El Sabadell recibe m¨¢s de 2.100 peticiones para adherirse al ERE, un 52% m¨¢s de las salidas m¨ªnimas pactadas

Banco Sabadell ha recibido m¨¢s de 2.100 peticiones de adhesi¨®n voluntaria al Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE), que contempla la salida de un m¨ªnimo de 1.380 trabajadores de la entidad y un m¨¢ximo de 1.605, evitando as¨ª aplicar forzosidad en el proceso, seg¨²n han se?alado fuentes cercanas a los sindicatos a Europa Press. De esta forma, una vez concluido este lunes el periodo de adhesi¨®n al ERE, la entidad ha recibido un 52% m¨¢s de peticiones sobre la cifra m¨ªnima de 1.380 salidas, y un 30,8% m¨¢s sobre la m¨¢xima.

En concreto, el acuerdo recoge la salida de un m¨¢ximo de 1.605 trabajadores, aunque en el caso de que alcanzasen exactamente 1.380 peticiones de forma voluntaria, el ERE se dar¨ªa por finalizado en esta ¨²ltima cifra, por lo que esta cifra de 2.100 peticiones lleva a evitar aplicar forzosidad en el proceso.

Las mismas fuentes indican a Europa Press que la entidad comunicar¨¢ el 3 de diciembre la resoluci¨®n de las solicitudes de adhesi¨®n. Con car¨¢cter general y de forma orientativa, las extinciones se producir¨¢n en el cuarto trimestre del a?o y en el primer trimestre de 2022, aunque algunas personas saldr¨¢n de la entidad en el segundo trimestre del pr¨®ximo a?o por causas organizativas y productivas. Esto se aplica tanto en la red de oficinas y servicing como en las direcciones territoriales y los servicios corporativos.

Condiciones econ¨®micas de las salidas

Las condiciones econ¨®micas pactadas contemplan que los empleados de entre 55 y 62 a?os con una antig¨¹edad de diez o m¨¢s a?os percibir¨¢n un 65% del salario anual hasta que cumplan 63 a?os, con un tope m¨¢ximo de 280.000 euros para las personas de 58 a 62 a?os y de 300.000 euros para las personas de 55 a 57 a?os. Los menores de 54 a?os tendr¨¢n derecho a una indemnizaci¨®n de 40 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 30 mensualidades, adem¨¢s de varias primas por a?os de antig¨¹edad. Si se adscriben voluntariamente, recibir¨¢n tambi¨¦n una indemnizaci¨®n adicional de 2.000 euros brutos por cada tres a?os completos de antig¨¹edad en el banco, adem¨¢s de otras indemnizaciones adicionales.

Por otro lado, se ha incluido hasta un m¨¢ximo de 75 excedencias con una duraci¨®n de tres a?os, que recibir¨¢n un 25% del salario anual con una readmisi¨®n en 25 kil¨®metros, con el mismo salario y nivel profesional y en un puesto de similares caracter¨ªsticas. En caso de no aceptarse, la indemnizaci¨®n estar¨ªa acorde a las medidas contempladas en prejubilaciones o bajas, seg¨²n su rango de edad.

El acuerdo tambi¨¦n prev¨¦ que al menos 50 personas de 63 y 64 a?os causen baja de manera voluntaria en el banco, aceptando una propuesta de extinci¨®n por mutuo acuerdo. Banco Sabadell estima que el proceso de ajuste le permitir¨¢ unos ahorros m¨ªnimos de 130 millones a partir de 2022 y que su coste ascender¨¢ a 269 millones de euros, sin impacto en el capital de primer nivel (CET1), al estar financiado con plusval¨ªas por la venta de bonos de la cartera de coste amortizado. Tanto la provisi¨®n por los costes de reestructuraci¨®n como las plusval¨ªas se han registrado en el tercer trimestre de 2021, cuyos resultados se comunicar¨¢n al mercado el jueves, 28 de octubre.