Las empresas buscan m¨¢s valores y menos t¨ªtulos

Habilidades comunicativas, trabajo en equipo, actitud positiva, resoluci¨®n de problemas¡­ Los t¨ªtulos oficiales ya no son lo m¨¢s importante para las empresas a la hora de contratar. Buscan soft skills o habilidades blandas. Ayer unos doscientos j¨®venes que buscan su primer empleo?acudieron al evento Generaci¨®n E, en Madrid, en el que una veintena de expertos los orientaron para explotar estas capacidades.

El rapero Arkano y un d¨²o de la compa?¨ªa teatral Impromadrid fueron los encargados de inaugurar el evento, despertando a los asistentes de la timidez inicial. La pareja de actores Ignacio L¨®pez e Ignacio Soriano, se encarg¨® adem¨¢s de conducir el acto, que tuvo lugar en La casa del lector de Matadero. Con los invitados ya desperezados, la primera intervenci¨®n corri¨® a cargo de Mona Mourshed, presidenta y CEO de Generation: You Employed,quien les plante¨® a los asistentes, de entre 21 y 27 a?os, la cruda realidad laboral. ¡°Me dijeron que si estudiaba iba a tener un trabajo, ese era el trato; pero el acuerdo se rompi¨® una vez y otra vez y otra vez en diferentes pa¨ªses¡±. Los estudios ya no garantizan un puesto de trabajo, entre otros motivos, porque, como expuso Francisco Pedraza, delegado de Infojobs en Andaluc¨ªa Occidental y Extremadura, cada a?o surgen nuevos puestos que nadie puede prever debido al desarrollo tecnol¨®gico.

Lo que hoy buscan las empresas son valores. Los profesionales que intervinieron en Generaci¨®n E, organizado por EL PA?S, coincidieron en destacar que si se identifican y exprimen, entonces el ¨¦xito s¨ª est¨¢ garantizado. ¡°Las empresas queremos ver qu¨¦ nos ofrec¨¦is para enriquecer nuestro proyecto¡±, se?al¨® Enrique Gonz¨¢lez, director de Cultura y Comunicaci¨®n a Empleados del BBVA, que patrocina el evento junto a Talentum de Telef¨®nica e Infojobs, adem¨¢s de contar con la colaboraci¨®n de Generation Spain. Gonz¨¢lez anim¨® a los presentes a reflexionar sobre sus principios para buscar empresas acordes con sus objetivos. ¡°Piensa lo que quieres ser en un sentido amplio y busca proyectos retadores¡±, recalc¨®. La capacidad de trabajo en equipo y de resoluci¨®n de conflictos son dos de las habilidades m¨¢s demandadas, seg¨²n el ¨²ltimo estudio de Infojobs. El delegado de la empresa les advirti¨® de que deben ser ¡°muy conscientes¡± de esto y trabajar en ello.

Pilar Jeric¨®, presidenta de la consultora Be-Up, incidi¨® en la actitud positiva en las entrevistas de trabajo, uno de los momentos m¨¢s temidos por los j¨®venes. ¡°Todos hemos sentido incertidumbre a la hora de buscar empleo, pero c¨®mo la vives va a definir el ¨¦xito¡±, expuso para despu¨¦s abundar en la idea de dejar atr¨¢s los miedos: ¡°Hay que aceptar que vamos a fallar y aprender de ello¡±.

Sus consejos los pusieron en pr¨¢ctica durante los talleres que siguieron a las charlas, donde ejercitaron c¨®mo enfrentarse a una entrevista o la mejor manera de presentar un curr¨ªculum. Juanjo Clav¨ªn, de 26 a?os, confesaba tener ¡°miedo¡± al proceso de selecci¨®n de las empresas: ¡°Me pongo nervioso y siento desconfianza de no saber mostrar mis habilidades, no poder mantener bien la compostura ante algunas preguntas¡±. Cira Villa, de 23 a?os, acaba de terminar la carrera y nunca se ha enfrentado a una, as¨ª que se aproxima a esta experiencia por primera vez a trav¨¦s de los talleres. Generaci¨®n E ha ofrecido una visi¨®n global del mercado laboral.

Los profesionales enfatizaron la necesidad de deshacerse de prejuicios y de no encasillarse en puestos est¨¢ticos, invitando a los j¨®venes a aprovechar la tecnolog¨ªa para no dejar de formarse. Como les indic¨® Pilar Santiago, socia de Heidrick & Struggles Espa?a: ¡°Ahora empieza la carrera¡±.