El aumento del salario medio a 23.003 euros brutos en 2018 no compens¨® la subida de precios

El salario medio volvi¨® a subir algo en 2018. Creci¨® un 0,9%, hasta los 23.003,23 euros brutos al a?o (1.916,93 euros en 12 meses o 1.643,08 euros en 14 pagas), seg¨²n el INE. Ese avance de las remuneraciones fue insuficiente para que las ganancias de los trabajadores superaran a los precios, se mida a trav¨¦s de la inflaci¨®n media durante todo 2018 (1,7%) o la de diciembre (1,2%). Dicho de otra forma: la retribuci¨®n media perdi¨® poder adquisitivo.

Esa subida en t¨¦rminos nominales se dio en los tres sectores econ¨®micos (industria, servicios y construcci¨®n, no agricultura) que mide la encuesta anual de coste laboral por primera vez en siete a?os. Y tambi¨¦n aument¨® el coste laboral completo, es decir, el salario bruto m¨¢s otros componentes como las cotizaciones sociales, las indemnizaciones por despido o los gastos en formaci¨®n. En este caso, el incremento fue algo mayor, del 1,1%, hasta llegar a 31.085,79 euros.

Por sectores, el que paga mejores retribuciones es la industria, 27.474,01 euros brutos al a?o. No obstante, este es en el que el incremento fue menor en 2018, un 0,4%. Los otros dos sectores pagan una retribuci¨®n media similar: 22.426,68 euros, la construcci¨®n y 22.234,59 euros, los servicios.

Cuando se analizan los salarios seg¨²n el tama?o medio de la empresa, tambi¨¦n se mantiene la radiograf¨ªa tradicional: las grandes pagan m¨¢s y las peque?as, menos. Las que tienen 200 o m¨¢s trabajadores tiene una retribuci¨®n media de 28.324,59 euros brutos; las de menos de 50 empleados, 18.762,15 euros; las sociedades que est¨¢n entre ambas, pagan un sueldo de 24.581,49 euros.

La encuesta divulgada este mi¨¦rcoles por el INE tambi¨¦n analiza la negociaci¨®n colectiva. En su radiograf¨ªa se aprecia que la mayor¨ªa de trabajadores se rigen por convenios sectoriales territoriales, bien sean de ¨¢mbito estatal o inferior. En concreto, el 71,6% de asalariados tienen sus condiciones laborales (salario, jornada, horario...) regulada por convenios colectivos. El porcentaje de quienes tienen convenios de empresa es del 16,6%, mientras que un 11,8% tendr¨ªan otro tipo de regulaci¨®n.

Seg¨²n este an¨¢lisis, los trabajadores que tienen mejores salarios son los que tienen convenios de empresa, 27.240,11 euros brutos al a?o. Esto suele ser as¨ª como norma general, ya que suelen ser las empresas m¨¢s grandes las que tienen convenios propios. En cambio, en los convenios sectoriales, que suelen funcionar m¨¢s como un suelo de condiciones laborales en cada actividad, los sueldos son m¨¢s bajos. Esta norma general no siempre se cumple, especialmente en ramas como las de la seguridad. En ellas hay empresas que han firmado convenios de empresa con salarios por debajo de lo que han regulado sindicatos y patronales sectoriales con el fin, entre otros motivos, de optar a concursos p¨²blicos con menores precios gracias al menor coste de la mano de obra.