Mercadona reparte entre su plantilla 366 millones de prima por objetivos en 2020 y 43 m¨¢s por la crisis

La cadena valenciana de supermercados Mercadona reparti¨® 409 millones de euros en primas en 2020 a sus m¨¢s de 90.000 trabajadores. De esa cantidad, 366 millones se corresponden con la prima anual por objetivos, que la cadena entrega este mismo lunes a sus empleados. A este importe se suman los 43 millones que en abril de 2020 tambi¨¦n recibieron los empleados ¡°como reconocimiento al compromiso y extraordinario esfuerzo demostrado durante los inicios de la crisis sanitaria que est¨¢ viviendo el pa¨ªs¡±.

Seg¨²n ha se?alado en un comunicado la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, Patricia Cortizas, ¡°en un a?o como 2020, tan complejo de gestionar, la compa?¨ªa ha conseguido la mejor gesti¨®n de su historia¡±.

¡°Garantizar la apertura todos los d¨ªas de nuestros m¨¢s de 1.600 supermercados en Espa?a y Portugal, no habr¨ªa sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compa?¨ªa, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan dif¨ªciles que estamos viviendo¡±, ha subrayado.

La decisi¨®n de compartir con todo el personal el beneficio generado se implant¨® un 1 de marzo hace m¨¢s de 20 a?os, en 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido m¨¢s de 4.200 millones de euros. Cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer a?o y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco a?os de antig¨¹edad, explica la cadena.

Con ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.

Desde el momento en que se declar¨® el estado de alarma y, hasta la fecha, Mercadona ha destinado m¨¢s de 200 millones de euros ¡°para proteger, reforzar y garantizar la seguridad y salud de los clientes, empleados y proveedores, haciendo de sus instalaciones un lugar seguro¡±. Este gasto extraordinario ha ido principalmente dirigido, entre otros, a la adquisici¨®n de equipos de protecci¨®n individual; desinfecci¨®n, limpieza y adecuaci¨®n de medidas de seguridad en tiendas, bloques log¨ªsticos, colmenas y oficinas y refuerzo de los servicios m¨¦dicos propios.

La compa?¨ªa destaca que lleva a?os impulsando una pol¨ªtica de recursos humanos ¡°pionera en el sector, que apuesta por la conciliaci¨®n, la formaci¨®n y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla¡±. En agosto de 2020 aprob¨® la jornada laboral de cinco d¨ªas para el personal de supermercados, ¡°un hito para la compa?¨ªa y para el sector, pues permite mejorar las medidas de conciliaci¨®n laboral y familiar, al poder descansar dos d¨ªas completos a la semana, as¨ª como disfrutar de ocho fines de semana largos al a?o¡±.