La CNMV sugiere sustituir a un hombre por una mujer para llegar al objetivo del 30% en los consejos
En las empresas del Ibex 35 las f¨¦minas representaban al cierre de 2018 el 23,9% de los ¨®rganos de administraci¨®n, un peso a¨²n muy alejado de la meta fijada para 2020 por el C¨®digo de Buen Gobierno
El n¨²mero de consejeras en las empresas del Ibex 35 sigue aumentando, pero a un ritmo insuficiente. En 2020 el C¨®digo de Buen Gobierno hab¨ªa establecido que las compa?¨ªas espa?olas cotizadas deb¨ªan tener como m¨ªnimo un 30% de mujeres sentadas en sus ¨®rganos de administraci¨®n. Sin embargo, al cierre de 2018 el peso de las f¨¦minas era de solo el 23,9% en el Ibex (frente al 22,8% de 2017), mientras que su representaci¨®n si se ampl¨ªa el foco a todos los grupos con presencia en Bolsa es de solo el 19,9%. "Si todas las empresas cotizadas sustituyeran un consejero por una mujer se alcanzar¨ªa el objetivo, mientras que se superar¨ªa en el caso de las empresas del Ibex 35 (31,5%)", sugiere la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en la presentaci¨®n del informe con los datos de diversidad de g¨¦nero en los puestos de mando empresariales.
La mujeres est¨¢n poco representadas no solo en los consejos, sino en el resto de puestos de mando. Al cierre del pasado ejercicio las mujeres solo supon¨ªan el 16% de la alta direcci¨®n de las cotizadas, con un crecimiento de apenas 1,2 puntos porcentuales con respecto a 2017. Adem¨¢s, las consejeras siguen ocupando puestos no ejecutivos en su gran mayor¨ªa. Por categor¨ªa de consejeros, destaca la presencia de f¨¦minas en el grupo de administradores independientes (30,6%), seguido por los dominicales (representan a los accionistas significativos) con el 15,7%. Por el contrario, el n¨²mero de consejeras ejecutivas se queda en el 4,7% del total.
La dispersi¨®n en cuanto a la presencia de mujeres que se dan en el ¨¢mbito del consejo en funci¨®n del tama?o de las empresas tambi¨¦n se aprecia en la alta direcci¨®n. En el caso del Ibex la presencia de mujeres en lo m¨¢s alto del escalaf¨®n directivo supon¨ªa el 16% del total de la alta direcci¨®n. En las compa?¨ªas de m¨¢s de 500 millones de capitalizaci¨®n, la presencia de mujeres era del 17,7%, mientras que en las m¨¢s peque?as (menos de 500 millones de ingresos) su ponderaci¨®n no supera el 14% del total de mandos.
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