La pandemia no frena la brecha salarial entre directivos y empleados

La pandemia no modific¨® la tendencia general de los salarios en Espa?a. Los de los directivos subieron m¨¢s que los de los empleados (un 1,75% frente al 1,21%), ahondando la brecha abierta desde que acab¨® el a?o pasado. Seg¨²n un estudio elaborado por la escuela de negocios EADA y la consultora ICSA bas¨¢ndose en 80.000 encuestas, mientras que los cargos directivos cobraban de promedio 86.257 euros al a?o, los empleados sin cargo se situaban en 23.531 euros, 3,6 veces menos.

Los autores del estudio subrayan que la crisis sanitaria apenas se ha empezado a notar en la evoluci¨®n de las n¨®minas, pero anticiparon que se podr¨ªa dar ¡°un escenario de congelaci¨®n salarial a corto y medio plazo¡± a causa de los efectos que est¨¢ dejando la crisis coronav¨ªrica.

De momento, y de acuerdo con los datos del estudio, la crisis habr¨ªa propiciado cambios en las peque?as y medianas empresas. En las de menor tama?o, los directivos habr¨ªan perdido un 0,97% de ingresos (para quedarse en 67.047 euros), mientras que los empleados habr¨ªan ganado un 0,68% m¨¢s (21.448 euros). En las medianas empresas, en cambio, los ejecutivos mejoraron un 2,3% (95.807 euros), mientras que en la gran empresa ese repunte fue del 0,95% (109.396 euros). Por su parte, los empleados de las empresas de tama?o medio ganaron un 3,4% m¨¢s (27.188 euros) y los de las de mayor tama?o un 3,2% (29.821 euros).

¡°El pasado a?o los porcentajes fueron m¨ªnimos y muy sensatos en los crecimientos¡±, interpreta el presidente de ICSA, Ernesto Poveda, quien se?al¨® que los 150 euros mensuales de mejora que han percibido de promedio los directivos no suponen una cuant¨ªa ¡°significativa ni motivante¡±. En el caso de los empleados, esa mejora fue de 150 euros anuales.

Poveda considera que existe margen para mejorar los salarios en Espa?a, pero tambi¨¦n ha asegurado que la diferencia de salarios entre directivos y plantilla seguir¨¢ creciendo ¡°porque no estamos haciendo bien los deberes y no tenemos modelos redistributivos avanzados y bien aplicados que den posibilidad de que quien m¨¢s aporte m¨¢s tenga¡±. ¡°No avanzamos correctamente hacia una cierta equidad en las retribuciones que sea socialmente aceptable¡±, ha criticado.

En los dos ¨²ltimos a?os el sector industrial ha acabado desbancando a las entidades financieras como el que m¨¢s paga a sus trabajadores sin cargo, mientras que se han desplomado las n¨®minas de los trabajadores del sector del transporte y los de comercio y turismo, quienes peores salarios tienen, con m¨¢s de 10.000 euros de diferencia.

Ese cambio no se ha producido, sin embargo, en el ¨¢mbito de los directivos, en el que la banca, en medio de los recortes de plantilla, contin¨²a siendo la actividad que mejor remunera, con un promedio de 91.332 euros. Por detr¨¢s se sit¨²a la industria, con 4.000 euros menos de promedio por directivo. Abajo de todo se sit¨²an otra vez las empresas dedicadas al comercio y al turismo, con 72.580 euros, una cifra que se ha mantenido estable, con muy peque?as oscilaciones, en los ¨²ltimos cuatro a?os.

Por comunidades, donde se remunera mejor a los empleados es en Navarra, con 25.666 euros de media, y a la cola se sit¨²a Extremadura, con 19.331 euros. No obstante, Madrid lidera las remuneraciones de directivos, con 91.394 euros, seguida de Catalu?a, con 88.450 euros, y lo mismo sucede entre los mandos intermedios, que cobran m¨¢s en Madrid, con 45.620 euros, con Catalu?a tambi¨¦n en segundo lugar, con 44.105 euros brutos al a?o.