correspondiente porcentaje resulte una cuant¨ªa superior.

Los trabajadores desde 55 hasta los 60 a?os de edad podr¨¢n optar entre percibir la compensaci¨®n del plan de prejubilaciones o la indemnizaci¨®n prevista acordada en el plan de adhesiones voluntarias para trabajadores mayores de 60 a?os. Esto es, con 61 a?os cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2017 (de 45 d¨ªas de salario por a?o de servicio con el tope de 24 mensualidades).

Tambi¨¦n hasta el 18 de enero de 2018 los trabajadores de Siemens Gamesa que lo deseen se podr¨¢n adherir al plan de bajas incentivadas. Los empleados de hasta 54 a?os en fecha 31 de diciembre de 2017 recibir¨¢n una indemnizaci¨®n bruta equivalente a 45 d¨ªas de salario por cada a?o trabajado.

Los operarios con 55 a?os o m¨¢s percibir¨¢n una indemnizaci¨®n bruta equivalente a 45 d¨ªas de salario por cada a?o trabajado, con el l¨ªmite de 24 mensualidades. Adem¨¢s, los trabajadores de 55 a 60 a?os cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2017 podr¨¢n optar entre esta indemnizaci¨®n limitada a 24 mensualidades o su adhesi¨®n al Plan de Prejubilaciones.

En todo caso, se garantizar¨¢ una indemnizaci¨®n m¨ªnima de 30.000 euros para todos aquellos trabajadores que se acojan al Plan de adhesiones. La indemnizaci¨®n ser¨¢ abonada a los trabajadores que accedan al Plan en forma de pago ¨²nico en la fecha de efectos del despido.

Excedencia

Por otro lado, los trabajadores con contrato indefinido podr¨¢n solicitar permanecer en situaci¨®n de excedencia voluntaria con fecha de reincorporaci¨®n dentro del periodo comprendido entre el 30 de septiembre y el 31 de diciembre de 2020.

Los trabajadores que decidan solicitar esta excedencia voluntaria deber¨¢n comunicar por escrito con 15 d¨ªas de antelaci¨®n a la fecha de efectos de la excedencia antes del 30 de septiembre de 2020. Estos operarios tendr¨¢n derecho a la reincorporaci¨®n a un puesto de trabajo equivalente.

Aparte de este plan, los sindicatos demandan de la empresa y compromiso para que las eventuales salidas a futuro que se puedan dar dentro del actual plan de negocio, sean tambi¨¦n no traum¨¢ticas y que obtengan unas condiciones iguales o superiores a las que se aplicar¨¢n ahora.

Para ello, sindicatos y empresa se volver¨¢n a reunir el 19 de enero para evaluar el resultado del plan de salidas puesto en marcha y ver si se alcanza el n¨²mero de bajas que pretende la multinacional en el conjunto del pa¨ªs.

Por su parte, los sindicatos intentar¨¢n conseguir una garant¨ªa de empleo y de medidas no traum¨¢ticas para eventuales salidas posteriores, adem¨¢s de que no se apliquen "en ning¨²n caso" medidas traum¨¢ticas.