Endesa y los sindicatos rompen la negociaci¨®n del convenio tras 18 meses

La direcci¨®n de Endesa y los sindicatos desaprovecharon ayer la ¨²ltima oportunidad para cerrar con acuerdo la negociaci¨®n del V Convenio Colectivo despu¨¦s de 18 meses y 48 reuniones. Esto significa que la empresa har¨¢ decaer el actual convenio y dar¨¢ por finalizado el periodo de ultraactividad (prolongaci¨®n del convenio si no hay acuerdo para su renovaci¨®n) para aplicar nuevas medidas laborales que los sindicatos rechazan y que han anunciado que responder¨¢n con acciones legales, apelando al mismo tiempo a la necesidad de que intervengan los grupos pol¨ªticos.

El principal escollo que ha bloqueado la negociaci¨®n desde el principio radica en la denominada tarifa de empleado, una cantidad de energ¨ªa que los trabajadores y jubilados de la compa?¨ªa reciben como pago en especie y por la que solo desembolsan los peajes y los impuestos, pero no libran del consumo. En el caso de Endesa, los 9.500 empleados y los casi 27.000 prejubilados y pasivos reciben cantidades que van desde 15.000 kWh hasta 30.000 kWh al a?o, dependiendo de su antig¨¹edad en el grupo. La propuesta de los sindicatos era poner una limitaci¨®n m¨¢xima anual de 30.000 kWh para la vivienda habitual y segunda vivienda.

La compa?¨ªa, que cuantifica en torno a 40 millones de euros anuales el coste de este "beneficio social", ofrec¨ªa 2.500 kWh (consumo medio de una vivienda en Espa?a) y cubrir la diferencia hasta los 9.000 kWh (consumo medio de un empleado de Endesa, seg¨²n sus datos) con gastos en guarder¨ªa, fondos de pensiones, seguros de vida y m¨¦dicos, entre otras opciones. Seg¨²n fuentes de la empresa, "parece que los sindicatos quieren que todo el colectivo del grupo, activos y pasivos, consuma 12 veces m¨¢s que un consumidor medio". Para los jubilados, se buscar¨ªa otra forma de compensaci¨®n que, seg¨²n sus postulados, no se pudo plantear por la negativa de los sindicatos a negociar la nueva tarifa de empleado propuesta y a revisar el pacto de prejubilaciones.

Las fuentes de la empresa han subrayado, adem¨¢s, que la representaci¨®n sindical no ha hecho ninguna contrapropuesta final a la que hab¨ªan presentado, confirmando que, una vez acabada la ultraactividad, lo que har¨¢ la empresa es ¡°contractualizar¡± las condiciones de convenio de forma individual. Es decir, recoger¨¢n todos los derechos que disfrutan a t¨ªtulo individual. Esto supone que ¡°queda a expensas de la interpretaci¨®n unilateral de la empresa la posibilidad de inaplicar alguno de los conceptos¡±, seg¨²n los sindicatos, que han recomendado, en una carta enviada a los trabajadores, que firmen con un ¡°recib¨ª, no conforme¡±.

Para los prejubilados, las condiciones actuales quedan contractualizadas hasta la fecha de su jubilaci¨®n, a partir de la cual, ser¨¢n pasivos y ya no dispondr¨¢n de tarifa el¨¦ctrica, mientras el personal pasivo perder¨¢ los beneficios sociales. No obstante, la empresa ha concedido un periodo de seis meses para que puedan acudir al mercado y contratar con la comercializadora que m¨¢s les convenga. A partir de entonces, dejar¨¢n de disfrutar de la tarifa de empleado.

Fuentes de la representaci¨®n sindical, que acusan a la empresa de "haber hecho gala de mala fe negocial" y de "haber roto unilateralemnte la negociaci¨®n", destacan que propusieron continuar negociando el convenio dejando como ¨²ltimo tema a tratar la tarifa de empleado. ¡°Hemos vuelto a reiterar la obligaci¨®n de mantener la Comisi¨®n. Sin embargo la direcci¨®n ha vuelto a condicionar el Convenio a su ¨²nico objetivo que no es otro que la tarifa de empleado¡±, manifiestan. Asimismo, han comunciado que elevar¨¢n a la Direcci¨®n General de Trabajo consulta acerca de la posibilidad de mantener la actual comisi¨®n negociadora.

