PayFit cierra una ronda de financiaci¨®n de 254 millones de euros y se convierte en ¡®unicornio¡¯

La compa?¨ªa francesa PayFit, que digitaliza procesos de recursos humanos para peque?as y medianas empresas (pymes), ha anunciado este lunes una nueva ronda de financiaci¨®n de 254 millones de euros. Con esta operaci¨®n, la startup queda valorada en 1.820 millones y se convierte as¨ª en un unicornio, que es como se conoce a las tecnol¨®gicas valoradas en m¨¢s de mil millones. En esta inyecci¨®n de capital han participado el fondo General Atlantic y otros financiadores hist¨®ricos de la empresas, como Eurazeo, Bpifrance y Accel Ventures. PayFit emplear¨¢ los fondos para contratar a 300 nuevos empleados ¡ªun tercio de los cuales estar¨¢n en Espa?a¡ª, impulsar el desarrollo de nuevas funcionalidades y aumentar su cuota de mercado en Europa.

Ghislain de Fontenai, Firmin Zocchetto y Florian Fournier, pusieron en marcha la compa?¨ªa en 2016, al terminar sus estudios en ingenier¨ªa y comercio en Francia. Se dieron cuenta de que los procesos administrativos que se llevaban a cabo en los departamentos de recursos humanos en las empresas eran bastante engorrosos. Para poner parches a este sistema, tuvieron la idea de desarrollar una plataforma para facilitar a las pymes francesas la digitalizaci¨®n de las n¨®minas, por lo que empezaron a desarrollar un programa propio que les permitiera codificar los convenios colectivos del mercado franc¨¦s.

Tardaron m¨¢s o menos un a?o para poder lanzar al mercado su producto, con la ambici¨®n de exportarlo al mercado extranjero cuanto antes. En un primer momento, PayFit se dedicaba solo a digitalizar las n¨®minas, pero luego complement¨® su soluci¨®n con otros m¨®dulos para facilitar la relaci¨®n entre el administrador y el empleado, como la gesti¨®n de vacaciones y de ausencias, el fichaje orario y las notas de gasto.

¡°Hoy en d¨ªa la mayor¨ªa de las pymes coge cada mes una serie de informaci¨®n sobre los empleados y la mandan a una gestor¨ªa para que elabore las n¨®minas. Este proceso suele tardar entre tres y cinco d¨ªas, mientras que con PayFit la empresa puede meter todos los datos necesarios en un software y, d¨¢ndole clic a un bot¨®n, se generar¨¢n las n¨®minas sin errores en menos de una hora¡±, apunta Yoann Artus, Country Manager de PayFit Espa?a. Seg¨²n este representante, adem¨¢s de la precisi¨®n que garantizan las herramientas digitales en la realizaci¨®n de esta tarea, el gran valor a?adido es el ahorro de tiempo, ¡°que permite a los trabajadores enfocarse en lo que realmente importa, como sus negocios¡±.

Desde su fundaci¨®n, PayFit ha conseguido m¨¢s de 6.000 clientes. Entre ellos est¨¢n la firma de reparto turca Getir, el grupo de restauraci¨®n franc¨¦s Big Mamma y la empresa dan¨¦s de tiendas de venta al por menor Flying Tiger. En 2018, la firma se expandi¨® a Espa?a y a Inglaterra, y dos a?os despu¨¦s a Italia. PayFit cuenta actualmente con m¨¢s de 700 trabajadores repartidos en 4 oficinas en toda Europa: Par¨ªs, Barcelona, Berl¨ªn y Londres. Aprovechar¨¢ de la ronda de financiaci¨®n para consolidar su presencia en el mercado europeo y seguir invirtiendo en su programa de n¨®minas automatizadas. Entre sus prioridades para el futuro, el equipo se propone tambi¨¦n ampliar su gesti¨®n de servicios de recursos humanos con mejoras en el m¨®dulo de ausencias, vacaciones y gastos profesionales, y el lanzamiento de un nuevo espacio para entrevistas.

Consolidaci¨®n del mercado espa?ol

En 2022, la firma pone el foco en Espa?a, el primer pa¨ªs en el que se internacionaliz¨® y el segundo con m¨¢s facturaci¨®n. Los socios fundadores consideran que el mercado espa?ol ofrece un claro potencial de crecimiento y los planes para conseguirlo ya est¨¢n fijados. La compa?¨ªa apuesta por el capital humano como motor de crecimiento y prev¨¦ trasladarse en una nueva oficina m¨¢s grande para acoger a m¨¢s de 100 nuevos puestos de trabajo que se incorporar¨¢n en PayFit Espa?a a lo largo de este a?o. La idea es reforzar tanto el equipo de recursos humanos dentro de la propia compa?¨ªa de cara a las nuevas contrataciones como la plantilla de ingenieros y asesores laborales para potenciar la plataforma y adaptarla a las necesidades espec¨ªficas del mercado laboral de los pa¨ªses en los que la empresa opera.

Seg¨²n Artus, la pandemia ha acelerado la digitalizaci¨®n de las pymes, aunque todav¨ªa muchas de ellas est¨¢n un paso atr¨¢s. ¡°Ante todo, las empresas tienen que dotarse de un sistema de fichaje digital para poder controlar el tiempo de trabajo de sus empleados. La herramienta en la puerta que permit¨ªa a los empleados registrar cuando entraban y cuando sal¨ªan de la oficina se queda obsoleta¡±, asegura.

Entre los objetivos que la compa?¨ªa se plantea para 2022 destaca triplicar los ingresos en el mercado espa?ol. Aunque prefiere mantener discreci¨®n sobre sus datos de facturaci¨®n, en 2021 consigui¨® un 170% m¨¢s de entradas que el a?o anterior. Artus considera que el desarrollo de nuevas funcionalidades muy demandadas por el mercado, como la firma digital, los nuevos m¨®dulos de recursos humanos para conocer el bienestar de los empleados y hacer evaluaciones de desempe?o, una creaci¨®n automatizada de las n¨®minas a¨²n m¨¢s intuitiva abrir¨¢n el camino para responder a las nuevas necesidades que la empresa ha detectado en sus clientes.