Nike prescinde de otros cinco ejecutivos por acoso y discriminaci¨®n

La compa?¨ªa de indumentaria deportiva Nike ha prescindido de otros cinco altos ejecutivos por comportamientos de acoso y discriminaci¨®n, ha informado The New York Times. Con ellos, ya son 11 los que han abandonado la empresa, que est¨¢ llevando a cabo una investigaci¨®n interna sobre comportamientos en el lugar de trabajo, tras haber recibido denuncias de trabajadoras por acoso y discriminaci¨®n. Las primeras dos salidas fueron las de dos ejecutivos clave a mediados de marzo. Se trat¨® de Trevor Edwards, presidente de marca de la multinacional, y de Jayme Martin, que supervisaba muchos de los negocios globales de la compa?¨ªa. Su marcha supuso una sorpresa, dado que Nike solo la justific¨® alegando comportamientos fuera del c¨®digo de conducta de la empresa

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Los ejecutivos que han abandonado la compa?¨ªa supervisan algunas de las categor¨ªas comerciales m¨¢s importantes y departamentos de alto perfil en esta multinacional, la m¨¢s grande del mundo en ropa y calzado deportivo. El martes por la ma?ana, Nike confirm¨® que cuatro nuevos ejecutivos dejaban la empresa: Steve Lesnard, el responsable de la divisi¨®n de running en Norteam¨¦rica; Helen Kim, que supervisa el este de Norteam¨¦rica; Simon Pestridge, director de marketing de las categor¨ªas de rendimiento de la empresa, y Tommy Kain, el director de marketing deportivo de la compa?¨ªa.

Poco despu¨¦s, un portavoz tambi¨¦n confirm¨® la salida de Ibrahem Hasan, un director creativo senior que, seg¨²n antiguos empleados, hab¨ªa estado involucrado en las campa?as de marketing de la multinacional con la cantante brit¨¢nica FKA Twings. Ninguno de los cinco altos ejecutivos ha respondido a las preguntas de The New York Times.?

En un mensaje dirigido a los trabajadores de la compa?¨ªa emitido la semana pasada, Mark Parker, el consejero delegado de la compa?¨ªa, se disculp¨® ante los empleados y dijo que las salidas relacionadas con la investigaci¨®n sobre comportamiento en el trabajo entre la c¨²pula de la empresa finalizar¨ªa esta semana.

Antes que estos cinco ejecutivos, otros seis hab¨ªan abandonado la compa?¨ªa o hab¨ªan dicho que lo har¨ªan, en relaci¨®n con esta investigaci¨®n. Este grupo incluye a Trevor Edwards, quien era el potencial sucesor de Parker, y a Jayme Martin.?

Estas salidas llegan despu¨¦s de que un grupo de trabajadoras de Nike comenzaran una encuesta informal que buscaba informaci¨®n sobre de acoso sexual y discriminaci¨®n contra las mujeres. El informe fue presentado ante Parker el pasado 5 de marzo. Tan solo 10 d¨ªas despu¨¦s, la reorganizaci¨®n ejecutiva se puso en marcha, con el anuncio de que Trevor Edwards hab¨ªa dimitido. En el mensaje enviado a sus empleados, Parker asegur¨® que Nike est¨¢ tomando medidas para convertirse en un entorno de trabajo m¨¢s colaborativo, donde todas las voces sean escuchadas, y que ser¨¢ m¨¢s abierto respecto a los esfuerzos para mejorar la diversidad de su fuerza de trabajo y el progreso hacia los objetivos de igualdad salarial.?

El pasado 28 de abril,?The New York Times se hizo eco de?las quejas de las trabajadoras de Nike, tras haber entrevistado a m¨¢s de 50 mujeres que actualmente est¨¢n empleadas o que hab¨ªan estado empleadas en la empresa. Aseguraban que hab¨ªan sufrido acoso, hab¨ªan sido marginadas y hab¨ªan visto frustradas sus carreras. Algunas de ellas relataron episodios que inclu¨ªan humillantes visitas a locales de striptease y besos no deseados. Muchas de ellas afirmaron que, cuando trasladaron sus quejas a recursos humanos, no fueron tomadas en serio.?