El Santander rebaja en 200 personas el ERE, hasta 3.800 empleados

El Banco Santander contin¨²a su negociaci¨®n para cerrar el gran expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que quiere aplicar en 2021. Este martes, en la cuarta reuni¨®n, ha propuesto a los sindicatos reducir la afectaci¨®n del ERE de 4.000 a 3.800 trabajadores y elevar de 1.000 a 1.200 la cifra de empleados que prev¨¦ reubicar en otros puestos.

De ellos, 900 ser¨ªan trasladados a alguna empresa del grupo y 300 a Santander Personal, la divisi¨®n que atiende de forma remota a clientes a trav¨¦s de gestores, seg¨²n CC OO. Los trabajadores que se tengan que trasladar de puesto conservar¨¢n el salario y otros beneficios como el plan de pensiones, a?ade el sindicato.

Los sindicatos tambi¨¦n han logrado suprimir de la negociaci¨®n los traslados a distancias superiores a 400 kil¨®metros y entre islas y limitar la movilidad m¨¢xima a 150 kil¨®metros. Asimismo, han vuelto a pedir que se incluya el tramo de 50 a 54 a?os en el ERE, con mejores condiciones que las que se aplicaron el a?o pasado.

El sindicato considera que se ha producido un avance, pero insiste en que seguir¨¢n exigiendo la bajada del per¨ªmetro de destrucci¨®n de empleo. La entidad pretende que el grueso de las salidas de empleados se produzca mediante prejubilaciones, ya que cuenta con unos 4.000 empleados con m¨¢s de 55 a?os, y con bajas incentivadas.

UGT apunta que el ERE ¡°es inadmisible por desproporcionado¡± y por ¡°las condiciones totalmente insuficientes para cubrir este expediente con voluntariedad real¡±. El sindicato apuesta por ¡°un nuevo modelo organizativo y productivo que cuente absolutamente con todas las personas que forman la plantilla¡±. Y apunta que el banco sigue con su intenci¨®n de ejecutar el proceso y ha presentado una bater¨ªa de propuestas.

El ERE tambi¨¦n supondr¨¢ el cierre de unas 1.000 sucursales en Espa?a, un 32% de las 3.100 oficinas que componen la red, por causas econ¨®micas y organizativas, tras constatar que la pandemia ha acelerado la relaci¨®n con los clientes por v¨ªas digitales.

Sabadell firma un acuerdo

Por otra parte, el Sabadell y la mayor¨ªa sindical han ratificado tambi¨¦n este martes el acuerdo para poner en marcha el plan de eficiencia y transformaci¨®n del banco, por el que dar¨¢ salida voluntaria a hasta 1.800 trabajadores, que podr¨¢n adherirse a sus condiciones a partir del 10 de diciembre.

La intenci¨®n del banco es que el proceso de adhesi¨®n se complete en este mes para que las salidas se produzcan en el primer trimestre del 2021, seg¨²n la entidad. El acuerdo rubricado por sindicatos que representan al 78,37% de la plantilla prev¨¦ jubilaciones anticipadas a partir de los 63 a?os, con el 20% del salario anual; y un 10% para los de mayor edad. Para los de 56 a?os ofrecer¨¢ el 75% del salario anual hasta los 63 a?os, con un m¨¢ximo de 280.000 o 300.000 euros.