La educada arenga del gobernador a la empresa familiar

Hab¨ªa mucha expectaci¨®n entre los empresarios familiares por conocer y escuchar de cerca al gobernador del Banco de Espa?a. Y Pablo Hern¨¢ndez de Cos, que ha extendido una imagen de modernidad y eficiencia en el escaso a?o que lleva en el cargo, no les defraud¨®. M¨¢s bien, al contrario. Pese a que pronunci¨® un discurso de una hora logr¨® que no se hiciera largo y que no se produjera ninguna deserci¨®n ni gesto de aburrimiento. Luego, los comentarios fueron elogiosos. Para todos fue un acierto romper con la tradici¨®n de invitar a la asamblea anual a un pol¨ªtico (normalmente al presidente del Gobierno o un ministro econ¨®mico) a lo que la organizaci¨®n se vio obligada para no inmiscuirse en el proceso electoral.

Las palabras del gobernador, adem¨¢s, alentaron el ¨¢nimo de los empresarios (la tradicional encuesta que se hace sobre la situaci¨®n econ¨®mica redujo la calificaci¨®n por primera vez tras tres a?os de subidas). ¡°Se prev¨¦ que la actual fase de expansi¨®n se prolongue durante los pr¨®ximos a?os¡±, vaticin¨® Cos, lo que dej¨® bastante tranquilo al auditorio, lleno de representantes de grupos empresariales de los m¨¢s importantes.

Eso no implica, record¨® el gobernador, que no haya riesgos ¡°en un contexto global complejo e incierto¡± como un brexit sin acuerdo y tensiones proteccionistas que dificulten la recuperaci¨®n del comercio mundial, as¨ª como dudas sobre las pol¨ªticas presupuestarias y las reformas estructurales, sobre cuya necesidad insisti¨®. En ese sentido, expuso los retos y vulnerabilidades de la econom¨ªa espa?ola: endeudamiento p¨²blico y exterior, progresivo envejecimiento de la poblaci¨®n, elevada tasa de paro y de temporalidad, reforzamiento del sistema bancario y baja productividad. Cuestiones que hay que corregir para apuntalar la capacidad de crecimiento a largo plazo, algo que tambi¨¦n rese?¨® el presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Francisco Riberas, muy cr¨ªtico con el cortoplacismo que caracteriza a los gobernantes.

La radiograf¨ªa de la realidad econ¨®mica no estuvo exenta de recomendaciones a los empresarios para que aten los machos. Fue una arenga educada, pero con contenido; llena de verdades como pu?os que los empresarios recibieron con inter¨¦s. Entr¨® a saco sobre el papel de los empresarios. ¡°La literatura econ¨®mica m¨¢s reciente enfatiza el papel del dinamismo empresarial en la evoluci¨®n de la productividad¡±, enfatiz¨® y destac¨® la evidencia de que en Espa?a la correlaci¨®n entre crecimiento y productividad no es particularmente elevada, es decir, no siempre ganan cuota de mercado las empresas m¨¢s productivas.

El sistema educativo es una de las causas del retraso espa?ol, que incide en el empresarial

Para Cos el sistema educativo es una de las causas, sino la principal, del retraso espa?ol, que incide en las empresas y . Aun reconociendo la paulatina mejora, sigue habiendo un elevado abandono escolar (18,3% entre los 18 y 24 a?os) y bajo rendimiento en ex¨¢menes a escala internacional. Ante esta evidencia, a la que se une la necesidad de afrontar fen¨®menos como la globalizaci¨®n y la digitalizaci¨®n, plante¨® la necesidad de redise?ar el sistema educativo. Y eso incluye a los empresarios. A su juicio, muestran ciertas desventajas (seg¨²n Eurostat, el 40,5% de los aut¨®nomos y el 35,1% de los empleadores tienen un nivel de estudios bajo, frente al 24,8% de los aut¨®nomos y el 20,1% de los empleadores europeos). ¡°Adem¨¢s, para gestionar una empresa se requieren habilidades relativas a capacidades de interacci¨®n, estrat¨¦gicas, operativas o de control, que tambi¨¦n parecen ser comparativamente m¨¢s reducidas en Espa?a¡±, subray¨®.

Para compensar, a?adi¨®: ¡°No est¨¢ claro que distingan adecuadamente entre capacidades empresariales propiamente dichas y problemas estructurales derivados de un marco institucional que constri?e la capacidad de organizaci¨®n de los recursos productivos de las empresas¡±. ¡°Por ejemplo: la excesiva segmentaci¨®n del mercado laboral no favorece la formaci¨®n en el trabajo. As¨ª, m¨¢s all¨¢ de la mejora de las capacidades del empresario y del trabajador, acabar con la excesiva dualidad de los contratos laborales es fundamental para la productividad¡±, complet¨®.

Es necesario mejorar la relaci¨®n del Estado y la empresa en formaci¨®n e innovaci¨®n

Todo eso lleva a la necesidad de mejorar la relaci¨®n entre la Administraci¨®n y la empresa en formaci¨®n profesional e innovaci¨®n. Para ello, ¡°es esencial que las empresas se impliquen en la preparaci¨®n de los j¨®venes que buscan primer trabajo; pero es igualmente necesario que la Administraci¨®n eval¨²e y ajuste el sistema de formaci¨®n profesional¡±. Y que lo hagan en un entorno innovador. Pero la inversi¨®n en I+D tanto en la vertiente p¨²blica (el 0,8 % del PIB en 2016) como privada (el 1,4 % del PIB en dicho a?o), es escasa. Sit¨²a a Espa?a en niveles un 25% y un 50% inferiores a la media europea.

Homenaje a Mariano Puig

La empresa familiar aprovech¨® su asamble anual para homenajear a Mariano Puig, quien fuera uno de sus primeros presidentes e impulsores y que en el Congreso de Toledo de hace dos a?os dej¨® su imrpronta (¡°Soy catal¨¢n, pero tambi¨¦n soy espa?ol¡±) en plena crisis del proc¨¦s. En la foto, saludado por el presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Francisco Riberas, que en octubre dejar¨¢ el cargo, y junto a su hijo Marc, actual presidente del grupo Puig, que suena para ocupar la presidencia del IEF.