El Corte Ingl¨¦s excluye del ERE a los mayores de 50 a?os

Comienza el duelo para la salida voluntaria de unos 3.000 trabajadores de El Corte Ingl¨¦s. La comisi¨®n negociadora entre la empresa y los sindicatos arranc¨® este lunes con una primera propuesta sobre el expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERE) que la firma quiere acometer. La cadena propone que se excluyan a los mayores de 50 a?os, los eventuales o con contratos de relevo, as¨ª como los que solo trabajen d¨ªas sueltos, colectivos m¨¢s vulnerables y con m¨¢s dif¨ªcil reinserci¨®n en el mercado laboral, seg¨²n la compa?¨ªa.

La negociaci¨®n de un reajuste de plantilla es como una partida de ajedrez. Las aperturas, al igual que en el escaque, tienen una serie de movimientos similares en todos los casos. El problema llega despu¨¦s, cuando hay que entrar en el meollo del asunto. De hecho, fuentes sindicales conocedoras de la negociaci¨®n mandan un aviso tras recibir la primera propuesta: ¡°Todav¨ªa no ha empezado la negociaci¨®n, esto solo es un punto de partida. De lo propuesto al inicio al acuerdo final siempre hay muchas diferencias¡±. Portavoces de la firma prefieren no hacer comentarios hasta que no se cierre la negociaci¨®n.

¡°La empresa ha comentado que este no es un plan de rejuvenecimiento ni de desvinculaci¨®n, sino un proceso de reducci¨®n de plantilla y reorganizaci¨®n de la empresa. Por tanto, al no ser una ¡®jubilaci¨®n anticipada¡¯, sino una finalizaci¨®n de vida laboral en El Corte Ingl¨¦s, la empresa quiere garantizar que los colectivos a proteger deben ser aquellos que tienen m¨¢s dif¨ªcil su integraci¨®n en el mercado laboral¡±, recogen los sindicatos CC OO, Fasga, Fetico y UGT en un comunicado conjunto.

La primera reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora no ha dado m¨¢s de s¨ª, seg¨²n fuentes sindicales. En el encuentro, la empresa ha facilitado a los representantes de los trabajadores el informe t¨¦cnico y econ¨®mico bajo car¨¢cter de confidencialidad. En ¨¦l, se recogen las tripas de la compa?¨ªa y justifican las causas de la reestructuraci¨®n.

Ahora, los servicios jur¨ªdicos de las organizaciones sindicales estudiar¨¢n los documentos y se espera que en el pr¨®ximo encuentro ¡ªel viernes¡ª puedan comenzar las conversaciones entre las partes. ¡°Queda mucho por discutir. Hay tiempo y faltan por aclarar aspectos centrales como la presunta voluntariedad de las bajas o qu¨¦ trabajadores podr¨¢n acogerse¡±, a?aden fuentes sindicales. Entre las cuestiones que m¨¢s dudas suscitan est¨¢ por ejemplo si un empleado con m¨¢s de 50 a?os podr¨ªa acogerse aun as¨ª de forma voluntaria. En principio, no, aunque fuentes de la empresa afirman que se tendr¨ªa que estudiar caso por caso.

En esta primera toma de contacto se ha incidido precisamente en el car¨¢cter voluntario de las salidas. En caso de lograr el reajuste de unos 3.000 empleados (depender¨¢ de la oferta de la empresa y del n¨²mero de personas que quieran acogerse), El Corte Ingl¨¦s perder¨¢ un 5% de su plantilla, el mayor recorte de su historia. De hecho, el n¨²mero de asalariados de la cadena de grandes almacenes ha ca¨ªdo en m¨¢s de 20.000 trabajadores desde antes de la Gran Recesi¨®n, en 2007, cuando lleg¨® a un pico de 109.800 empleados.