Ibercaja y la mayor¨ªa sindical llegan a un acuerdo para el ERE que plante¨® sobre 750 trabajadores

Empresa y sindicatos, con la salvedad de UGT, han alcanzado ya un acuerdo de ERE en Ibercaja que cuenta con el visto bueno del 78,65% de la representaci¨®n sindical en la entidad financiera (CC OO, Apeca, ACI y Asipa). CC OO ha informado este domingo del acuerdo, que est¨¢ pendiente de ratificaci¨®n por parte de los ¨®rganos de gobierno y de la revisi¨®n de la asesor¨ªa jur¨ªdica y del que no han trascendido los detalles. Tras su intenci¨®n inicial de que afectara a 790 trabajadores, el banco lo rebaj¨® este diciembre a 750 empleados. Seg¨²n fuentes citadas por El Peri¨®dico de Arag¨®n, esa cifra no se habr¨ªa movido en el acuerdo final, pero s¨ª se habr¨ªa rebajado el n¨²mero de entidades que cerrar¨¢n de 208 a 199.

La organizaci¨®n liderada por Unai Sordo ha agradecido ¡°la responsabilidad y el enorme trabajo de todos los sindicatos, tanto firmantes como no¡± y ha puesto en valor el hecho de que se haya ¡°mantenido la unidad casi hasta el final¡±. Para CC OO cumple todos los objetivos que se plantearon al inicio del proceso: voluntariedad mediante salidas dignas, minimizaci¨®n de los efectos de la movilidad geogr¨¢fica, garant¨ªa de empleo y ausencia de coste para la plantilla que permanezca en activo. No obstante, el sindicato ha lamentado ¡°la p¨¦sima actuaci¨®n de la entidad, en una negociaci¨®n que podr¨ªa haberse resuelto mucho antes¡±. ¡°Si finalmente lo ratificamos, tocar¨¢ gestionarlo con la honestidad y entrega con que lo hacemos siempre¡±, agrega el comunicado de la organizaci¨®n, que agradece a la plantilla ¡°su paciencia, confianza y apoyo¡±.

Por su parte, en UGT han expuesto que el acuerdo no cuenta con su respaldo porque son ¡°insuficientes¡± las condiciones econ¨®micas pactadas para las salidas voluntarias, en especial las recogidas para los nacidos en los a?os 1965 y 1966. El sindicato tambi¨¦n considera que ¡°la inexistencia de despidos forzosos no queda asegurada con las condiciones pactadas¡± y que ¡°no es aceptable¡± que para cubrir las vacantes producidas por las salidas voluntarias en algunos territorios ¡°se permitan movilidades de hasta 350 kil¨®metros con el efecto traum¨¢tico que esto tiene en las familias, incomprensible m¨¢s si cabe en una empresa que se declara familiarmente responsable¡±. Seg¨²n UGT, ¡°la soluci¨®n aportada para la movilidad solo consiste en una revisi¨®n de los traslados a m¨¢s de 150 kil¨®metros desde la Comisi¨®n de Seguimiento¡±.

El sindicato comandado por Pepe ?lvarez ha resaltado que su postura ha sido ¡°durante toda la negociaci¨®n, desde la unidad sindical, que se puede acometer este proceso sin necesidad de aplicar el mismo tipo de medidas de movilidad traum¨¢ticas¡± que en los ERE de 2015 y 2017. El primero de ellos, ha recordado el sindicato, ¡°supuso la movilidad a m¨¢s de 100 kil¨®metros de 44 personas trabajadoras y la extinci¨®n del contrato de otras 26¡å. El segundo termin¨® con ¡°la extinci¨®n del contrato de 39 personas trabajadoras, y otras 39 sufrieron gran movilidad¡±.