La brecha salarial con los directivos se acent¨²a

Las diferencias entre los salarios de los trabajadores y los de los directivos volvi¨® a aumentar en 2019, como ya pas¨® el a?o anterior, seg¨²n un estudio presentado este jueves por la escuela de negocios Eada. El informe indica que, con el paso de la crisis, la brecha salarial con los ejecutivos se ha incrementado: en 2019 los salarios medios de los directivos crecieron a un ritmo medio del 4,58%, mientras que los de los mandos intermedios mejoraron un 3,45%. El resto de los empleados, en cambio, solo registraron incrementos del 1,89% de media.

El salario medio de los empleados rasos en Espa?a, seg¨²n el estudio, se situ¨® el a?o pasado en 23.250 euros brutos anuales. Esta cifra supone casi la mitad de lo que cobra un cargo intermedio (con un salario medio de 42.929 euros). Y es mucho menos de un tercio de los 84.773 euros que los directivos cobraron el a?o pasado. Los datos est¨¢n extra¨ªdos de un informe elaborado por la escuela de negocios Eada junto con ICSA Grupo, y que se basa en los datos de encuestas a m¨¢s de 80.000 asalariados.

El informe muestra que los salarios en general han mejorado, aunque de forma desigual. En t¨¦rminos generales, desde 2007 la inflaci¨®n ha incrementado un 17,4%, y el salario medio de todos los empleados ha crecido un 18,69%, es decir, se han ganado 1,29 puntos de poder adquisitivo. El profesor de Eada Jordi Costa matiz¨® que el que los salarios hayan crecido m¨¢s que la inflaci¨®n se debe al comportamiento moderado de esta en los ¨²ltimos a?os, y no tanto al aumento de los sueldos.

En t¨¦rminos absolutos, la diferente evoluci¨®n entre los salarios de las distintas categor¨ªas se hace patente: con respecto a 2018, los directivos ganaron el a?o pasado 3.715 euros brutos de media; los mandos intermedios, 1.422, y los dem¨¢s empleados solo ganaron 431 euros m¨¢s respecto al a?o anterior. Seg¨²n los responsables del estudio, parte de este incremento en las categor¨ªas m¨¢s bajas se debe al aumento del Salario M¨ªnimo Interprofesional, situado en los 900 euros en enero de 2019.

¡°La brecha salarial en la retribuci¨®n de dichos colectivos se cronifica¡±, sentenci¨® Ernest Poveda, presidente de ICSA Grupo, responsable del estudio. El ejecutivo censur¨® que se mantenga esa disparidad retributiva y llam¨® a hacer ¡°un ejercicio de imaginaci¨®n e inteligencia y replantear nuevos modelos retributivos¡±, como por ejemplo una retribuci¨®n salarial variable. Por su parte, Costa afirm¨® que los costes de la Seguridad Social son un freno a la mejora de salarios y a la creaci¨®n de empleo en las pymes.

Banca e industria

Seg¨²n el estudio, el sector financiero lidera la cuant¨ªa con la que remunera a sus empleados cuando son directivos y mandos intermedios. El de la industria es, por el contrario, el sector que mejores condiciones econ¨®micas ofrece a sus empleados, una posici¨®n opuesta a sectores terciarios como los del comercio o el turismo.

Por comunidades aut¨®nomas, la de Madrid es la que paga mejor a sus directivos, con 89.873 euros brutos de media al a?o, con Catalu?a en el segundo puesto (86.694 euros). Las dos comunidades lideran tambi¨¦n las retribuciones a los mandos intermedios. En cambio, Navarra es donde m¨¢s cobra un empleado raso, con 25.666 euros brutos al a?o, con la Comunidad de Madrid en segundo lugar. Seg¨²n el informe, Catalu?a ha registrado una variaci¨®n similar en todas las categor¨ªas. Es all¨ª donde se registraron menos diferencias en los incrementos salariales.