Los sindicatos piden a El Corte Ingl¨¦s compensaciones en el ERE por encima de los ¡°l¨ªmites legales¡±

El Corte Ingl¨¦s ha concretado este s¨¢bado a los representantes de los trabajadores sus planes de reducir la plantilla en una franja que est¨¢ entre los 3.000 y los 3.500 trabajadores. Al acabar el encuentro telem¨¢tico, cuatro sindicatos con representaci¨®n en la empresa (Fasga, CC OO, UGT y Fetico) han emitido un comunicado conjunto en el que advierten que su posici¨®n va a ser ¡°contundente buscando unas condiciones de salida de plantilla por encima de los l¨ªmites legales y con posibilidades de adscripci¨®n voluntaria¡±.

La reclamaci¨®n sindical de que ¡°las condiciones de salida¡± est¨¦n ¡°por encima de l¨ªmites legales¡± se traduce en una reclamaci¨®n de que las indemnizaciones est¨¦n por encima de los 20 d¨ªas por a?o trabajado que marca la ley en el caso de los despidos justificados o de los 33 d¨ªas si estos no lo est¨¢n. Fuentes sindicales apuntan que su intenci¨®n es pedir inicialmente compensaciones por encima de la ¨²ltima cifra, pero que en sus reclamaciones tambi¨¦n influir¨¢ c¨®mo la empresa determine los tramos de edad de los afectados.

La empresa ha dado pocos detalles m¨¢s en el encuentro, explican fuentes sindicales, que apuntan que afectar¨ªa a los empleados de las marcas El Corte Ingl¨¦s, Hipercor, Bricor y Outlet y a todos los departamentos (centros comerciales, oficinas y log¨ªstica). Desde CC OO se?alan que la compa?¨ªa s¨ª les habr¨ªa explicado que la decisi¨®n no se debe a las consecuencias de la pandemia sino a los cambios estructurales que est¨¢ viviendo el sector -auge del comercio electr¨®nico. No obstante, s¨ª que admiten que el coronavirus habr¨ªa acelerado el proceso. El grupo ha declinado hacer comentarios sobre la reuni¨®n este s¨¢bado. La agencia Efe, citando fuentes cercanas a la direcci¨®n, recoge que al menos 2.500 saldr¨ªan de centros comerciales y tiendas y otros 500 de servicios centrales y aseguran que el ¨²nico requisito para acogerse al plan ser¨¢ tener un contrato fijo.

Las intenciones de la cadena de grandes almacenes de reducir plantilla se conocieron este viernes. El despido colectivo que podr¨ªa llegar hasta 3.500 trabajadores -en principio, se hab¨ªa informado que ser¨ªa de 3.000- ser¨ªa el mayor ajuste de empleo de la historia en la empresa. Adem¨¢s, ser¨¢ la primera vez que la empresa recurra a la figura del despido colectivo del Estatuto de los Trabajadores, lo que se llama com¨²nmente ERE, ya que en procesos anteriores se optaba por otras v¨ªas legales. El Corte Ingl¨¦s tiene en la actualidad 63.000 empleados, por lo que esta medida afecta a algo m¨¢s del 5% de ellos.

En la reuni¨®n, la empresa se habr¨ªa comprometido a constituir la comisi¨®n negociadora la semana que viene, momento a partir del cual se abre el llamado periodo de consultas que no deber¨ªa superar los 30 d¨ªas, seg¨²n el Estatuto de los Trabajadores. Los representantes de la empresa tambi¨¦n habr¨ªan asumido, siempre seg¨²n el comunicado de los sindicatos, que se van a buscar que las salidas de trabajadores sean voluntarias y con ¡°buenas condiciones econ¨®micas¡±. El equipo negociador de la plantilla estar¨¢ integrado por miembros de Fasga, Fetico, CC OO y UGT. No entrar¨ªan los pertenecientes a ELA, LAB y Sindicalistas de Base por su escasa representatividad en la empresa.

En el anterior ajuste, la compa?¨ªa rescindi¨® el contrato de 1.340 empleados entre los que ten¨ªan m¨¢s de 58 a?os, no obstante, las solicitudes para salir voluntariamente de la empresa superaron las 2.000. Las condiciones ofrecidas entonces para quienes se acogieran al plan pasaban por que los afectados percibir¨ªan el 70% del sueldo neto hasta cumplir los 63 a?os. Las mismas fuentes sindicales creen que en esta ocasi¨®n tambi¨¦n habr¨¢ suficientes voluntarios para salir de la empresa.

La pandemia ha castigado las cuentas de El Corte Ingl¨¦s, como las de las gran mayor¨ªa de empresas. Esto le llev¨® a perder 510 millones de euros en lo m¨¢s duro de las restricciones, entre marzo y mayo del a?o pasado, cuando solo sus supermercados salieron indemnes de los cierres. No obstante, esto obedece a una situaci¨®n coyuntural a la que hay que sumar el cambio en las costumbres y demandas de los clientes, cada vez m¨¢s volcados en el comercio electr¨®nico. Esto, probablemente, se traduce en cambios en la estructura de las plantillas de empresas como las de la cadena de grandes superficies: menos personal en las tiendas y m¨¢s en los almacenes y en la log¨ªstica para la distribuci¨®n.