Sindicatos y empresarios se disponen a sellar el pacto salarial el pr¨®ximo lunes

Las declaraciones p¨²blicas rebosan optimismo. El secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, ha declarado m¨¢s de una vez en las ¨²ltimas jornadas que el pacto es "inminente". Ambas centrales desconvocaron las manifestaciones previstas para el pasado s¨¢bado por los avances en la negociaci¨®n. Y las se?ales que llegan desde todos los agentes sociales apuntan a que el lunes se sellar¨¢ un principio de acuerdo con las recomendaciones del IV Acuerdo Estatal de Negociaci¨®n Colectiva (AENC) que marcar¨¢n la firma de convenios colectivos entre 2018 y 2020. Entre esas se?ales est¨¢, por ejemplo, el preacuerdo al que lleg¨® el sector qu¨ªmico el mi¨¦rcoles con un incremento anual de sueldos del 2,5% hasta 2021. Ese convenio, que afecta a casi 300.000 trabajadores, esperaba desde hace tiempo que se desatascaran las conversaciones confederales.

En este contexto, los agentes sociales se preparan para sellar el acuerdo el pr¨®ximo lunes. As¨ª se desprende del documento que uno de los sindicatos ha enviado a toda su organizaci¨®n. En esta circular, la central informa del contenido del preacuerdo que esperan cerrar. Casi todas las fuentes mantienen la cautela, advierte que no todo est¨¢ cerrado y apuntan a ¡°flecos pendientes¡±. A pesar de ello, todos los consultados est¨¢n seguros de que el lunes por la tarde se zanjar¨¢ el acuerdo para bien.

El contenido del pacto recoger¨¢ previsiblemente una subida de sueldos de ¡°en torno al 2%¡±. Esa expresi¨®n, ¡°en torno¡±, ha sido un elemento clave para que los sindicatos acepten rebajar sustancialmente sus pretensiones iniciales, que se situaban en el 3,1% m¨¢s otro porcentaje adicional. Ni UGT ni CC OO aceptaban que la redacci¨®n del acuerdo fuera como la de la edici¨®n anterior, cuando el texto dec¨ªa ¡°hasta un¡±. Al 2% inicial, la recomendaci¨®n pactada ¡ªel AENC es un acuerdo gu¨ªa con recomendaciones a los negociadores de convenios¡ª a?adir¨¢ un variable del 1% a cuantificar seg¨²n la marcha de la productividad, el absentismo injustificado y los resultados empresariales.

Otro elemento sustancial es que recoger¨¢ el objetivo de llegar a 2020 con un salario m¨ªnimo de 14.000 euros al a?o (1.000 euros mensuales incluyendo pagas extras). Para ambas centrales, una subida mayor de los sueldos m¨¢s bajos, los que m¨¢s han sufrido la devaluaci¨®n salarial en la crisis, era una l¨ªnea roja a la que no est¨¢n dispuestos a renunciar.

El pacto incluir¨¢ la propuesta para que haya una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en los convenios. Aunque, seg¨²n las fuentes consultadas, parece que se dar¨¢ libertad a los negociadores para que decidan qu¨¦ indicadores se incluyen.

Rebajar el absentismo

Adem¨¢s, est¨¢ previsto que el acuerdo recoja recomendaciones sobre lo que sucede con los convenios cuando caducan. Antes de la reforma laboral se prorrogaban autom¨¢tica e indefinidamente (ultraactividad) hasta que se pactaba uno nuevo. Tras la reforma, esta pr¨®rroga se redujo al a?o. Posteriores sentencias y el anterior AENC matizaron esto y, ahora, volver¨¢ se redactar¨¢ previsiblemente as¨ª: ¡°Las partes firmantes comparten la necesidad de que durante el periodo de negociaci¨®n de los convenios estos conserven su vigencia¡±.

Un elemento que distinguir¨¢ este acuerdo de otros es que tendr¨¢ una parte que expondr¨¢ temas que deber¨¢n desarrollarse con el Gobierno en los pr¨®ximos meses para materializarse en cambios legales. Hay cuatro puntos que patronales y sindicatos negociar¨¢n con el Ministerio de Trabajo: la modificaci¨®n del art¨ªculo del Estatuto de los Trabajadores que regula la subcontrataci¨®n para garantizar que en las externalizaciones no se deterioren las condiciones de trabajo; un modelo de ajustes laborales basado en regulaciones de empleo temporales o reducciones de jornada que vayan acompa?adas de una prestaci¨®n que compense la p¨¦rdida de sueldo; negociaciones para llegar a un nuevo modelo de formaci¨®n continua; y la creaci¨®n de observatorio que proponga c¨®mo reducir el absentismo.