Los sindicatos empiezan a explicar a sus bases el posible acuerdo salarial

Tan optimistas est¨¢n en UGT y CC OO con el desenlace de las negociaciones por el pacto salarial con CEOE que ya han comenzado a explicar el contenido de las ya cerradas a sus cuadros y bases. Este lunes tendr¨ªa que confirmarse ese optimismo en la reuni¨®n que mantendr¨¢n las cuatro organizaciones implicadas y que seg¨²n conf¨ªan la mayor¨ªa de las partes deber¨ªa servir para sellar un preacuerdo, algo que tambi¨¦n parece confirmar los calendarios de ratificaci¨®n dise?ados por las partes implicadas. Las organizaciones sindicales han comenzado ya a explicar los contenidos ya cerrados y han puesto ya en marcha el debate, ¡°porque si no despu¨¦s no dar¨ªa tiempo¡±, argument¨® Pepe ?lvarez, l¨ªder de UGT, en una asamblea el pasado viernes.

Tambi¨¦n en CC OO el viernes hubo reuniones para ir tomando posiciones ante el consejo confederal que hay convocado el pr¨®ximo 28 de junio, en el que se tiene que ratificar el posible pacto que se cierre. Se celebraron asambleas en Galicia y en Catalu?a, donde el Consell del sindicato acord¨® votar afirmativamente, apuntan fuentes de la direcci¨®n confederal.

Los procedimientos de los sindicatos para ratificar el acuerdo que previsiblemente se cerrar¨¢ hoy son complejos de ah¨ª que hayan comenzado ya sus procesos de ratificaci¨®n. UGT, como explic¨® ?lvarez en esa asamblea, va a abrir una consulta digital durante cuatro d¨ªas y presencial durante dos entre sus delegados. Posteriormente, el 4 de julio, el comit¨¦ sancionar¨¢ el acuerdo.

Los procedimientos son m¨¢s sencillos en CEOE. La organizaci¨®n patronal tiene convocada un comit¨¦ de direcci¨®n y una junta directiva este martes, donde se tendr¨ªa que sancionar el preacuerdo. Ambas citas se iban a celebrar el mi¨¦rcoles de la semana pasada pero se retrasaron seis d¨ªas para esperar al posible acuerdo y no realizar una convocatoria extraordinaria una vez llegara el pacto.

Los contenidos ya pactados son todo lo que tiene que ver con salarios hasta 2020: una subida general anual de ¡°en torno al 2%¡± m¨¢s otro punto seg¨²n resultados, productividad y absentismo, llegar a un salario m¨ªnimo en convenio de 14.000 euros al a?o en 2020 y mantener los convenios vigentes mientras se negocia uno nuevo. Como explic¨® ?lvarez en la asamblea del viernes, los puntos en los que todav¨ªa hay detalles por cerrar hacen referencia a la parte que tambi¨¦n ata?e al Gobierno y que consiste en fijar una serie de contenidos que despu¨¦s se negocien a tres bandas para llevarlo a la norma.