Telef¨®nica y los sindicatos UGT y CC OO firman el plan de bajas voluntarias para casi 3.000 empleados

Telef¨®nica y los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO han firmado este martes el acuerdo sobre el plan de bajas voluntarias que supondr¨¢ la salida de casi 3.000 trabajadores y la pr¨®rroga del convenio colectivo hasta el 31 de diciembre de 2023 que garantiza hasta esa fecha que no habr¨¢ p¨¦rdida del poder adquisitivo. El acuerdo final para el Plan de Salidas Incentivadas (PSI) prev¨¦ 2.982 bajas de los 4.532 trabajadores con derecho a adherirse por edad y antig¨¹edad, cifra superior a la del anterior PSI de 2019, que fue de 2.632 empleados.. Las salidas empezar¨ªan a producirse a partir del pr¨®ximo 1 de febrero.

La operadora explica que el gasto del plan depender¨¢ del grado de aceptaci¨®n, si bien se estima que cerca de 2.700 empleados se adhieran al mismo, lo que lo situar¨ªa en el entorno de los 1.500 millones de euros, que se elevar¨ªa a 1.600 millones antes de impuestos en el caso de que se apuntaran todos los posibles beneficiarios. El impacto econ¨®mico del citado plan se contabilizar¨¢ en el cuarto trimestre de este a?o, pero no pesar¨¢ demasiado en el resultado final ya que la operadora mantiene hasta septiembre r¨¦cord de beneficios gracias a la venta de activos y otras operaciones extraordinarias.

Los ahorros anuales promedio de gastos directos se estiman por encima de los 230 millones de euros a partir de 2023. ¡°En cualquier caso, el impacto en generaci¨®n de caja ser¨¢ positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros, ya que la salida de empleados se prev¨¦ tenga lugar durante el primer trimestre de 2022¡å, se?al¨® la compa?¨ªa en un hecho relevante remitido a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El tope de salidas de las direcciones consideradas cr¨ªticas ser¨¢ de 483 empleados (38% del total). En el resto de direcciones se podr¨¢ adherir hasta un 75% de los 3.047 trabajadores que cumplen los criterios de edad y antig¨¹edad, es decir, 2.285 empleados. A esto se a?aden 214 mandos de la compa?¨ªa (coordinador, jefe y gerente).

La oferta de rentas es del 68% del salario regulador para los nacidos en el 1967 y 65% del salario regulador para los nacidos con anterioridad a 1967. La empresa asumir¨ªa el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta el cumplimiento de los 65 a?os o el alcance de la edad de jubilaci¨®n ordinaria. En cuanto a los beneficios sociales, la empresa asumir¨¢ su coste hasta los 65 a?os, con cobertura de cuadro m¨¦dico, y el seguro colectivo de riesgo. Respecto al plan de pensiones, se mantendr¨¢n las aportaciones del promotor al plan de pensiones hasta alcanzar los 65 a?os, con la obligaci¨®n de la persona trabajadora de aportar tambi¨¦n su parte.

Subida salarial

En cuanto a la pr¨®rroga del II Convenio de Empresas Vinculadas, el otro gran tema de la negociaci¨®n, Telef¨®nica se compromete a mantener un a?o m¨¢s las garant¨ªas de empleo, no segregaci¨®n o movilidad forzosa, as¨ª como a garantizar que en el a?o 2023 no se produzca una p¨¦rdida del poder adquisitivo. En concreto, aplicar¨¢ una subida salarial para 2023 del 1,5%, y la cl¨¢usula de garant¨ªa salarial para el periodo 2019 a 2022 (ambos incluidos). Adem¨¢s, pagar¨¢ un plus de 300 euros a todas las personas que est¨¦n dadas de alta a fecha 1 de enero de 2023. De esa cantidad, 150 euros se consolidar¨¢n en el ejercicio 2024.

Asimismo, la operadora de telecomunicaciones tambi¨¦n se reafirma en el compromiso adquirido de crear 400 nuevos puestos de trabajo a lo largo de los pr¨®ximos dos a?os, que ser¨¢n adicionales a los previstos en el convenio.