CaixaBank propone 186 recolocaciones m¨¢s para reducir los despidos del ERE a 7.605 trabajadores
Los sindicatos rechazan la propuesta y mantienen el paro anunciado para este mi¨¦rcoles
CaixaBank ha planteado este martes a los sindicatos reducir de 7.791 a 7.605 las extinciones de contratos por el ERE, al aumentar la cifra de recolocaciones hasta las 686, frente a las 500 iniciales. Esto supondr¨ªa elevar en 186 las bajas previstas hasta ahora, lo que permitir¨ªa reducir los despidos en la misma proporci¨®n, hasta los 7.605. El recorte inicial era de 8.291 empleos. Adem¨¢s, ha mejorado las condiciones econ¨®micas de los trabajadores que causen baja, con prejubilaciones desde los 56 a?os.
La representaci¨®n sindical ha tachado de ¡°insignificantes¡± estos cambios y ha hecho un llamamiento a la plantilla a secundar ma?ana un paro de media hora, de 11.00 a 11.30 horas, en todas las oficinas del banco para mostrar su ¡°absoluto rechazo a los 8.291 despidos forzosos que contin¨²an sobre la mesa¡±, contando extinciones de contrato y recolocaciones.
La direcci¨®n de CaixaBank y los sindicatos han mantenido este martes una nueva reuni¨®n, que ya es la octava, para negociar el ajuste de plantilla que ha presentado la empresa tras su fusi¨®n con Bankia. El ERE del banco ha sido criticado por el Ministerio de Asuntos Econ¨®micos, que cuenta con una consejera en representaci¨®n del 16% de las acciones que posee tras la absorci¨®n de Bankia. El Gobierno considera que no ser pueden subir los sueldos de los banqueros al mismo tiempo que se recortan gastos con despidos de miles de trabajadores. Gonzalo Gort¨¢zar, primer ejecutivo del banco, coment¨® que los sueldos y los despidos ¡°se trataron de manera adecuada en el consejo, que fue informado y lo seguir¨¢ siendo. Ah¨ª se puede opinar y buscar unas decisiones u otras¡±.
Las 686 recolocaciones se distribuir¨ªan entre varias filiales del Grupo, como la tecnol¨®gica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center, la filial de medios de pago y financiaci¨®n al consumo CaixaBank Payments& Consumer o la firma de an¨¢lisis de datos CaixaBank Business Intelligence.
¡°Carga insoportable de trabajo para el que se quede¡±
Los sindicatos afirman que mantienen las movilizaciones por su ¡°oposici¨®n a la propuesta de modificaci¨®n de condiciones planteadas con la desregulaci¨®n de las oficinas con horario singular y de las oficinas denominadas rurales, que entre otras supondr¨ªa un aumento de las cargas de trabajo que podemos denominar c¨®mo insoportables¡±.
Adem¨¢s, muestran su ¡°total oposici¨®n a la propuesta de modificaci¨®n del sistema de clasificaci¨®n de oficinas y eliminaci¨®n de conceptos salariales como la ayuda de hijos¡±.
CaixaBank ha propuesto una mejora de las compensaciones por la extinci¨®n de contratos, incluyendo una nueva definici¨®n de colectivos por edades. As¨ª, los trabajadores de 56 a?os o m¨¢s percibir¨ªan, hasta cumplirlos 63, un pago fraccionado correspondiente al 54 % de su salario fijo ¨Ccuatro puntos porcentuales m¨¢s que hasta ahora¨C, adem¨¢s del pago del convenio especial con la Seguridad Social. Los empleados de 54 y 55 a?os recibir¨ªan una indemnizaci¨®n de pago ¨²nico consistente en un 53 % del salario multiplicado por 5,5, as¨ª como el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta que cumpla 51 o 62 a?os.
La propuesta anterior fijaba este pago en el 50 % del salario multiplicado por 4,5. La nueva propuesta contempla asimismo condiciones espec¨ªficas para las personas de 52 o 53 a?os, que recibir¨ªan una indemnizaci¨®n del 50% del salario regulador multiplicado por 5,5. Para el resto de trabajadores, la indemnizaci¨®n ser¨ªa de 35 d¨ªas de salario por a?o de servicio ¨Ccinco d¨ªas m¨¢s que en la anterior propuesta¨C, con un tope de 24 mensualidades.
El 60% de los despidos, mayores de 52 a?os
Lo que s¨ª que mantiene por ahora CaixaBank es el l¨ªmite m¨¢ximo de empleados mayores de 52 a?os que pueden adscribirse al plan de extinciones de contrato, que sigue fijado en el 60%, alegando que ello es necesario para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad.
La direcci¨®n del banco ha presentado, por otro lado, una nueva propuesta de cambios en las condiciones laborales que se centra en aspectos ligados al desarrollo del modelo de negocio, medidas para facilitar la organizaci¨®n en las oficinas del ¨¢mbito rural y los ofibuses y la reforma del sistema de previsi¨®n social, seg¨²n fuentes de la entidad.
Los sindicatos ven insuficiente el nuevo planteamiento de la empresa e insisten en que ¡°para llegar a un acuerdo es necesario que se retiren los despidos forzosos¡±. Empresa y sindicatos mantendr¨¢n ma?ana una nueva reuni¨®n negociadora. El per¨ªodo de negociaci¨®n formal del ERE concluir¨¢ el 10 de junio, a?o ser que ambas partes acuerden prorrogarlo.
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