Liberbank refuerza el blindaje de sus directivos en plena fusi¨®n con Unicaja

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Liberbank ha pasado de tener 11 directivos con blindaje en caso de dimisi¨®n o despido en 2017 a 26 miembros un a?o despu¨¦s, seg¨²n los datos facilitados a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Este cambio coincide con el inicio de las negociaciones de fusi¨®n con Unicaja, que arrancaron en la segunda parte del a?o pasado.

Los altos directivos incluidos y los consejeros cobrar¨¢n una anualidad si abandonan la entidad ¡°en determinados supuestos de extinci¨®n¡±. Estos casos son ¡°la dimisi¨®n o el despido de forma improcedente o si la relaci¨®n contractual llega a su fin con motivo de una oferta p¨²blica de adquisici¨®n u otro tipo de operaciones¡±, es decir, una opa.

Adem¨¢s, si se les exige un pacto de no competencia, es decir, no trabajar en otra entidad del sector, recibir¨¢n otra anualidad. Este segundo pago se dividir¨¢ en dos partes y se abonar¨¢ en el a?o de la liquidaci¨®n y en la misma fecha del a?o siguiente.

El consejero delegado, Manuel Men¨¦ndez, tiene un acuerdo por el que si decide extinguir el contrato ¡°en caso de sucesi¨®n de empresa en Liberbank o cambio relevante en la titularidad de la misma, o bien es cesado por la sociedad de forma unilateral sin que medie incumplimiento muy grave y culpable¡±, percibir¨¢ una anualidad como indemnizaci¨®n.

Adicionalmente, ¡°existe un pacto de no concurrencia para despu¨¦s de extinguido el contrato¡± que consiste en otra anualidad de su retribuci¨®n fija, cuyo pago se dividir¨¢ en dos iguales.? En todos los casos, las indemnizaciones est¨¢n supeditadas a los m¨¢ximos que establece la normativa.

Fuentes de Liberbank aclararon que la pol¨ªtica de blindajes no ha cambiado desde 2012, cuando se constituy¨® el banco. Es decir, no se ha incrementado ni las retribuciones que se abonan en caso de salida del directivo ni se han aumentado las categor¨ªas que tienen derecho a blindaje, que es de jefe de ¨¢rea para arriba. Sin embargo, lo que s¨ª ha cambiado es la declaraci¨®n p¨²blica del n¨²mero de directivos protegidos.?

La raz¨®n de que se haya duplicado la cifra de directivos blindados en 2018 frente a los de 2017 ante la CNMV es un cambio de criterio interno, ¡°aunque num¨¦ricamente no hay un aumento de personas protegidas. En 2017 se reflejaron en el informe de gobierno corporativo a los ejecutivos del comit¨¦ de direcci¨®n, es decir, estrictamente los de alta direcci¨®n. En 2018 se utiliza un criterio m¨¢s amplio, recogiendo tambi¨¦n aquellos que no tienen esa consideraci¨®n o no forman parte del comit¨¦ de direcci¨®n¡±, afirman fuentes de la entidad, .?

Men¨¦ndez gana 440.000 euros anuales

El banco especifica que ¡°m¨¢s que un blindaje, se trata de una cl¨¢usula especial para casos concretos, por ejemplo una opa hostil de tal forma que al directivo se le da la posibilidad de desligarse de la entidad y a cambio de dos a?os de no competencia. Las cl¨¢usulas no son de cuant¨ªas elevadas¡±.

Incluso apuntan en el banco que ¡°cualquier directivo con m¨¢s de nueve a?os y medio de antig¨¹edad tiene una indemnizaci¨®n legal mayor que la establecida en esta cl¨¢usula, por lo que no se puede considerar blindaje¡±. El salario de Men¨¦ndez est¨¢ en 440.000 euros anuales.

En el caso de Unicaja, solo se incrementa en dos directivos blindados entre 2017 y 2018, aunque los salarios son m¨¢s altos: Manuel Azuaga, primer ejecutivo, cobr¨® 777.000 euros el a?o pasado; y el consejero delegado, Enrique S¨¢nchez del Villar, percibi¨® 736.000 euros, entre fija y variable.