Unicaja alcanza un acuerdo para el ERE con los sindicatos tras un aviso de Trabajo sobre las condiciones de las salidas

Unicaja Banco y los sindicatos presentes en la mesa de negociaci¨®n han alcanzado un preacuerdo para el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) con el que se cerrar¨¢ la plantilla de futura entidad una vez fusionada con Liberbank. La firma est¨¢ pendiente del visto bueno de alguno de los sindicatos, pero cuenta con el visto bueno de la mayor¨ªa de los representantes de los trabajadores que este jueves protagonizaron la segunda jornada de huelga en la historia del banco.

Adem¨¢s, seg¨²n ha podido saber EL PA?S, hab¨ªa otros elementos de presi¨®n en el ambiente para acercar posturas porque los directivos de Unicaja Banco recibieron hace unos d¨ªas una carta de la Direcci¨®n General de Trabajo en la que se les instaba a alcanzar un acuerdo sindical y atenuar los despidos con medidas sociales. Estos hechos llegaron acompa?ados de tensi¨®n pol¨ªtica por el reparto de poder dentro del banco y la posibilidad de que se trasladaran servicios centrales fuera de Andaluc¨ªa. En la carta, Trabajo lanza una advertencia expresa de la obligatoriedad de que en el periodo de consultas se deben debatir aquellas medidas dirigidas a evitar o reducir los despidos colectivos y a atenuar sus consecuencias respecto de las personas afectadas, seg¨²n explican fuentes de la negociaci¨®n que han accedido al texto.

Tras una larga negociaci¨®n, que ha durado hasta altas horas de la madrugada, poco antes de las siete de la ma?ana, las mayor¨ªa de los sindicatos alcanz¨® un acuerdo que supone la salida m¨¢xima de 1.513 empleados, el 15,6% del total. Estas salidas se sumar¨¢n a las 1.200 prejubilaciones, 730 de empleados que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de los de la antigua Unicaja Banco con los que ya se ha alcanzado un acuerdo. Es decir, en unos meses abandonar¨¢ el nuevo banco 2.713 trabajadores.

Todo cubierto con voluntarios

En principio, se espera cubrir las bajas con voluntarios, pero si se apuntaran menos de 1.314 trabajadores, Unicaja podr¨ªa tomar medidas forzosas, como la movilidad geogr¨¢fica, para ajustar los puestos de trabajo a la demanda del negocio. Los sindicatos esperan que todas las bajas se cubran de manera voluntaria, como ha sucedido en otros ERE de la banca, e incluso que se inscriban m¨¢s de 1.513 trabajadores para dejar la entidad.

Los porcentajes sobre el salario que recibir¨¢n los empleados que abandonen la entidad son los siguientes: Los de m¨¢s de 63 a?os, 20 d¨ªas de salario por a?o de servicio con un tope de 12 mensualidades; los de 54 a 62 a?os, el 65% salario bruto, con tope del 79% del salario neto, con el pago del convenio especial de cotizaci¨®n con la Seguridad Social hasta los 63 a?os con descuento de la prestaci¨®n por desempleo y el subsidio de desempleo. Los que tengan entre 50 y 53 a?os: 65% del salario bruto con el l¨ªmite del 65% y limitado a 7 anualidades. Para los de 50 o menos a?os, 40 d¨ªas de salario bruto fijo por a?o con tope de 36 mensualidades.

El preacuerdo contempla la garant¨ªa salarial, de manera que se cobre el m¨ªnimo percibido en Unicaja, que est¨¢ por encima de lo reciben empleados de Liberbank, donde todav¨ªa existe disparidad salarial y de horarios de las plantilla de los bancos que ha ido adquiriendo en la crisis. Tambi¨¦n se establecer¨¢n las normas de los centros de atenci¨®n remota con horarios partidos, para compensar el cierre de oficinas, que ser¨¢n 395 en total.

El acuerdo en este entidad, que llega despu¨¦s de fuertes despidos en el Santander, el BBVA, el Sabadell y, sobre todo en CaixaBank, se seguir¨¢ muy de cerca por las autoridades laborales. Seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n, la Direcci¨®n General de Trabajo envi¨®, hace d¨ªas, una misiva a la direcci¨®n de Unicaja en la que, respetando la autonom¨ªa de gesti¨®n, se hac¨ªa una advertencia expresa de la obligatoriedad de mantener un di¨¢logo abierto con los sindicatos y tratar de alcanzar un acuerdo que reduzca en lo posible el n¨²mero de afectados con medidas sociales para los empleados que se vean en la situaci¨®n de abandonar Unicaja Banco.

Protesta de todos los partidos

La direcci¨®n de Unicaja ha advertido c¨®mo se han solapado los problemas en las ¨²ltimas semanas. El parlamento andaluz aprob¨® ayer, con el respaldo de todos los partidos, una moci¨®n en la que apoyaba a los trabajadores del banco e instaba a mantener los centros de decisi¨®n en Andaluc¨ªa.

La pol¨¦mica ha llegado porque en el reparto del poder, Manuel Men¨¦ndez, procedente de Liberbank, que aporta el 40% de los activos de la entidad fusionada, ha quedado como consejero delegado con gran parte de las atribuciones sobre el negocio del banco. Esta circunstancia hizo que surgieran voces dentro de Unicaja que apuntaron la intenci¨®n de trasladar centros de decisi¨®n a Madrid, donde Liberbank tiene parte de sus servicios centrales. La Fundaci¨®n Unicaja, socio mayoritario del banco, ha desmentido tajantemente esta posibilidad, asegurando que la sede siempre estar¨¢ en M¨¢laga.

Por si este ruido social fuera poco, este jueves se presentaci¨®n de la plataforma ciudadana ¡°Salvemos Unicaja¡±, respaldada por PSOE (tradicional apoyo de Braulio Medel, presidente de la Fundaci¨®n Unicaja), Unidas Podemos, PP y Cs y los sindicatos CC OO y UGT. La organizaci¨®n, constituida en M¨¢laga, tiene el objetivo de garantizar la vinculaci¨®n territorial de Unicaja Banco a la ciudad; est¨¢ impulsada por el profesor de Derecho de la Universidad de M¨¢laga y exconcejal de IU Pedro Moreno Brenes, que reclama la dimisi¨®n de Medel.