S¨¢nchez lanza otro decreto social y renuncia a tocar la reforma laboral

Otro viernes, otro decreto social. El Consejo de Ministros aprueba este viernes un decreto ley que rebaja de 55 a 52 a?os la edad para que los parados cobren el subsidio y obliga a las empresas a tener un registro horario de la jornada. Tambi¨¦n hay bonificaciones para contratar desempleados de larga duraci¨®n y m¨¢s ayudas para las familias pobres con hijos. El borrador tiene una ausencia: no hay medidas que reviertan la reforma laboral. El propio presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, asumi¨® anoche en un mitin en Ciudad Real que no cuenta con los apoyos necesarios para conseguir dicho cambio de la ley del PP.

Pedro S¨¢nchez us¨® en su intervenci¨®n esa falta de respaldo en el Congreso para cambiar la reforma laboral como argumento para pedir el voto a los socialistas el 28-A, informa Jos¨¦ Marcos.?¡°Este Gobierno apostar¨¢ por la Espa?a de la dignidad laboral. Una de las cosas que a m¨ª m¨¢s me ha dolido es no poder derogar la reforma laboral porque no tenemos los suficientes diputados en el Congreso¡±. Lo ha puesto de ejemplo para pedir una ¡°mayor¨ªa rotunda¡± el 28 de abril y as¨ª ¡°cambiar las relaciones laborales¡± en el pa¨ªs.

El Gobierno no se ha arredrado y mantiene en agenda lo que ha denominado los ¡°viernes sociales¡±. Aunque la oposici¨®n haya recurrido a la Junta Electoral Central y la presidenta del Congreso, Ana Pastor, haya maniobrado para tratar de frenar estos decretos, el Consejo de Ministros dar¨¢ luz verde este viernes a otro decreto ley que incluye medidas sociales de calado y una laboral. La respuesta tambi¨¦n ha llegado en las alegaciones que el Gobierno present¨® este jueves ante la Junta Electoral Central, en las que argumenta que ese organismo no tiene potestades de control sobre los acuerdos del Consejo de Ministros. El PP redobl¨® su ofensiva y pidi¨® a la Junta que proh¨ªba tambi¨¦n promocionar las medidas del Gobierno desde la cuenta de Twitter de La Moncloa.

El Ejecutivo tambi¨¦n aprobar¨¢ este viernes la obligaci¨®n para las empresas de llevar un registro horario que cuente las horas efectivas de trabajo de sus empleados, seg¨²n el borrador al que tuvo acceso EL PA?S. Que esta medida est¨¦ incluida en este decreto indica claramente las dificultades que ha encontrado el Gobierno para cumplir su promesa de derogar parte de la reforma laboral de 2012. El control horario era uno de los asuntos importantes del decreto laboral?que se pretend¨ªa aprobar antes del 28-A. Pero ese horizonte se ha esfumado tras las dificultades, que el propio Gobierno admit¨ªa, para lograr un ¡°m¨ªnimo com¨²n denominador¡± entre los grupos que pod¨ªan apoyarlo (del PDeCAT y el PNV a Podemos, pasando por Bildu, ERC o Comprom¨ªs).

Esa misma dificultad es la que transmit¨ªan diferentes ministerios a los agentes sociales. Se hizo este jueves en una reuni¨®n que mantuvieron los secretarios de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, y Empleo, Yolanda Valdeolivas, con los representantes de la patronal, enojados por haber sido convocados el d¨ªa anterior a ¨²ltima hora, y los sindicatos, indignados porque ven esfumarse la contrarreforma laboral.

En esa reuni¨®n, CC?OO, UGT, CEOE y Cepyme fueron informados del contenido del decreto que se aprobar¨¢ este viernes. La principal novedad era la redacci¨®n definitiva de la norma sobre el control de la jornada laboral. La medida se justifica por ¡°los problemas de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social¡± para vigilar los abusos horarios sin un registro. Hasta hace unos a?os, ese registro era obligatorio pero dos sentencias del Supremo acabaron con este criterio. Hace unas semanas, el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea vino a decir lo contrario. Ahora con la introducci¨®n de un nuevo punto, se deja claro que las empresas deben guardar durante cuatro a?os ese registro horario y tenerlo a disposici¨®n de trabajadores, sindicatos e Inspecci¨®n.

Esta medida provoca la indignaci¨®n de CEOE porque, argumenta, no tiene sentido en la actualidad con el desarrollo del teletrabajo y las nuevas tecnolog¨ªas. La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, les respondi¨® hace d¨ªas diciendo que precisamente por el desarrollo tecnol¨®gico era m¨¢s f¨¢cil llevar ese registro.

Subsidio de desempleo

Adem¨¢s de esta norma laboral, el borrador contiene una bater¨ªa de medidas sociales en una decena de art¨ªculos y varias disposiciones. La primera es la que desarrolla el subsidio a partir de los 52 a?os y la ampliaci¨®n de la base de cotizaci¨®n de sus beneficiarios hasta el 125% del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI). En los recortes de 2012 se elev¨® la edad m¨ªnima para cobrar este subsidio, destinado a los parados de m¨¢s edad, a 55 a?os y se rebaj¨® la base de cotizaci¨®n al 100% del SMI, lo que reduce la ulterior pensi¨®n de este colectivo.

Esta iniciativa estaba incluida en los presupuestos rechazados en el Congreso. Tambi¨¦n figuraba, y se recupera con el decreto, el aumento de las prestaciones a familias pobres con hijos. As¨ª, la cuant¨ªa mensual de la asignaci¨®n pasa de 291 euros a 341 euros. Adem¨¢s, fija los l¨ªmites de ingresos que se deben tener para recibir las ayudas (12.313 euros de renta familiar al a?o con car¨¢cter general, y m¨¢s elevados si se trata de familias numerosas). El decreto tambi¨¦n incluye bonificaciones para las empresas que contraten a parados de larga duraci¨®n. Se dirige a personas inscritas en las oficinas de empleo durante al menos un a?o en los 18 meses anteriores a la contrataci¨®n. No es la ¨²nica ayuda a la cotizaci¨®n, tambi¨¦n hay para las empresas agrarias. Esta medida, en realidad, admiten sindicatos y Gobierno, es una compensaci¨®n a las compa?¨ªas por el aumento del SMI.