El Gobierno y los agentes sociales negocian contra reloj para cerrar un acuerdo sobre la pr¨®rroga de los ERTE

Sigue sin llegar el acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios para prorrogar el gran instrumento que ha evitado la p¨¦rdida de centenares de miles de empleos en esta crisis: los ERTE. De una forma o de otra, algunas de las ventajas que tienen se van a mantener hasta el 30 de septiembre. Pero si se hace sin pacto, el Ejecutivo sufrir¨¢ un traspi¨¦ muy serio en el di¨¢logo social, un frente en el que ha cosechado ¨¦xitos en los peores momentos de la pandemia. El encuentro que mantuvieron el lunes las tres partes ha acabado sin acuerdo, aunque s¨ª hubo avances importantes en las posiciones, apuntan fuentes de la negociaci¨®n.

El plazo que se hab¨ªa autoimpuesto el Ejecutivo caduc¨® la semana pasada. Quer¨ªa tener listo el pacto y la pr¨®rroga de los ERTE para el Consejo de Ministros del martes anterior. A¨²n quedan d¨ªas: los expedientes de fuerza mayor vinculados directamente a las restricciones a la actividad decretadas por el estado de alarma, que todav¨ªa afectan a algo menos de dos millones de trabajadores y cuestan alrededor de 3.000 millones de euros al mes, seg¨²n los datos del Ejecutivo, vencen el 30 de junio. Pero esta fecha se acerca y el acuerdo no acaba de llegar.

Este lunes hubo una nueva reuni¨®n. Hubo avances. ¡°El margen ya se estrecha¡±, apuntaba uno de los presentes en el encuentro, tratando de decir que las posiciones se van acercando y ya no queda mucho campo para negociar. ¡°Desde CC OO consideramos que la propuesta que ha hecho hoy [por el lunes] el Gobierno es una base para el acuerdo¡±, valoraba a la secretaria de Acci¨®n Sindical, Mari Cruz Vicente, a la salida de la cita, y que sus ¨®rganos de direcci¨®n analizar¨ªan la propuesta este martes. ¡°No estamos en el acuerdo que queremos todav¨ªa, pero se aproxima bastante¡±, a?ade su hom¨®logo de UGT, Gonzalo Pino.

En la otra orilla, ven m¨¢s lejano el punto de encuentro. ¡°El Gobierno ha planteado una nueva propuesta que, aunque mejora las condiciones de la anterior, es una propuesta que no aporta una soluci¨®n a todas las situaciones de los diferentes sectores y por tanto se valorar¨¢ internamente¡±, se?alaba un portavoz oficial de la CEOE al acabar la reuni¨®n.

Los empresarios siguen mostr¨¢ndose muy cr¨ªticos con la doble escala de descuentos en las cotizaciones que mantiene la Seguridad Social. ¡°No tiene sentido¡±, apuntaban fuentes de la patronal a la salida del encuentro. Tampoco le gusta a los sindicatos, aunque su hostilidad es menor.

En mayo, para incentivar el retorno de los trabajadores afectados por ERTE en las empresas que retomaban parcialmente su actividad, la Seguridad Social dise?¨® un sistema de reducci¨®n en las cuotas por el que la empresa paga menos cotizaci¨®n por el empleado recuperado que por el que no se reincorpora. En el departamento que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ est¨¢n convencidos de que este esquema ha estimulado la reducci¨®n de afectados y mantienen el esquema. No obstante, este lunes ha habido cambios en la posici¨®n del Ejecutivo sobre propuestas anteriores. Las exoneraciones ya no ser¨¢n menguantes conforme pasen los meses, ser¨¢n las mismas entre julio y septiembre.

¡°Hemos puesto ya cuatro propuestas sobre la mesa, hoy [por ayer] una nueva adaptada a las demandas¡±, apuntaban fuentes de Trabajo. ¡°El di¨¢logo social tiene sus tiempos y los respetamos¡±, a?ad¨ªan. Esta ¨²ltima frase viene a decir que el Ejecutivo ya no se va a mover mucho de su postura y que la pelota est¨¢ en el alero de los agentes sociales. Tal vez haya ajustes en el documento definitivo que se vaya a elaborar tras esta ¨²ltima reuni¨®n, pero no grandes cambios.

Varias tipolog¨ªas

Esa propuesta viene a poner sobre la mesa varios tipos de ERTE, se?alan varias fuentes. El primero ser¨ªa el de fuerza mayor del que los empresarios deben ir rescatando de forma gradual a sus empleados y que contar¨ªa con exenciones. Tambi¨¦n contar¨ªan con exenciones los expedientes de fuerza mayor que se transformen en uno vinculado a causas objetivas (econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o productivas). En este caso, una diferencia con el primer tipo es que se negocia con la plantilla y su duraci¨®n no est¨¢ sujeta a la existencia del motivo que provoca la fuerza mayor o una fecha fijada por ley, el 30 de septiembre. La finalidad de esto es muy clara: incentivar el trasvase de un tipo de expediente a otro.

El tercer tipo ser¨ªa el de los ERTE por causas objetivas provocadas por la pandemia que ya est¨¢n en vigor. Para estos tambi¨¦n habr¨ªa descuentos en las cotizaciones. Los que no tendr¨ªan ayudas ser¨¢n los que se pacten a partir de ahora.

Otro elemento importante son las ventajas para los trabajadores. Al extenderse las exenciones hasta el 30 de septiembre, tambi¨¦n en la oferta del Ejecutivo se alargan hasta esa fecha las ayudas a los trabajadores. Es decir, la prestaci¨®n que cobren los afectados durante este tiempo se considerar¨¢ extraordinaria y no consumir¨¢ derecho de desempleo acumulado previamente. Tampoco ser¨¢ necesario tener un periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n para acceder a la ayuda.

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