Los sindicatos y la patronal piden a la Admnistraci¨®n que tenga presente el pacto salarial en los concursos

El Bolet¨ªn Oficial del Estado ha publicado este mi¨¦rcoles el IV Acuerdo Estatal de Negociaci¨®n Colectiva. En ¨¦l se recoge la recomendaci¨®n de los sindicatos CC OO y UGT y de las patronales CEOE y Cepyme de que los sueldos en convenio suban cada a?o un 2% m¨¢s otro punto porcentual variable en funci¨®n de criterios como la productividad o el absentismo injustificado. El pacto, que es extiende de 2018 a 2020, tambi¨¦n pide que se suban los sueldos m¨¢s bajos hasta un m¨ªnimo de 1.000 euros mensuales o 14.000 euros al a?o.

En este punto, el texto insta a "las administraciones p¨²blicas a que tengan en cuenta los criterios aqu¨ª enunciados" en las contrataciones p¨²blicas. Desde ambas partes, ya se hab¨ªa advertido de que uno de los obst¨¢culos con los que se pod¨ªa encontrar este punto del acuerdo estaba en las subcontrataciones del sector p¨²blico. En muchos casos, estas se hacen sobre actividades que utilizan mucha mano de obra y pagan sueldos bajos (limpieza, vigilancia) y que los concursos en los que el criterio de la oferta m¨¢s barata tuviera mucho peso o la rigidez en el coste de los contratos ya concedidos puede acarrear dificultades en la traslaci¨®n de este acuerdo.

El texto publicado en el BOE vuelve a dar al IV AENC "car¨¢cter obligacional". Esta es una expresi¨®n jur¨ªdica que quiere decir que los firmantes se comprometen a instar a los negociadores de los convenios a llevar estos criterios a las mesas de di¨¢logo, pero, a pesar de la literalidad de la expresi¨®n, no les obliga. Para que esto fuera as¨ª, el acuerdo deber¨ªa tener car¨¢cter normativo, siguiendo siempre la terminolog¨ªa jur¨ªdica, y no es el caso.

Adem¨¢s de estos puntos, el pacto salarial contempla la regulaci¨®n de un consejo de regulaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva que "desarrolle funciones de observatorio y de formaci¨®n de negociadores, entre otras".

Los agentes sociales firmaron el pasado 5 de julio el acuerdo oficialmente tras meses de negociaciones y d¨ªas despu¨¦s lo presentaron en La Moncloa al presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez. All¨ª le pidieron que negocie con ellos para desarrollar los puntos del anexo del acuerdo que requiere cambios normativos.

En estos puntos hay cambios en la regulaci¨®n de la subcontrataci¨®n, no solo en el sector p¨²blico, para asegurar que en los procesos de externalizaci¨®n no se deterioran las condiciones de trabajo. Tambi¨¦n se habla de impulsar el contrato de relevo, un tipo de contrato que permite la sustituci¨®n bonificada de trabajadores cerca de la jubilaci¨®n que se retiran parcialmente por j¨®venes, o volver a permitir que los convenios permitan el despido de un trabajador cuando este ha llegado a la edad de jubilaci¨®n ordinaria y tenga derecho al 100% de la pensi¨®n.

Tambi¨¦n reclama el texto abrir negociaciones para pactar medidas que impulsen la igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral, para cambiar la regulaci¨®n de la formaci¨®n ocupaciones, apenas tres a?os despu¨¦s de la ¨²ltima reforma, o para potenciar las reducciones de jornada o suspensiones de contratos en las empresas durante las ¨¦pocas de crisis en detrimento de los despidos.