Telef¨®nica eleva a 2.982 el n¨²mero de trabajadores que se podr¨¢n acoger al plan de bajas incentivadas

Telef¨®nica present¨® este mi¨¦rcoles a los sindicatos una oferta final para el Plan de Salidas Incentivadas (PSI) que prev¨¦ un m¨¢ximo de 2.982 bajas de los 4.532 trabajadores con derecho a adherirse por edad y antig¨¹edad, lo que supone cerca de un centenar m¨¢s que la propuesta planteada en la reuni¨®n precedente de este martes. Las salidas empezar¨ªan a producirse a partir del pr¨®ximo 1 de febrero si finalmente sale adelante la propuesta en la mesa negociadora.

El aumento en esta ¨²ltima propuesta se debe a que la direcci¨®n ha elevado del 33% al 38% el tope de salidas que permitir¨¢ entre los 1.271 empleados de las direcciones consideradas cr¨ªticas, con lo que la cifra en estas ¨¢reas queda en un m¨¢ximo de 483 empleados que pudieran apuntarse. En el resto de direcciones se podr¨¢ adherir hasta un 75% de las 3.047 trabajadores que cumplen los criterios de edad y antig¨¹edad, es decir, 2.285 empleados. A esto se a?aden 214 mandos de la compa?¨ªa (coordinador, jefe y gerente).

La cifra de 2.982 trabajadores que podr¨ªan acogerse como m¨¢ximo al PSI supera la de los que salieron con el PSI anterior de 2019, que fue de 2.632 empleados. La empresa ha aceptado tambi¨¦n la demanda de los sindicatos de que las personas que se presenten al PSI sin ¨¦xito, no sufrir¨¢n penalizaciones si se pudieran adherir en otros posibles procesos.

La oferta de rentas queda igual que en las ¨²ltimas propuestas: 68% del salario regulador para los nacidos en el 1967 y 65% del salario regulador para los nacidos con anterioridad a 1967. La empresa asumir¨ªa el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social al 100% hasta el cumplimiento de los 65 a?os o el alcance de la edad de jubilaci¨®n ordinaria.

En cuanto a los beneficios sociales, la empresa asumir¨ªa su coste hasta los 65 a?os, con cobertura de cuadro m¨¦dico, y el seguro colectivo de riesgo se mantendr¨ªa hasta los 65 a?os, asumiendo el correspondiente coste de la prima. Respecto al plan de pensiones, se mantendr¨ªan las aportaciones del promotor al plan de pensiones hasta alcanzar los 65 a?os, con la obligaci¨®n de la persona trabajadora de aportar tambi¨¦n su parte.

Garant¨ªa del poder adquisitivo

En cuanto a la pr¨®rroga del II Convenio de Empresas Vinculadas, el otro gran tema de la negociaci¨®n, Telef¨®nica se compromete a mantener un a?o m¨¢s las garant¨ªas de empleo, no segregaci¨®n o movilidad forzosa, as¨ª como a garantizar que en el a?o 2023 no se produzca una p¨¦rdida del poder adquisitivo.

En concreto, confirma su propuesta de aplicar una subida salarial para 2023 del 1,5%, y aplicar¨¢ en 2023 la cl¨¢usula de garant¨ªa salarial para el periodo 2019 a 2022 (ambos incluidos), manteniendo los t¨¦rminos recogidos en la pr¨®rroga del convenio. Adem¨¢s, pagar¨¢ un plus de 300 euros a todas las personas que est¨¦n dadas de alta a fecha 1 de enero de 2023. De esa cantidad, 150 euros se consolidar¨¢n en el ejercicio 2024.

Asimismo, la operadora de telecomunicaciones tambi¨¦n se reafirma en el compromiso adquirido de crear 400 nuevos puestos de trabajo a lo largo de los pr¨®ximos dos a?os, que ser¨¢n adicionales a los previstos en el convenio.

La operadora ha elevado hasta el 33% el porcentaje de adhesi¨®n de trabajadores en ¨¢reas estrat¨¦gicas para la firma, que antes era del 20%, seg¨²n ha asegurado UGT en un comunicado. No obstante, el sindicato considera la oferta insuficiente al no admitir ¡°la universalidad efectiva¡±, ya que se mantiene tambi¨¦n un l¨ªmite del 75% en las ¨¢reas con exceso de personal.

Los sindicatos tambi¨¦n han mantenido su demanda de un tramo ¨²nico para la oferta econ¨®mica, aunque ha reconocido que esta es superior a la de anteriores planes de salidas voluntarias. Adem¨¢s, han reclamado que no sean penalizados en pr¨®ximos ajustes aquellos trabajadores que pidan adscribirse al PSI y les sea denegada la salida y que se extienda la renta m¨¢s a?os para aquellos que no podr¨¢n jubilarse a los 65 a?os.

Telef¨®nica tambi¨¦n ha ofrecido una mejora de su oferta de extensi¨®n del convenio con una subida del 1,5% de los sueldos en 2023, tras la subida del 1% acordada para 2022, y se ha comprometido a crear 400 nuevos puestos de trabajo en los pr¨®ximos dos a?os, as¨ª como remitir su propuesta de plan social, que abordar¨¢ recolocaciones, la pol¨ªtica de formaci¨®n continua y de g¨¦nero, en pr¨®ximas reuniones. Adem¨¢s, se ofrece un plus de 300 euros no consolidable como compensaci¨®n por la inflaci¨®n de este a?o.

UGT ha solicitado el compromiso de realizar un estudio sobre la evoluci¨®n del IPC a finales de 2022 para comprobar la evoluci¨®n del poder adquisitivo de la plantilla desde 2019, as¨ª como que el plus redunde en alg¨²n tipo de consolidaci¨®n y no est¨¦ ligado a los objetivos financieros de la compa?¨ªa.

Teletrabajo

Asimismo, Telef¨®nica de Espa?a acord¨® el martes con los sindicatos conceder la posibilidad de teletrabajar a toda la plantilla hasta el pr¨®ximo 7 de enero ante el alza de los contagios por coronavirus, tras una reuni¨®n de urgencia mantenida este martes en la llamada Comisi¨®n de Seguimiento de la covid-19.

La direcci¨®n de la empresa se ha comprometido a celebrar una nueva reuni¨®n de esta Comisi¨®n de Seguimiento para adoptar las medidas que se estimen precisas cuando venza el plazo citado, incluida la posibilidad de ampliar en el tiempo la medida si la incidencia de la covid-19 persistiera. En caso contrario, se retomar¨¢ el r¨¦gimen actual de dos d¨ªas de teletrabajo regulado m¨¢s uno adicional flexible, establecido en el convenio colectivo de la operadora.