Empleo lanza un plan contra el fraude en la temporalidad y la brecha salarial de g¨¦nero

Con demora, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al plan estrat¨¦gico de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social entre 2018 y 2020. De hecho, el primer borrador del plan estaba dise?ado para el periodo 2017-2020. En ¨¦l, se exponen, sobre cuatro ejes muy gen¨¦ricos, 12 objetivos y 100 l¨ªneas de actuaci¨®n para la Inspecci¨®n en lo que resta de d¨¦cada. El Ministerio de Empleo apunta con ¨¦l ¡°refuerza el control de la contrataci¨®n temporal injustificada, la contrataci¨®n a tiempo parcial y de los contratos formativos¡±.

Tambi¨¦n se?ala el departamento que dirige F¨¢tima B¨¢?ez que ser¨¢ ¡°prioritario actuar en el ¨¢mbito de discriminaci¨®n por g¨¦nero, se lanzar¨¢n campa?as espec¨ªficas [...] y se potenciar¨¢ la supervisi¨®n de la brecha salarial¡±.

No hay m¨¢s concreci¨®n sobre volumen de actuaciones por l¨ªneas o por objetivos de recaudaci¨®n. Eso llegar¨¢ en los planes anuales que se elaboran cada a?o, apuntan en el ministerio.

El control sobre la contrataci¨®n est¨¢ muy relacionado con la gran precariedad que acompa?a a la recuperaci¨®n laboral. Fuentes auton¨®micas, con competencias sobre la Inspecci¨®n de Trabajo en este ¨¢mbito, admiten que esto supone un cierto cambio sobre el plan de lucha contra el empleo irregular y el fraude, que pon¨ªa el foco sobre esto, pero no tanto en el ¡°empleo de calidad¡±. Seg¨²n las cifras del Ministerio de Empleo, entre 2012 y febrero de 2018 gracias a esa lucha habr¨ªan aflorado 516.056 empleos irregulares y convertido casi 359.191 contratos indefinidos en temporales.

El incremento del papel de la Inspecci¨®n en la lucha contra la brecha salarial es una de las medidas que el Ejecutivo ha propuesto a los agentes sociales en las negociaciones que mantiene con ellos sobre igualdad.

No obstante, los agentes sociales elud¨ªan hacer grandes valoraciones sobre el tema por no conocer la versi¨®n definitiva del plan ni los estatutos del ¨®rgano, cuya creaci¨®n estaba recogida en una ley de 2015. Y esa era una de las cr¨ªticas que hac¨ªan tanto UGT como CC OO, quienes ven con buenos ojos que el plan sea plurianual.

Faltan cambios legales Desde la Uni¨®n Progresista de Inspectores de Trabajo, su portavoz, Ferm¨ªn Y¨¦benes, se mostraba muy esc¨¦ptico con el plan. Cre¨ªa que muchos de los objetivos se?alados en el plan ya forman parte de su trabajo cotidiano y que este plan es una mera maniobra publicitaria.

En su opini¨®n, como en la de las fuentes auton¨®micas consultadas, el plan deber¨ªa acompa?arse de cambios legales que les ayudaran a perseguir fraudes. Y pone un ejemplo: ¡°?C¨®mo vamos a vigilar la jornada laboral despu¨¦s de la sentencia del Supremo que no obliga a las empresas a llevar el control? ?Qu¨¦ pido en las empresas?¡±.

Otro aspecto sobre el que pretende Empleo que la Inspecci¨®n ponga la lupa es la nueva econom¨ªa digital ¡°con la puesta en marcha de nuevas unidades especializadas en la supervisi¨®n de la econom¨ªa de plataformas¡±. Esta decisi¨®n llega tras conocerse las dos reclamaciones que la Inspecci¨®n, en Valencia y Madrid, a Deliveroo por tener trabajando a repartidores como falsos aut¨®nomos.

Dentro del plan, el Gobierno tambi¨¦n dio luz verde a los estatutos del nuevo ¨®rgano que gestionar¨¢ la Inspecci¨®n de Trabajo. Estar¨¢ integrado, a partes iguales, por el Ejecutivo central, las 17 comunidades aut¨®nomas y los agentes sociales. Esto supone un desarrollo de una ley de 2015 con el que se buscaba articular un organismo encargado del gobierno de la Inspecci¨®n ajustado a sus propias particularidades: ahora estos funcionarios dependen org¨¢nicamente del Ministerio de Empleo, pero act¨²an en nombre de la Administraci¨®n central o auton¨®mica seg¨²n la materia sobre la que act¨²en.