Espa?a dejar¨¢ sin cubrir hasta dos millones de empleos en 2030 por falta de formaci¨®n de los mayores de 45 a?os
En los pr¨®ximos diez a?os se crear¨¢n 1,5 millones de puestos de trabajo de alta cualificaci¨®n para t¨¦cnicos y licenciados
La poblaci¨®n espa?ola de entre 45 y 66 a?os es la que m¨¢s se benefici¨® del crecimiento del empleo tras la Gran Recesi¨®n. Y volver¨¢ a hacerlo despu¨¦s de la crisis derivada de la pandemia. Pero una paradoja laboral amenaza a los trabajadores y parados s¨¦nior ¨Dlos mayores de 45 a?os, que suponen el 48% de la poblaci¨®n activa y el 50% de los ocupados¨D en la pr¨®xima d¨¦cada: en 2030 habr¨¢ m¨¢s poblaci¨®n en este grupo y, sin embargo, habr¨¢ un enorme d¨¦fi...
La poblaci¨®n espa?ola de entre 45 y 66 a?os es la que m¨¢s se benefici¨® del crecimiento del empleo tras la Gran Recesi¨®n. Y volver¨¢ a hacerlo despu¨¦s de la crisis derivada de la pandemia. Pero una paradoja laboral amenaza a los trabajadores y parados s¨¦nior ¨Dlos mayores de 45 a?os, que suponen el 48% de la poblaci¨®n activa y el 50% de los ocupados¨D en la pr¨®xima d¨¦cada: en 2030 habr¨¢ m¨¢s poblaci¨®n en este grupo y, sin embargo, habr¨¢ un enorme d¨¦ficit de empleos entre los veteranos. Concretamente, se quedar¨¢n sin cubrir entre 1,6 y 2 millones de puestos de trabajo s¨¦nior, seg¨²n retrata un estudio de Manpower Group y el economista Josep Oliver, de una Universidad de Barcelona. ¡°Podremos tener poblaci¨®n formada, pero no con los requerimientos del empleo que se est¨¦ creando¡±, ha se?alado Oliver este martes durante la presentaci¨®n.
La recuperaci¨®n econ¨®mica y los fondos europeos supondr¨¢n la creaci¨®n cada a?o del equivalente al 1% del empleo en Espa?a, que aumentar¨¢ hasta el 2,8% anual para el colectivo de 45 a 66 a?os. El 70% de los puestos corresponder¨¢n al sector servicios y mayoritariamente se requerir¨¢ una formaci¨®n t¨¦cnica (para 700.000) o una licenciatura o ingenier¨ªa (800.000). En total, 2,6 millones de empleos hasta 2030 dirigidos en su mayor¨ªa la poblaci¨®n s¨¦nior. ¡°Probablemente, los j¨®venes carecen de la cualificaci¨®n para absorber esa cifra de empleos muy cualificados¡±, ha explicado Ra¨²l Grijalba, presidente de Manpower Group en Espa?a.
Sin embargo, el informe tambi¨¦n evidencia que los trabajadores m¨¢s maduros tampoco podr¨¢n acceder¨¢n a la inmensa mayor¨ªa de los trabajos que se crear¨¢n en esta d¨¦cada, y hasta dos millones quedar¨¢n vacantes debido a la elevada cualificaci¨®n de los puestos. El empleo s¨¦nior crecer¨¢ a un ritmo del 2,8% anual arrastrado por un crecimiento del 3,4% anual para trabajos de nivel medio (FP y BUP) y del 4,4% anual para aquellos de nivel alto (t¨¦cnicos, diplomados y licenciados). Mientas que los puestos que no requieren estudios se reducir¨¢n a un nivel del 3,9% cada a?o y los de estudios primarios se quedar¨¢n congelados.
En este sentido, Grijalba ha hecho un llamamiento a invertir en formaci¨®n por sectores y grupos de edad: ¡°Estudi¨¢bamos una vez en la vida y est¨¢bamos 40 a?os trabajando, esto ya no es posible. La revoluci¨®n digital y la transici¨®n ecol¨®gica llevar¨¢ a una formaci¨®n contin¨²a, algo tremendamente cr¨ªtico para el talento s¨¦nior, en edades donde ya se supone que nadie vuelve a estudiar¡±.
La dificultad de los trabajadores maduros de adaptarse al ecosistema laboral confrontar¨¢ con el envejecimiento imparable de la poblaci¨®n, que aumentar¨¢ a¨²n m¨¢s el peso de los empleados de entre 45 y 66 a?os de aqu¨ª a 2030. Si en 1997 los s¨¦nior representaban el 35% de la poblaci¨®n en edad de trabajar, en 2021 ya suponen el 48%, y se espera para 2030 sean m¨¢s de la mitad de los trabajadores en Espa?a, el 50,3%.
Igualmente, la generaci¨®n del baby boom nacida alrededor de 1970 se situar¨¢ en los 60 a?os, edad a partir de la cual la tasa de trabajo se hunde. ¡°Tenemos un mercado que a partir de los 58 a?os cambia de r¨¦gimen. Aunque tengamos m¨¢s poblaci¨®n ah¨ª a partir de 2030, no quiere decir que vayamos a tener m¨¢s activos reales (trabajadores)¡±, ha afirmado Josep Oliver.
El profesor em¨¦rito de la Aut¨®noma de Barcelona defiende que para solucionar este problema a largo plazo es indispensable rejuvenecer la poblaci¨®n. ¡°Los que no nacen hoy, no estar¨¢n en el mercado de trabajo en 2040. La natalidad no puede estar al nivel que est¨¢¡±, ha dicho Oliver, que tambi¨¦n ha abogado por abrir las puertas a inmigrantes que ayuden a rebajar la edad del mercado laboral. Igualmente, el experto en econom¨ªa aplicada ha reclamado pol¨ªticas para aumentar la productividad, ¡°la gran ausente del tejido productivo en Espa?a de las ¨²ltimas dos d¨¦cadas¡± y alargar la edad real de jubilaci¨®n: ¡°El debate no est¨¢ en alargar la edad de jubilaci¨®n, sino que el pa¨ªs se jubile a la edad acordada¡±.