Nike subir¨¢ sueldo a 7.000 empleados y reducir¨¢ la brecha salarial
La medida llega despu¨¦s de que algunas de sus trabajadoras criticaran la discriminaci¨®n en los sueldos
Nikesubir¨¢ el sueldo a m¨¢s de 7.000 empleados y revisar¨¢ la forma en la que otorga primas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, seg¨²n avanz¨® hoy la cadena CNBC.
El documento interno se?ala que la compa?¨ªa se ha propuesto revisar la manera en la que otorga las primas y decidi¨® de cara al futuro reajustar los sueldos del 10% de sus trabajadores, hombres y mujeres, para garantizar que todos cobran lo mismo por el mismo trabajo.
La compa?¨ªa asegura que para el pr¨®ximo a?o fiscal pagar¨¢ las primas a sus trabajadores en funci¨®n del desempe?o global en lugar del actual baremo, que tambi¨¦n tiene en cuenta el desempe?o individual y del equipo.
Este cambio llega meses despu¨¦s de que Nike, en mitad de la ola de la campa?a #MeToo, viese c¨®mo algunas de sus trabajadoras alzaban la voz contra la discriminaci¨®n salarial y la poca diligencia a la hora de abordar casos de abuso sexual, lo que llev¨® a algunos trabajadores de alto rango a dimitir.
En mayo, el consejero delegado de la firma, Mark Parker, pidi¨® disculpas por promover una cultura que discriminaba a parte de su equipo y por no haber tomado en serio algunas denuncias por parte de empleadas. Tambi¨¦n nombr¨® a dos mujeres, Amy Montagne y Kellie Leonard, vicepresidenta de la compa?¨ªa y directora de diversidad e inclusi¨®n, respectivamente.
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