El Gobierno pretende rebajar las exenciones en las cuotas y extender los ERTE hasta septiembre

Los planes del Gobierno para los ERTE por fuerza mayor se van despejando conforme se acerca el final de junio. El 30 de este mes concluye la pr¨®rroga que pactaron el Ejecutivo, los empresarios y los agentes sociales y antes de esa fecha tiene que estar claro qu¨¦ suceder¨¢ despu¨¦s. La oferta que ha hecho el Ministerio de Trabajo es la de extender los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) de los sectores afectados por alg¨²n tipo de restricci¨®n en la actividad hasta el 30 de septiembre. Adem¨¢s, se reducen las exenciones de cotizaciones que se aplican a estos ERTE, los vinculados directamente a la declaraci¨®n del estado de alarma y al par¨®n de actividad.

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Fuentes del Ministerio de Trabajo, que coordina las negociaciones en la que tambi¨¦n participa el Ministerio de Seguridad Social, advierten que esta es una propuesta que sirve de base para las negociaciones y que, por tanto, el resultado final puede ser distinto. ¡°Pretendemos llegar a un acuerdo¡±, subrayan en el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz, donde tambi¨¦n se a?ade que su intenci¨®n ser¨ªa volver a estudiar la situaci¨®n de los ERTE en septiembre en funci¨®n de la marcha del mercado laboral.

Los planes iniciales de Trabajo pasaban por llevar el posible pacto y la consiguiente pr¨®rroga al Consejo de Ministros de este martes. En la reuni¨®n de este lunes se constat¨® que el acuerdo todav¨ªa est¨¢ lejos y, por tanto, el Ejecutivo ha renunciado por ahora a legislar sin pacto. ¡°Queremos dar margen al di¨¢logo social¡±, justifican en Trabajo. Versi¨®n que ha confirmado el secretario general de CC OO, Unai Sordo, al final de la reuni¨®n.

Concretamente, la oferta que ha puesto el Gobierno sobre los ERTE ya no es tan general como la pactada el pasado mayo. Restringe la pr¨®rroga autom¨¢tica a los expedientes de sectores afectados por las ¡°restricciones vinculadas a la covid-19 que impidan o limiten la plena actividad¡±, dice el documento remitido ayer a los agentes sociales antes de la reuni¨®n. ¡°Se entender¨¢n comprendidas entre dichas restricciones, entre otras, las medidas de prevenci¨®n y contenci¨®n sanitarias o las limitaciones a la movilidad, de aforos y equivalentes, adoptadas por la autoridad nacional o internacional competente¡±, a?ade, aclarando a continuaci¨®n que estar¨¢n vetadas las horas extra.

M¨¢s adelante, el texto, que tiene la forma del articulado de un decreto ley, detalla las exenciones que plantea el Ejecutivo para los pr¨®ximos tres meses. En esos n¨²meros se aprecia que prosigue la senda de minorar las rebajas en las cotizaciones de los trabajadores afectados que ahora tienen las empresas. En marzo y abril, las exenciones en estos ERTE llegaban al 100% en las cotizaciones de los empleados afectados para las empresas con menos de 50 trabajadores y al 75% en las que tienen plantillas m¨¢s grandes.

Tras el pacto del mes pasado, que desvinculaba estos expedientes del mantenimiento del estado de alarma y se ligaba a la fecha del 30 de junio, las exenciones se empezaron a reducir. Este mes, para las compa?¨ªas que han retomado su actividad son del 70% para los empleados que ya est¨¢n en sus puestos de trabajo y del 45% para los que siguen sin actividad en las empresas de menos de 50 trabajadores. Esta doble escala, en las sociedades de 50 empleados o m¨¢s es del 45% para quienes ya han vuelto a la actividad y del 30% para quienes no. S¨ª que se permit¨ªa a las empresas decidir si retomaban parcialmente su actividad ¡ªcon lo que se manten¨ªa esa doble escala de cotizaci¨®n¡ª o manten¨ªan el ERTE totalmente.

El documento remitido a los agentes sociales ayer por la ma?ana para negociarlo en la reuni¨®n de la tarde contempla seguir en esta senda de minoraci¨®n en las exenciones. As¨ª, plantea una rebaja en las cotizaciones del 60% en julio, el 50% en agosto y el 40% en septiembre para los trabajadores que hayan vuelto a la actividad en las empresas de menos de 50 trabajadores y para los que no del 35%, 25% y 15%, respectivamente. Si las empresas tienen 50 o m¨¢s trabajadores, la doble escala de reducciones en las cuotas sociales ser¨ªa del 35%, 25% y 15% en el caso de los empleados que ya han salido del ERTE. En los que no, del 20%, el 10% y el 5%.