El Corte Ingl¨¦s ofrece primas de salida de hasta 6.000 euros y reduce el n¨²mero de despidos forzosos un 5%

La quinta reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora que debe poner negro sobre blanco las condiciones del ERE en El Corte Ingl¨¦s ha terminado con posturas todav¨ªa lejanas. La nueva propuesta de la empresa incluye primas de hasta 6.000 euros para los trabajadores que quieran salir de forma voluntaria, ampl¨ªa a toda la plantilla los que se pueden acoger al plan y, adem¨¢s, reduce el n¨²mero de despidos forzosos en un 5% sobre la propuesta inicial. Es decir, en caso de no alcanzar el n¨²mero de salidas que espera (entre 3.000 y 3.500), acepta no llegar a ese nivel para reducir el n¨²mero de despidos sin acuerdo. Seg¨²n fuentes sindicales, la intenci¨®n ahora de la empresa es que haya unas 3.200 salidas, aunque conf¨ªan en que se baje de la barrera de los 3.000 y as¨ª lo reclaman.

¡°La oferta a¨²n sigue muy alejada de nuestras pretensiones, ya que el acercamiento ha sido leve¡±, aseguran los sindicatos CC OO, Fasga, Fetico y UGT este lunes en un comunicado conjunto. El Corte Ingl¨¦s mantiene intacta su postura en las condiciones para los que salgan de forma voluntaria: 25 d¨ªas por a?o trabajado (con un l¨ªmite de 15 mensualidades). Aunque s¨ª a?ade primas de salida para los que se acojan al plan, que van de 2.000 a 6.000 euros, en funci¨®n del salario del afectado. En el caso de los despidos sin acuerdo, mejora sus condiciones y las iguala a las de las salidas voluntarias (25 d¨ªas por a?o y 15 mensualidades), pero en este caso sin prima de salida. De esta forma, trata de incentivar que m¨¢s trabajadores se acojan al plan de ajuste.

Los sindicatos reclaman una indemnizaci¨®n mayor tanto para las extinciones voluntarias como forzosas (de 33 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 24 mensualidades). Y solicitan que las primas de salida sean en funci¨®n del porcentaje del salario del trabajador y de su antig¨¹edad en la empresa. Por ejemplo, para los que lleven en El Corte Ingl¨¦s entre 0 y 5 a?os, una prima del 8% de su salario anual con un m¨ªnimo de 3.000 euros. Y por arriba, para los que tengan una antig¨¹edad de m¨¢s de 15 a?os, una prima del 20% del salario con un m¨ªnimo de 12.000 euros, el doble del m¨¢ximo que ofrece la cadena de grandes almacenes.

Los interesados en abandonar la compa?¨ªa tendr¨¢n un mes desde la firma del acuerdo para comunicarlo, y El Corte Ingl¨¦s dispondr¨¢ de otro mes para responder si admite su solicitud, seg¨²n adelantaron los sindicatos en la reuni¨®n anterior. ¡°La empresa nos ha comunicado que, cuando finalice el proceso de adscripci¨®n voluntaria, podr¨¢n realizar procesos de movilidad entre centros y/o modificaciones de las condiciones de trabajo, para seguir abordando el plan de reorganizaci¨®n¡±, han explicado las organizaciones sindicales en su nota.

¡°La posici¨®n de CC OO, Fasga, Fetico y UGT frente a la empresa seguir¨¢ siendo clara y contundente, buscando unas condiciones de salida del personal atractivas. Nuestro objetivo sigue siendo la voluntariedad¡±, aseguran los sindicatos. Fuentes de la empresa prefieren no pronunciarse al respecto mientras que la negociaci¨®n est¨¦ abierta para no enturbiar las conversaciones.