Vodafone reduce su ERE a 442 empleados, el 10% de su plantilla

Los trabajadores de Vodafone han ratificado este mi¨¦rcoles el acuerdo alcanzado entre empresa y sindicatos para la aplicaci¨®n de un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) en Espa?a que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 442 empleados, alrededor del 10% de la plantilla, y que supone una reducci¨®n de 67 personas respecto a la propuesta inicial de la operadora.

La empresa ofrece 50 d¨ªas por a?o trabajado, junto con un bonus de 6.000 euros lineal para aquellos empleados tengan un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales, y que no est¨¢ sujeto a la antig¨¹edad. El tope indemnizatorio sumando ambos conceptos ser¨¢ de 33 mensualidades.

La compa?¨ªa admitir¨¢ el total de solicitudes de voluntariedad hasta el l¨ªmite del n¨²mero de posiciones finalmente afectadas a nivel de divisi¨®n, aunque la operadora tendr¨¢ derecho a veto. Los voluntarios, excluyendo al personal que trabaja en tiendas, tendr¨¢n un compromiso de no competencia durante seis meses por un importe de tres meses del salario regulador.

Con respecto a las prejubilaciones, podr¨¢n acogerse las personas que mayores de 55 o que cumplan 55 a?os hasta el 31 de diciembre de 2022. Las rentas ser¨¢n iguales al 85% del salario fijo m¨¢s un 50% del salario variable te¨®rico (ambos conceptos en neto). Dichas rentas se extender¨¢n en las edades de 55 a 57 a?os hasta cumplir 63 a?os; de 58 a 59 a?os hasta cumplir 64 a?os; y m¨¢s de 60 a?os, hasta cumplir 65 a?os. Se contempla una revalorizaci¨®n de las rentas de 1% anual. En todos casos las rentas se ver¨¢n acompa?adas de un Convenio Especial de la Seguridad Social.

El per¨ªodo de aplicaci¨®n ser¨¢ del 15 de noviembre al 31 de diciembre de 2022, mientras que las salidas se producir¨¢n entre 30 de noviembre al 31 de enero de 2022, salvo para los prejubilados con edades inferiores a 55 a?os que se producir¨¢n en el momento se cumplan dichos a?os.

En la oferta se incluye una extensi¨®n del programa de recolocaci¨®n externo de un m¨ªnimo de 12 meses, pudiendo incluir a los c¨®nyuges que est¨¦n en situaci¨®n de desempleo, y con una extensi¨®n hasta la consecuci¨®n del 100% de recolocaciones. Respecto al seguro de salud, se mantendr¨¢ tres meses, y el servicio m¨¦dico analizar¨¢, para los tratamientos m¨¦dicos graves urgentes, la posibilidad de extender dicho seguro hasta el 31 de diciembre de 2022.

Cierre de tiendas

Asimismo, ser¨¢n externalizadas las 34 tiendas propias que posee Vodafone en Espa?a (del total de 600 que est¨¢n franquiciadas), aunque el personal que trabaja en ellas podr¨¢ elegir entre acogerse al ERE con la indemnizaci¨®n pactada o a una subrogaci¨®n a la distribuci¨®n sin garant¨ªa de empleo.

Tras la pandemia y el cambio de h¨¢bitos de los consumidores, los operadores se est¨¢n replanteando el modelo de negocio de tiendas, y acelerando el cierre de casi todas las que explotan directamente. Orange ya anunci¨® ayer que ya ha cerrado 40 de un total de 800 que conforman su red comercial, incluidas las tiendas franquiciadas, y que estudia el cierre de las 25 propias que le quedan. Telef¨®nica tiene alrededor de 1.000, de las que una tercera parte son explotadas directamente por la compa?¨ªa.

Cuarto ERE

Se trata del cuarto ERE que aplica Vodafone desde 2013. El ¨²ltimo ajuste de plantilla en Vodafone Espa?a se produjo en marzo de 2019, cuando el operador de telecomunicaciones acord¨® con los sindicatos 500 bajas voluntarias y otras tantas forzosas. En aquella ocasi¨®n, se pact¨® una indemnizaci¨®n de 55 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 33 meses.

Anteriormente, la operadora ya aplic¨® un ERE en septiembre de 2015, que supuso el despido de 1.509 trabajadores, que justific¨® en las duplicidades que se produjeron tras la compra de Ono en 2014, y la absorci¨®n de la plantilla de la cablera. Antes de esa adquisici¨®n, Vodafone ya emprendi¨® otro despido forzoso en 2013 cuando la empresa pact¨® con los sindicatos el despido de 620 trabajadores.

Adem¨¢s, el ERE de Vodafone se suma al que cerr¨® Orange el pasado mes de junio con la baja voluntaria de 400 trabajadores de la empresa, de las que 234 fueron prejubilaciones.