Esas fuentes a?aden que la propuesta de la empresa ¡°era del todo injustificada e inasumible, ya que la ¨²nica pretensi¨®n de la direcci¨®n era la de rescatar la provisi¨®n de 760 millones de euros que supone la tarifa de empleado del personal pasivo con la probable finalidad de convertirla en beneficio del ejercicio y transferirla autom¨¢ticamente al principal accionista de Endesa, Enel¡±. ¡°Por ello estamos dispuestos a negociar una reordenaci¨®n razonable del derecho a la tarifa, proponiendo un marco en el que se empiece por unificar las mismas condiciones para su disfrute por todos los trabajadores de convenio marco y de convenio origen, tanto activos como pasivos, con una limitaci¨®n m¨¢xima anual del suministro de 30.000 kWh para la vivienda habitual y segunda vivienda y manteniendo este derecho en caso de incapacidad, jubilaci¨®n, viudedad y hu¨¦rfanos menores de 21 a?os¡±, completan.

Los empleados reclamaban, adem¨¢s, que se aplicaran los mismos acuerdos que se alcanzaron en las centrales de Almaraz y Trillo, participadas por Endesa junto a Iberdrola y Naturgy. Entre las condiciones pactadas en estas plantas se fijan una tarifa de empleado de 30.000 kWh anuales, respetar el 80% de salario y un acuerdo de garant¨ªas de empleo, jornada de 1.642 horas anuales (la de Endesa es 1.650 horas) y mantener una estructura de seis grupos profesionales y 19 niveles competenciales, seg¨²n los sindicatos. La empresa ha recordado que la gesti¨®n de las nucleares corresponde a Iberdrola y que la sociedad no es lo mismo que Endesa.

Ataques a Enel

El desencuentro ha provocado movilizaciones de los trabajadores, que han hecho paros de media hora y de una hora en d¨ªas determinados y manifestaciones ante la sede social y alguna ante la embajada de Italia. Los sindicatos han acompa?ado estas protestas con denuncias por ¡°el expolio¡± de Endesa del que acusan a Enel, propietario del 70% de la empresa. Seg¨²n UGT, desde el nombramiento de Francesco Starace como consejero delegado de Enel, ¡°la gesti¨®n de Endesa est¨¢ suponiendo un expolio constante v¨ªa reparto de dividendos, as¨ª como transmisi¨®n constante de activos¡±. ¡°Lo m¨¢s preocupante es que todas estas operaciones se hacen sin ning¨²n tipo de control por parte de los organismos oficiales como CNMV o CNMC, incumpli¨¦ndose las condiciones de la opa de Enel sobre Endesa que supon¨ªan mantener el nivel de inversiones, preservar el per¨ªmetro geogr¨¢fico y respetar la autonom¨ªa empresarial¡±, a?aden.

Esta pol¨ªtica se ha trasladado, a su juicio, a los derechos de los trabajadores. ¡°Cuando en 2017 denunci¨® el convenio colectivo del grupo, lo hizo con la pretensi¨®n de acabar con parte de esos derechos, como acabar con la tarifa de empleado que es salario en especie y con su acuerdo de garant¨ªas¡±. Ya en la junta general de accionistas de la el¨¦ctrica, los representantes de UGT, CC OO y Sindicato Independiente de Energ¨ªa, atacaron a Starace por la pol¨ªtica llevada a cabo, adem¨¢s de beneficiarse de la pol¨ªtica fiscal aplicada.

Los sindicatos abundan en que las negociaciones han sido un ¡°continuo chantaje¡± y, por ello, quieren insistir en llamar a los grupos pol¨ªticos para que intercedan, cuesti¨®n que todav¨ªa no ha recibido ninguna respuesta. La empresa ha contestado que estas acusaciones responden a su intenci¨®n de presionar en las negociaciones del convenio.