Norwegian anula 99 despidos en su base de Madrid-Barajas

La aerol¨ªnea de bajo coste Norwegian ha descartado aplicar el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) anunciado para los 99 tripulantes de cabina de su base de Madrid-Barajas, que ser¨¢ finalmente transformado por ser¨¢n incluidos en un expediente de regulaci¨®n temporal (ERTE) de diciembre a marzo, con una compensaci¨®n de 500 euros mensuales durante ese periodo, seg¨²n anunci¨® USO este s¨¢bado en un comunicado.

La decisi¨®n se ha adoptado en el periodo de consultas entre ambas partes que marca la ley. Los trabajadores afectados por el ERTE tendr¨¢n derecho a prestaci¨®n por desempleo durante este periodo, y en abril ser¨¢n recolocados, seg¨²n su antig¨¹edad, en las diferentes bases espa?olas, con una compensaci¨®n por traslado de 2.800 euros.

La compa?¨ªa a¨¦rea hab¨ªa comunicado que aplicar¨ªa un ERE a los 99 tripulantes de cabina de la base de Madrid y un ERTE para el resto de los 855 tripulantes en Espa?a -basados en Gran Canaria, Tenerife, M¨¢laga, Alicante y Barcelona-, como consecuencia del cierre de bases. Norwegian atraviesa serios problemas financieros agravados por la falta de disponibilidad de la flota de Boeing 737 MAX. No obstante, la compa?¨ªa ya hab¨ªa expresado su intenci¨®n de minimizar, en colaboraci¨®n con los sindicatos, el impacto de los ajustes entre los tripulantes y, en especial, entre aquellos basados en Madrid.

Otros afectados

Adem¨¢s de estos 99 empleados, otros 140 tripulantes del resto de Espa?a, por orden de antig¨¹edad, ser¨¢n incluidos tambi¨¦n en un ERTE de cuatro meses, de diciembre a marzo, aunque la compensaci¨®n mensual que recibir¨¢n ser¨¢ de 325 euros, con acceso a prestaci¨®n por desempleo durante estos meses. El resto de los TCP hasta un m¨¢ximo de 669 tripulantes, con mayor antig¨¹edad, se les aplicar¨¢ una reducci¨®n de jornada de 15 d¨ªas durante los cuatro meses de ERTE.

Seg¨²n USO, con esta medida, se reducen de forma sustancial los trabajadores que tendr¨ªan que ir cuatro meses a suspensi¨®n temporal, si bien tambi¨¦n se recoge la posibilidad de acogerse a un despido voluntario con una compensaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o trabajado, m¨¢s un mes de salario, que se les ofrecer¨¢ a un m¨¢ximo de 33 trabajadores, por orden de antig¨¹edad.

En caso de no acogerse voluntariamente a ella, se les ofrecer¨¢ un contrato fijo discontinuo de siete meses de trabajo y cinco suspendido, con posibilidad de aumentar la carga de trabajo por orden de antig¨¹edad y en funci¨®n de la producci¨®n. Dentro del plan de acompa?amiento, se incluye una empresa de recolocaci¨®n para aquellos que quieran voluntariamente dejar la empresa, ayudando as¨ª a encontrar un nuevo empleo al trabajador.