El Santander pacta el ERE de 3.223 empleados: baja los despidos un 13% y prejubila con hasta el 80% del sueldo

Tras 24 d¨ªas negociando el Santander y los sindicatos alcanzado este jueves un principio de acuerdo sobre el Expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que supondr¨¢ la salida de 3.223 personas, 494 menos de los planteados inicialmente, una reducci¨®n del 13,3%. La entidad ofrece a los trabajadores de entre 59 y 61 a?os prejubilaciones con el 80% del salario pensionable, igual que el ERE realizado en 2018, que afect¨® a los servicios centrales, y que era una condici¨®n clave en la negociaci¨®n. Los empleados tendr¨¢n hasta noviembre para apuntarse y abandonar¨¢n el banco antes del 31 de diciembre.

Seg¨²n el texto del acuerdo, pendiente de redacci¨®n y revisi¨®n, se mejoran las indemnizaciones para los mayores de 55 a?os y se protege con una prima adicional de 15.000 euros a los trabajadores con edades entre 50 y 54 a?os, informa Comisiones Obreras (CC OO). Para los que tengan menos de 50 a?os ser¨¢ un despido con una primas de mejora. Este sindicato cree que las adhesiones superar¨¢n el n¨²mero de salidas pactado ya que hay unos 10.000 empleados con m¨¢s de 50 a?os. CC OO destaca que se ha logrado en la negociaci¨®n que los de 50 y 51 a?os no sean despedidos sin m¨¢s, ya que se les pagar¨¢n las cotizaciones a la Seguridad Social hasta los 63 a?os.

En el lado negativo, admiten en el sindicato mayoritario que siempre es triste la salida de tantos empleados, y lo que supone de precarizaci¨®n de la profesi¨®n bancaria, as¨ª como el cierre de 1.150 oficinas. "En 250 pueblos se cerrar¨¢ la ¨²nica oficina del Santander y eso es triste", admiti¨® un portavoz de Comisiones.

En la reuni¨®n, la sexta que han celebrado ambas partes, tambi¨¦n se ha acordado ofrecer a los trabajadores de hasta 49 a?os o menos de 15 a?os de antig¨¹edad 40 d¨ªas de salario bruto anual por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 24 mensualidades, as¨ª como primas adicionales entre los 5.000 euros por menos de 5 a?os y los 30.000 euros para los que tengan 15 o m¨¢s a?os de servicio.

La barrera de los 15 a?os de antig¨¹edad

El banco plantea que los trabajadores de 55, 56 y 57 a?os con m¨¢s de 15 a?os de antig¨¹edad reciban un 75% del salario pensionable, o el 70 % del sueldo, m¨¢s el 57% del complemento voluntario, frente al 72% y el 58%, respectivamente, ofrecido anteriormente.

Para los trabajadores con 62 a?os o m¨¢s, el banco mantiene la indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, con el l¨ªmite de una anualidad.

El colectivo de 55 a 61 a?os cobrar¨¢ la indemnizaci¨®n a la que tengan derecho en forma de renta mensual, que se descontar¨¢ del desempleo, al tiempo que se les mantendr¨¢n las aportaciones al seguro colectivo de vida de empleados.

Los trabajadores de 50 a 54 a?os recibir¨¢n su indemnizaci¨®n en un solo pago, el 60 % del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, con un m¨¢ximo de 380.000 euros. Asimismo, el acuerdo propone que todos los afectados por el ERE mantengan las condiciones de financiaci¨®n de eur¨ªbor m¨¢s 0,79 puntos porcentuales.

Respecto a la movilidad, se mantiene la decisi¨®n de eliminar todas las medidas que no sean el Acuerdo de Movilidad por cierre (2017), que ser¨¢ de aplicaci¨®n a toda la red hasta finales de 2019, y que establece un m¨¢ximo de 75 kil¨®metros.