El Gobierno ultima un pacto con los sindicatos para aumentar el empleo p¨²blico en sectores prioritarios

La ¨²ltima reuni¨®n entre Hacienda y los principales sindicatos de los funcionarios (CC OO, UGT y CSIF)?se ha saldado con dos principios de acuerdo. Por una parte, el ministerio ha aceptado que se pueda subir en todas las Administraciones P¨²blicas la tasa de reposici¨®n, esto es: el porcentaje de sustituciones de las plazas jubiladas. En el caso de los sectores prioritarios como la sanidad, la educaci¨®n o los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, esta tasa superar¨¢ el 100%. Para los cuerpos y fuerzas de seguridad incluso podr¨ªa alcanzar el 115%. Es decir,?despu¨¦s de haber sufrido fuertes ajustes,?se podr¨¢n aumentar las plantillas de estos servicios por primera vez desde la crisis.

Desde que se inici¨® la Gran Recesi¨®n all¨¢ por el a?o 2008, se han dejado muchas vacantes p¨²blicas sin cubrir. La tasa de reposici¨®n solo se lleg¨® a devolver al 100% en el 2016. Y esto solo se hizo para servicios considerados estrictamente esenciales. Seg¨²n los datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa, desde el pico de 2011 se han perdido unos 230.000 empleos en el sector p¨²blico. Con este principio de acuerdo, se intentar¨ªa compensar esta disminuci¨®n de efectivos en una serie de organismos considerados sobrecargados. De acuerdo con los ¨²ltimos datos del bolet¨ªn estad¨ªstico de personal publicado por Hacienda, la educaci¨®n no universitaria cuenta con unos 20.000 trabajadores menos. La sanidad dispone de unos 6.000 menos. Y las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado pierden unos 9.000 miembros.? ? ?

Otro de los acuerdos que est¨¢ cerca de materializarse ataca la elevada inestabilidad laboral existente en el sector p¨²blico. El a?o pasado?ya se suscribi¨® un pacto para reducir la tasa de temporalidad en sectores prioritarios. El compromiso consist¨ªa en bajarla del 23% al 8% entre 2018 y 2020. Ahora se estudia ampliar este acuerdo al resto de servicios p¨²blicos no esenciales. Educaci¨®n, sanidad y el empleo local presentan ¨ªndices de temporalidad muy elevados. Adem¨¢s, la mujer sufre una tasa de temporalidad unos 10 puntos superior a los hombres en el sector p¨²blico.??

"Hemos cerrado pr¨¢cticamente el acuerdo de empleo, lo que nos va a permitir universalizar el proceso de estabilizaci¨®n que nos llevar¨¢ a rebajar la temporalidad al 8% en todas las Administraciones. Tambi¨¦n va a permitir empezar a recuperar empleo, no solo en los servicios prioritarios sino en el conjunto del sector p¨²blico", ha declarado Miriam Pinillos, secretaria de pol¨ªticas p¨²blicas de FSC-CC OO, al t¨¦rmino de la reuni¨®n con Hacienda. Seg¨²n recoge Europa Press, el secretario de organizaci¨®n de FeSp-UGT, Fr¨¦deric Monell, ha destacado que se ha avanzado de forma muy significativa tanto en la estabilizaci¨®n de plantillas como en la oferta de empleo p¨²blico.??

Fuentes de CSIF explican que se han dado de plazo hasta la semana que viene: "No podemos generar expectativas de acuerdo hasta que no se devuelvan las 35 horas, las prestaciones por baja de enfermedad y se restablezca el poder adquisitivo perdido por los funcionarios", se?alan. La secretaria de Funci¨®n P¨²blica, Elena Collado, ha emplazado a los sindicatos a seguir discutiendo precisamente estos asuntos el pr¨®ximo lunes, en el que tambi¨¦n se tratar¨¢ la subida de salarios.

La ¨²ltima oferta de incrementos salariales que ofreci¨® Hacienda en septiembre consisti¨® en un alza del 5,25% en los tres pr¨®ximos a?os que se mejorar¨ªa hasta el 6,5% si hay crecimiento econ¨®mico; hasta el 7,25% si el PIB crece un 2%; y hasta el 7,75% si en 2020 se cumple con los objetivos de d¨¦ficit p¨²blico. El ministerio y las centrales sindicales se han fijado como fecha l¨ªmite para firmar un acuerdo el pr¨®ximo 1 de marzo.