La brecha salarial, explicada por el f¨²tbol femenino de EE UU

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Ellas han levantado cuatro Copas del Mundo. Ellos ni una. Ellas han ganado cuatro medallas de oro en los Juegos Ol¨ªmpicos. Ellos dos, pero de plata y bronce. Y en 1904. Las diferencias tambi¨¦n son odiosas en los salarios: las jugadoras de la liga profesional de Estados Unidos tienen un sueldo m¨ªnimo de 16.538 d¨®lares. Ellos de 70.250. Esta brecha, tan asumida en otros pa¨ªses, no se vive con la misma naturalidad en una naci¨®n en que casi el mismo n¨²mero de mujeres y hombres juega f¨²tbol en el instituto. Por eso, cuando las campeonas del mundial de Francia alzaron la copa, las cerca de 60.000 voces del estadio de Lyon lo celebraron al grito de ¡°Equal pay!, Equal pay!¡± (equidad salarial, equidad salarial). El asunto ya est¨¢ en los tribunales. El 8 de marzo, el d¨ªa internacional de la mujer, las 28 seleccionadas demandaron a su empleador, la Federaci¨®n Nacional de F¨²tbol (USSF), por discriminaci¨®n de g¨¦nero.

La federaci¨®n estadounidense alega que los equipos tienen obligaciones diferentes y que las compensaciones son tan distintas, que no se pueden comparar. Una de las diferencias, por ejemplo, es que los hombres reciben una paga de 17.000 d¨®lares por ganar un amistoso contra un equipo del top 10. Las mujeres, en cambio, reciben un bono de 8.000 solo si le ganan a uno de los cuatro mejores. El sistema es tan complejo que, en efecto, es dif¨ªcil detallar lo que cada uno gana, pero todos los datos conocidos revelan el abismo que les separa. En el Mundial de Brasil 2014 -el ¨²ltimo en que ha jugado la selecci¨®n masculina de EE UU-, la federaci¨®n le otorg¨® al equipo un bono de 5,4 millones de d¨®lares tras haber sido eliminados en los octavos de final. Cuando el femenino se consagr¨® campe¨®n en la final del Mundial de Canad¨¢ 2015, el partido de f¨²tbol m¨¢s visto en la historia de la televisi¨®n estadounidense, recibieron un bono de 1,72 millones.

En Estados Unidos la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 15%, favorable para ellos, seg¨²n un an¨¢lisis del Centro de Investigaci¨®n Pew. Esto se traduce en que ellas necesitar¨ªan 39 d¨ªas adicionales de trabajo para ganar lo mismo que lo que ganaron sus pares en 2018. Una investigaci¨®n del Instituto ADP sobre la equidad salarial explica que ¡°una gran diferencia porcentual entre la remuneraci¨®n de mujeres y hombres se origina en el pago de bonificaciones diferenciado¡±. Muchos estudios no consideran este factor, por lo que las brechas no son tan visibles considerando solo el salario base.

Parte de la defensa de la federaci¨®n es que en el listado de los 50 mejores jugadores de f¨²tbol estadounidenses con mayores ingresos, 23 son mujeres. Lo que no aclaran es que esto ocurre despu¨¦s de que reciben las bonificaciones por ganar partidos no oficiales, participaciones y victorias en el Mundial y en los Juegos Ol¨ªmpicos. La exportera de la selecci¨®n, Hope Solo, lo resumi¨® as¨ª: ¡°A ellos les pagan m¨¢s simplemente por asistir de lo que a nosotras nos pagan por ganar¡±. "Es como argumentar que no hay discriminaci¨®n cuando pagas a los hombres 20 d¨®lares por hora y a las mujeres 15, pero como ellas trabajan un 25% m¨¢s y obtienen un bono por una producci¨®n sobresaliente, terminan ganando casi lo mismo", critic¨® en The Wall Street Journal Jeffrey Kessler, la abogada que representa a las demandantes. Entre 2015 y 2018 ellas jugaron 19 partidos m¨¢s que ellos.

Las deportistas no exigen solo recibir el mismo salario que sus compa?eros hombres, sino tambi¨¦n gozar de las mismas condiciones de trabajo, adem¨¢s de un pago retroactivo para las seleccionadas desde 2015. La veterana goleadora Carli Lloyd, Bal¨®n de Oro en el mundial de 2015, critic¨® en una carta abierta: ¡°Cuando estoy de gira recibo 60 d¨®lares diarios para gastos. Michael Bradley recibe 75. Tal vez piensan que las mujeres somos m¨¢s peque?as y por lo tanto comen menos¡±. Otro reclamo, m¨¢s grave si cabe, apunta a trabajar sin poner en riesgo su f¨ªsico. Por ejemplo, el mundial de Canad¨¢ se jug¨® sobre c¨¦sped artificial -m¨¢s propenso a causar lesiones- y no en hierba natural, como los duelos masculinos. Las jugadoras de las distintas selecciones consideraron que la decisi¨®n de la FIFA, el organismo rector del f¨²tbol mundial, era discriminatoria.

La USSF insiste en que cualquier diferencia salarial ¡°se basa en las diferencias de los ingresos generados por los diferentes equipos y / o cualquier otro factor que no sea el g¨¦nero". Si bien en el pasado los partidos masculinos recaudaban cifras muy superiores, ese ya no es el escenario. Entre 2016 y 2018, los partidos femeninos generaron alrededor de 50.8 millones d¨®lares, mientras que los de ellos 49.9 millones, seg¨²n la auditor¨ªa de los estados financieros del f¨²tbol obtenidos por el WSJ. Los ingresos se miden en gran parte por las ventas en boleter¨ªa, pero tambi¨¦n por el m¨¢rquetin y patrocinios. Dentro de estos apartados figura la venta de derechos de transmisi¨®n de los partidos, un terreno gris a la hora de sacar c¨¢lculos. La USSF vende los derechos como un paquete, sin hacer diferencias entre los partidos de la liga de mujeres o de hombres, lo que dificulta atribuir cu¨¢ntos ingresos generaron unos u otros. Y los m¨¢s valiosos, los derechos del mundial, los vende la FIFA.

Hay empresas que se han puesto la camiseta de las jugadoras de f¨²tbol estadounidenses. LUNA Bar, fabricante de las barras de nutrici¨®n, se comprometi¨® a pagar 31.250 d¨®lares a cada seleccionada nacional llamada al mundial de Francia. Visa anunci¨® en mayo que se asociar¨ªa con los equipos de hombres y mujeres de EE UU, en un acuerdo que estipula que ¡°al menos el 50%¡± de la inversi¨®n financiar¨¢ programas de f¨²tbol femenino y de la selecci¨®n femenina. En un anuncio de la marca de desodorante Secret, en el que aparece la goleadora Alex Morgan, la jugadora estadounidense que recibe mayores ingresos -cerca de un mill¨®n de d¨®lares anuales seg¨²n Money.com-, mostraba a ni?as jugado a la pelota con mensajes sobre la igualdad. La ¨²ltima imagen dec¨ªa: El secret es la equidad salarial.