La mujer cobra un 44% menos en complementos salariales, seg¨²n CC OO

Uno de los elementos que m¨¢s influyen en la generaci¨®n de la brecha salarial en Espa?a son los complementos y los pluses. Gracias a ellos, las diferencias de sueldos que ya hay en los sueldos base de los convenios crecen m¨¢s: un hombre percibe al mes una media de 613 euros brutos y una mujer, 427 euros, es decir, ellas perciben un 44% menos, seg¨²n un estudio presentado por CC OO.

En el informe sobre brecha salarial que ha presentado el sindicato este martes, se apunta que en 2015, toman los datos de la encuesta de estructura salarial de ese a?o, el salario medio al a?o de una mujer era de 20.052 euros por 25.993 euros. Es decir, ellos cobran un 30% m¨¢s. A diferencia de otros c¨¢lculos de brecha salarial CC OO toma como base lo que ganan la mujer, por eso da ese resultado. Si se toma como base lo que gana un hombre, el porcentaje es el 23%. ?Por qu¨¦? ¡°Porque queremos que los sueldos de las mujeres suban hasta lo que gana un hombre, no al rev¨¦s¡±, justific¨® la responsable del departamento de Mujer, Elena Blasco.

CC OO tambi¨¦n toma la cifra agregada y no la desglosada por hora, ¡°porque la brecha salarial tiene un sesgo claro por el empleo a tiempo parcial¡±: la mayor¨ªa de quienes trabajan a tiempo parcial son mujeres (m¨¢s de dos millones de un grupo de 2,8 millones) y, por l¨®gica, cobra menos quien trabaja menos horas.

La brecha, calculada con la metodolog¨ªa del sindicato, se mantiene cuando se toma la mediana (el dato que separa un colectivo en dos mitades de igual cantidad), el 30%. En n¨²meros absolutos, en este caso, la mujer (16.825 euros al a?o) que sirve de corte entre ambas mitades cobra 4.916 euros menos que el hombre en el mismo papel.

El papel de los convenios

Para cambiar esta situaci¨®n, el secretario general del sindicato, Unai Sordo, pidi¨® que se ataque a las causas ¡°a priori¡± que generan la brecha: ¡°Hay que combatir la educaci¨®n sexista. Tambi¨¦n hay que promover lo que tiene que ver con la promoci¨®n laboral o un sistema de dependencia que recae, principalmente, sobre las mujeres¡±.

Sordo asumi¨® cierta autocr¨ªtica cuando habl¨® de la negociaci¨®n colectiva, el escenario donde se generan los salarios en Espa?a. ¡°Aqu¨ª hay que plantearse objetivos. Si los complementos tienen sesgos sexistas, tendremos que reconducirlos en la negociaci¨®n. Y debemos hacer autocr¨ªtica¡±, se?al¨®.

No obstante, Sordo dispar¨® contra la reforma laboral y la pr¨®rroga de un solo a?o para los convenios que no se renuevan no facilita la ¡°revisi¨®n y modernizaci¨®n de convenios¡±. Seg¨²n su razonamiento, para hacer ese proceso se necesita tiempo y los cambios de la reforma de 2012 no solo no ayudan sino que lo dificultan.