¡°Los j¨®venes tienen mucho m¨¢s poder del que creen¡±

La distancia entre la etapa formativa y el mundo laboral es, para muchos de los j¨®venes que se enfrentan al reto de conseguir su primer trabajo, un abismo. La tasa de paro juvenil,?que en Espa?a se sit¨²a en el 36%, se suma a un mercado laboral cada vez m¨¢s competitivo. Se pide conocimiento t¨¦cnico, pero tambi¨¦n habilidades personales, como saber comunicar o trabajar en equipo, adem¨¢s de mentalidad digital y una actitud de constante aprendizaje. En este escenario, ?c¨®mo dar los primeros pasos hacia ese primer trabajo que parece inalcanzable?

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Generaci¨®n E, un evento para j¨®venes activos

?Elegir antes profesi¨®n o carrera universitaria?

La experta en liderazgo y talento Pilar Jeric¨®, autora del blog de EL PA?S Laboratorio de felicidad, se?ala el autoconocimiento como herramienta de trabajo: "Las empresas buscan gente aut¨®noma, con iniciativa y capacidad de ilusionarse. Y eso pasa por conocernos:?conocer nuestros juicios de valor, que son los m¨¢s terribles, y conocer tambi¨¦n nuestras emociones para que no seas t¨² quien te limites a ti mismo".?Jeric¨®, presidenta de la consultora Be-Up, participar¨¢ el pr¨®ximo 26 de junio en Generaci¨®n E, un evento organizado por EL PA?S que reunir¨¢ en La Casa del Lector de Matadero, en Madrid,?a expertos en el mercado laboral con j¨®venes en busca de su primera oportunidad.

Pregunta. ?C¨®mo pueden los j¨®venes enfocar la transici¨®n entre estudiante y profesional? ?Con qu¨¦ mentalidad deben afrontar sus primeros pasos en el mundo laboral?

Respuesta. Ese es uno de los momentos en los que m¨¢s incertidumbre se genera. Adem¨¢s, te chocas con la frustraci¨®n: todos salimos de la carrera con expectativas y luego la vida no es como nos imaginamos. Hay que verlo como un aprendizaje constante. A lo mejor a la primera o a la segunda no se acierta, pero el desaf¨ªo es estar continuamente aprendiendo. Desde ah¨ª es desde donde podremos aprovechar las oportunidades que nos brindan los trabajos, aunque no sean los que m¨¢s nos gusten o los definitivos. Adem¨¢s, cuando est¨¢s estudiando piensas que hay determinadas cosas que son solo para los elegidos. Y no te das cuenta de que t¨² eres quien te est¨¢s excluyendo. La forma de afrontarlo es revisando el juicio interior, tu discurso mental. Y siendo uno mismo. Al final las empresas contratan gente que se ilusione con el proyecto y eso no se puede hacer si tienes miedo.

P. ?C¨®mo se navega en esa incertidumbre de los primeros pasos?

R. Lo que tenemos que hacer a cualquier edad, y sobre todo en la juventud, es atrevernos a so?ar y tener aspiraciones. Una cosa es que a la primera no se consiga y otra cosa es que no podamos conseguirlo nunca. El camino del ¨¦xito o de la realizaci¨®n personal no es un camino recto, va a estar lleno de curvas, de accidentes, de dificultades. Y el desaf¨ªo consiste en caerse y en levantarse, pero sobre todo en tener un faro y un objetivo hacia el que ir. Hay personas que estudian la carrera con una vocaci¨®n, hay quien la descubrir¨¢ despu¨¦s y hay quien no la va a encontrar nunca, y eso es leg¨ªtimo. Pero tengas o no vocaci¨®n, no renuncies nunca a so?ar y a imaginar c¨®mo te gustar¨ªa verte.

P. A veces lo m¨¢s dif¨ªcil es marcarse un objetivo, sobre todo al inicio de la carrera profesional.

R. El reto es tomar una buena decisi¨®n, que depende de dos cosas. Primero, de la intuici¨®n: ?qu¨¦ es lo que te pide el cuerpo? Y aqu¨ª hay que ser muy honesto con uno mismo. Y segundo, de leer el contexto, el entorno, de recoger informaci¨®n y comentarios de los que te rodean como ingrediente para tu toma de decisiones. Pero la vida profesional es un camino que se va descubriendo. No creo en que haya que nacer y tener un sue?o de por vida, creo que los sue?os se van actualizando.

P. ?Qu¨¦ habilidades buscan las empresas en los j¨®venes?

R. La iniciativa y el ser responsables. Alguien que no espere a que le tengan que decir lo que tiene que hacer, que asuma responsabilidades y que le gusten las responsabilidades. Tambi¨¦n buscan personas optimistas y que les guste trabajar en equipo.

P. En el contexto de desempleo y precariedad en el que salen los j¨®venes al mundo laboral, puede ser dif¨ªcil encajar ese mensaje de ¡°voy a por lo que quiero¡± en lugar de ¡°voy a por lo que me ofrezcan¡±.

R. Hay mucho pesimismo y una forma de diferenciarse es precisamente con el optimismo. Tambi¨¦n creo que encontrar empleo es un trabajo en s¨ª mismo, que implica a veces muchos tropiezos y mucha paciencia. Pero no hay que desistir jam¨¢s, hay que trabajar una red de contactos, mostrar iniciativa¡­ las empresas est¨¢n ¨¢vidas por contratar millennials. Estamos en una situaci¨®n de crecimiento vegetativo negativo y eso es un problema real para las empresas. Ahora los j¨®venes tienen mucho m¨¢s poder del que creen, las empresas est¨¢n deseosas de contratarles.

P. ?Por qu¨¦? ?Qu¨¦ ven en ellos?

R.?Es la sangre, la renovaci¨®n, el mundo digital. Me impresionan mucho los dos mensajes tan opuestos que escucho: por un lado las empresas, que no hay manera de contratar j¨®venes; y por otro lado los j¨®venes, que no hay manera de encontrar trabajo.

P. ?C¨®mo pueden los j¨®venes encontrar un punto de conexi¨®n entre esos dos mensajes opuestos?

R.?Con una actitud de no dejarse?llevar por los discursos pesimistas.?Lo que hay que hacer es saber ponerse en valor. Revisa el curr¨ªculum, env¨ªalo y ofr¨¦cete. M¨¦tete en iniciativas, haz pr¨¢cticas y mu¨¦vete, el mundo est¨¢ ah¨ª. El trabajo no va a llamar a tu puerta, tienes que ir a buscarlo. Y para eso tienes que empezar desde ya, desde que se est¨¢ estudiando.