Telef¨®nica prepara un nuevo plan de bajas voluntarias para 3.000 empleados

Telef¨®nica prepara un nuevo plan de bajas voluntarias en su filial espa?ola que afectar¨¢ a entre 2.500 y 3.000 empleados, con la posibilidad de ampliarlo hasta 4.000. La empresa pretende tenerlo listo antes de que acabe el presente ejercicio, para lo que se abrir¨¢ un periodo de negociaciones con los sindicatos, de forma que las salidas comenzar¨ªan a producirse en la primera parte de 2022, informan fuentes sindicales.

Las condiciones ser¨¢n muy similares a las que se pactaron en los dos anteriores planes de 2016 y 2019 bajo la figura del Plan de Suspensi¨®n Individual (PSI), un programa de bajas incentivadas que sustituye a los Expedientes de Regulaci¨®n de Empleo (ERE). La ventaja de esta figura es que al no producirse una desvinculaci¨®n total del trabajador, que sigue manteniendo una relaci¨®n laboral con la empresa, y no tener apenas coste para el Estado, no precisa del largo proceso de autorizaci¨®n administrativa. Adem¨¢s, resulta muy propicio tambi¨¦n para el trabajador debido a sus condiciones frente a un ERE o una prejubilaci¨®n tradicional.

En el ¨²ltimo PSI, acordado en 2019 y que supuso la salida de 2.600 trabajadores mayores de 53 a?os, los beneficiarios recib¨ªan el 68% del salario bruto hasta la jubilaci¨®n y manten¨ªan beneficios sociales como el seguro m¨¦dico. De hecho, en los dos planes puestos en marcha por la empresa ha habido sobredemanda por parte de los trabajadores, un hecho que puede repetirse en el pr¨®ximo plan, de forma que se ampl¨ªe hasta las 4.000 salidas pactadas, informaron las mismas fuentes.

Algunos sindicatos pidieron que se incluyera ya un nuevo PSI en la negociaci¨®n de la pr¨®rroga del convenio, pero la empresa prefiri¨® desvincularlo del mismo, tal y como adelant¨® La Informaci¨®n. Ahora se retomar¨¢ esa negociaci¨®n.

El ajuste afectar¨ªa a las filiales espa?olas que est¨¢n sujetas al convenio colectivo (Telef¨®nica de Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles y Telef¨®nica Soluciones), que suman en torno a 18.000 trabajadores del total de 28.500 con los que cuenta la operadora en Espa?a.

La raz¨®n de este nuevo aligeramiento de plantilla es la necesidad imperiosa de Telef¨®nica de reducir costes para equilibrar el balance, ya que los ingresos contin¨²an cayendo trimestre a trimestre ininterrumpidamente. Hasta septiembre, la filial espa?ola mantiene planos los ingresos, aunque si se descuenta la venta de m¨®viles, el ingreso por servicios est¨¢ en negativo (-3,7%). La rentabilidad desciende m¨¢s abruptamente. El beneficio bruto operativo (oibda) se ha reducido un 5,4% y el margen disminuye en 2,2 puntos porcentuales hasta el 38,4%.

Competencia imparable

La causa de estos descensos es la imparable presi¨®n competitiva de las ofertas de bajo coste de la competencia (fundamentalmente M¨¢sM¨®vil y Digi), al que se han unido el mayor coste de la energ¨ªa y la erosi¨®n del valor derivada de la pandemia, como admit¨ªa la operadora en sus ¨²ltimas cuentas.

Las ventajas contables del plan son muchas. En el ¨²ltimo PSI se consigui¨® un ahorro en gastos directos de en torno a 220 millones de euros anuales y un impacto positivo pr¨¢cticamente desde el principio en la generaci¨®n de caja. El problema es que hay que computar la previsi¨®n en el mismo momento de la puesta en marcha del plan, lo que afecta muy negativamente al resultado neto. Pero eso no supondr¨ªa un mayor problema para Telef¨®nica en el presente ejercicio, en el que acumula beneficios r¨¦cord de 9.935 millones de euros debido a la venta de activos. No obstante, se estima que debido a las negociaciones, la aplicaci¨®n del plan podr¨ªa ser efectiva en el primer semestre de 2022. Fuentes oficiales de la compa?¨ªa han declinado hacer comentarios sobre el PSI.

El primer PSI sum¨® m¨¢s de 6.300 salidas totales y casi 3.800 millones de euros de desembolso por parte de la operadora hasta 2018. El ¨²ltimo alcanz¨® las 2.600 y 1.600 millones de euros de pagos. Telef¨®nica no ser¨ªa la ¨²nica operadora que aplica ajustes laborales si finalmente acuerda un nuevo plan de bajas. Tanto Orange como Vodafone han llevado a cabo este a?o sendos ERE con la salida de 400 y 442 trabajadores, respectivamente.