El Santander pacta con los sindicatos despedir a 3.572 empleados y reubicar a otros 1.500

La direcci¨®n del Banco Santander y la representaci¨®n sindical han alcanzado este jueves un principio de acuerdo con respecto al proceso de reestructuraci¨®n anunciado a mediados de noviembre, que comprende finalmente un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) de casi 3.600 trabajadores y unas 1.500 reubicaciones, seg¨²n Comisiones Obreras (CC OO), el sindicato mayoritario en la compa?¨ªa. Del total que se acojan al ERE, unas 1.200 personas se prejubilar¨¢n, seg¨²n este sindicato.

La negociaci¨®n ha conseguido reducir el ¨¢mbito inicial del ERE en 400 personas que pasar¨¢n a Santander Personal, una unidad de apoyo a la red comercial, que pertenece al banco. CC OO considera que, ¡°dentro de la tragedia que supone esta destrucci¨®n de empleo, se han conseguido mejoras para los mayores de 50 a?os¡± frente a los despidos realizados hace un a?o.

La entidad y los sindicatos han pactado indemnizaciones para los colectivos con edades entre los 50 y 54 a?os con m¨¢s de 15 a?os de antig¨¹edad del 65% del salario pensionable (es decir, el salario base para la jubilaci¨®n) por 6 anualidades con un m¨¢ximo de 320.000 euros, sin incluir las primas, as¨ª como un convenio especial con revalorizaci¨®n anual m¨¢xima del 3% hasta los 63 a?os.

Por otro lado, los mayores de 62 a?os recibir¨¢n una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 mensualidades; los trabajadores con edades entre los 58 a?os y los 61 a?os (con una antig¨¹edad m¨ªnima de 15 a?os) obtendr¨¢n el 76% del salario pensionable o el 70% m¨¢s el 56% del complemento voluntario.

El 74% para los de 55 a 57 a?os

Para quienes est¨¦n entre los 55 a?os y los 57 a?os, igualmente con una antig¨¹edad m¨ªnima de 15 a?os, obtendr¨¢n el 74% del salario pensionable o el 67% m¨¢s el 54% del complemento voluntario. Estos dos ¨²ltimos colectivos tambi¨¦n tendr¨¢n un convenio especial con revalorizaci¨®n anual m¨¢xima del 3% hasta los 63 a?os, as¨ª como una deducci¨®n del desempleo los dos primeros a?os.

Las primas de voluntariedad ser¨¢n de 30.000 euros para quienes tengan entre 15 a?os o m¨¢s de antig¨¹edad, mientras que se han establecido tramos a medida que se reduce el tiempo trabajado en el banco, con un m¨ªnimo de hasta 5.000 euros para quienes llevan menos de 5 a?os. Tambi¨¦n se han pactado unas primas por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocaci¨®n de 15.000 euros.

Por otra parte, los menores de 50 a?os con cualquier antig¨¹edad tendr¨¢n una indemnizaci¨®n de 40 d¨ªas del salario bruto anual con un tope de 24 mensualidades y los mayores de 55 a?os con menos de 15 a?os de antig¨¹edad la misma indemnizaci¨®n m¨¢s las primas por a?o en la empresa y un convenio especial con revalorizaci¨®n anual m¨¢xima del 3% hasta los 63 a?os.

Excluidas las parejas de los despedidos en 2017 y 2019

Adem¨¢s de las condiciones econ¨®micas finales, Santander y sindicatos han determinado la afectaci¨®n del ERE en 3.572 extinciones, 1.100 externalizaciones a otras empresas del grupo y 400 traslados a Santander Personal. Quedar¨¢n excluidos del proceso los c¨®nyuges o parejas afectadas en los ERE del banco de 2017 y de 2019.

En cuanto a las personas que podr¨¢n tener reducci¨®n de jornada, quedar¨¢ limitada al porcentaje proporcional sobre el total de la plantilla, algo m¨¢s de 600 personas. La movilidad geogr¨¢fica tambi¨¦n se reduce a un m¨¢ximo de 100 kil¨®metros desde la ubicaci¨®n actual, con las compensaciones por kilometraje del acuerdo del proceso de 2016.